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6個視角，“讀懂”他人
心理學經過多年的發展，對人的研究也越發的深入了。如何讀懂他人的行為，一直是心理學家們孜孜不倦的追求。
目前，心理學總共發展出了這6種對他人行為進行觀察的方法，大家可以學習一下，學會後，你對他人的行為會有一個更深入的瞭解。
（1）心理動力學視角
這種方法是指從人類的潛意識觀察他人行為，特別是從早期童年經歷和人際關係來觀察他人性格中潛在的一些因素。
比如，很多性格暴躁，極端的人，很有可能其父母也是如此，這就是其童年經歷對其造成的影響。當你瞭解對方父母是個什麼樣子的人時，往往也可以推斷出其性格的一部分特徵。
（2）行為心理學視角
行為心理學是關注學習行為的觀點，即每種行為代表了什麼意思。比如對方摸頭的動作代表了對方此時可能內心不安，而將雙手放在胸前代表了缺乏安全感。這種方法是先對行為的觀察，再去猜測對方的心理。
（3）認知視角
認知視角是從認知心理學的角度來觀察人類行為，這一領域側重於對人類的記憶、思考、解決問題、語言和決策的心理過程進行研究。
比如當你得到一個信息時，你的大腦會如何思考，你的心理會怎麼變化，從而會如何影響你的行為。這裡面的內容非常多，對著感興趣的可以閱讀相關書籍。
（4）生物學視角
這個是目前非常流行的一種研究方法，當我們思考某些人的行為時，單純的去考慮所謂的心理變化，而是要與生理變化聯繫在一起。
就像理解抑鬱症，一般人可能很難理解，但是從生物心理學就很容易了，抑鬱症患者的大腦與常人是不一樣的，其中有個區域發生了病變，導致某物質不能正常分泌，因此才會開心不起來。
（5）跨文化視角
跨文化心理學是一個相當新的觀點，這種方法主要是觀察不同文化對人類心理的影響，從而對他人的行為進行解釋和預判。
比如，美國人往往更加崇尚個人自由，這就是他們的文化導致，而中國人就更傾向於集體主義和集體生活。而最近文化的變化導致新一代年輕人開始更喜歡自由自在的生活了。因此在分析一個20歲的人和40歲的人時，我們要考慮這方面因素。
（6）進化心理學的視角
進化心理學是非常有用的一種觀點，因為人類很多本能的心理反映，都是在長時間進化中形成的，當你瞭解這一點後，就會對很多事情豁然開朗。
比如，是因為遠古時期，比較花心的男性往往會擁有更多的後代，而那些專一的男性因為後代較少，漸漸都滅絕了。所以我們都是花心者的後代，自然都有著花心的基因。
【結語】
上面的6種心理學觀察方法中，你可以選擇其中一種或多種加以學習，等你學會了，你會發現，讀懂他人的心理和行為是如此簡單。
職場上，6種方法“讀懂”他人
在職場上，不僅工作能力重要，工作上交往的人也重要。在職場上“混”，需要你擦亮了眼睛，千萬不要交充一些職場小人，讓你成為他人的炮灰。那些人才值得交往呢？這就要考察你的眼力了，下面就教你6種方法看人，一看一個準。
（1）唯利是圖的人，是小人
在職場上，有一些人，會為了一些利益，不顧是否損害到別人，那麼這種人就是，唯利是圖的人，在職場上就是一個小人。這種人，你不要交往，因為他會隨時為了一點利益，跟你分分鐘翻臉，很有可能讓你當他的炮灰都不出奇。
可能在你心中，你們的關係很鐵，但殊不知，在他的心中，接近你、和你交往，或只是想套路你、或只是你身上有什麼東西讓他看上了，覺得可利用你的。也許這樣說，你會覺得很扎心，但事實就是如此的現實，因此，在職場上交往的時候，你要多擦亮自己的雙眼，別給那些職場小人，給你蒙了雙眼。
（2）習慣獨處的人，是有才華的人
如果在職場上，你發現有一些人，不喜歡過多參與公司一些八卦話題、不喜歡過多參與同事之間私下一些毫無意義的聚餐，平時總是喜歡一個人獨處，享受獨處，那麼這種人就是有才華的人，這樣的人才值得人你交往。
在職場上，如果你碰到這樣的人，你可交往之，他會讓你在枯燥無味的工作中，慢慢體會到那些普通職場人體會不到的快樂，他會讓你在職場上慢慢成長，交到這種人就是一種財富，遇到了，不要放過。
（3）能夠忍受寂寞的人，是有理想的人
在職場上，大多數普通人，都喜歡喧譁、都喜歡熱鬧、都喜歡私下八卦，然而這些人終歸是一些職場上普通的員工罷了。如果你不想讓自己也成為這樣的人，那麼你必須不能與這些人交往，你要交往的人是主種，能夠忍受寂寞的人，因為這種人才有自己的理想，為了自己的理想，可甘願在功成事前忍受寂寞，這就是他的信念。
如果你在職場上，遇到這樣的人，那麼交之。他能讓你在成功的路上，不會被太多看似熱鬧無比，實則無用的事紛擾到你的視線，能讓你的眼光，穿過黑暗，看到理想的光明。
（4）說話好聽的人，是高情商的人
在職場上，你肯定會碰到這麼一種人，他們說話會很好聽，會讓聽者內心開心、會讓大家喜歡、會讓大家欣賞，這種人在職場上是非常受大家歡迎的，因此，這樣的人在職場上的發展也是相當的順利。
如果，你遇到這樣的人，可交往之，因為在他們身上，你可以學到如何處理職場人際關係，可以學到如何做一個職場上受大家歡迎的人，這一點學到了，會讓你一輩子受益。
（5）不會為小事斤斤計較的人，是有大格局的人
在職場上，有一些人，不會太和你斤斤計較一些小事，那麼這種人，你可深交，因為這是有大格局的人。他能讓你的眼界開闊，能讓你的心胸開闊，讓你成為一個胸懷大志的人，讓你在行為上成為一個坦坦蕩蕩的人。
當你也成為這樣的人後，你的眼界就不再是一般普通職場人可相比的，人家看到一尺，你卻早已經看到十里，這就是格局的不同，造成上眼光的不同。
（6）不知就說不知的人，是有智慧的人
在職場上，有很多人喜歡亂說話，自己懂得也說，自己不懂的也要說，往往說了過後，各種尷尬便上來了。這種人，可以說是為了表現自己，從不考慮過自己說的話，是否對與錯，這種只不過是一種喜歡自己我表現的人罷了，難以成大事。
但是，在職場上也會有這種人，他們不知的事就說不知，不必的就說不懂，不會不懂裝懂，那麼這種人，就值得你深交，因為這種人是有智慧的人。你能在這種人身上學到智慧、學到真誠、學到什麼是沉默是金的道理，這種智慧能讓你成為一個智者，受益一輩子。
(圖文來源網絡，侵刪)
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