吃你家大米的Como
聊乾貨，不配圖。
1.獵頭行業在2012年到2017年應該是一個超級爆發的行業，我認識一個人三年的時間完成了至少五百萬財富的積累。當時拉著我做，我沒下心做。
2.這個行業是輕資產，一個電腦，一部電話，一個人就可以開始做，門檻不算太高吧，我認識好多畢業的大學生，都在做。
3.需要一定的簡歷資源和客戶人力資源。然後對標企業需求，修改簡歷描述(不是作假)。
4.我覺得銷售的口才要好一些，會聊天，能聊天。
5.專業知識一定要儲備好，否則你就是一個地低端獵頭，做不了高端的，高端獵頭一定會為企業和經理人做職業規劃的。
6.就是很掙錢，基本上成功一個人，可以拿到經理人1-5個月的薪資，這個需要去談。如果厲害的人物，能拿到百萬的提成。
7.獵頭這個行業在大的經濟蕭條的情況下不太好做，機會也少了很多，但是有能力的還是可以不少掙錢。因為他們做高端人才。
8.競爭也多了，很多HR出門都轉獵頭了，畢竟資源有限，但是要做就要努力。
就聊那麼多，覺得我說的不錯，關注我一下。多謝
邏輯工作者
獵頭這個行業我非常看好！
在我看來，獵頭行業幫助著經理人的成長、企業的發展、社會的進步。
本人從事獵頭行業6年，之所以一直在這個行業，是因為我一直熱愛這個行業。
有人定位獵頭行業就是一個高級人才中介，剛開始從事獵頭行業，我也是這樣認為的，但是真正進入獵頭角色後，我發現獵頭這個行業不適合“人才中介”這個詞，中介顯得很枯燥，而“人才搬運工”才是正確的定位！
而在企業方面，獵頭也會為企業建議如何選擇職業經理人，來幫助企業更好的發展。不僅僅只侷限於職業經理人的學歷、經驗等適合度，還會在理想、理念上為企業匹配其契合度。
而獵頭行業的經典案例則有：1993年海德思哲獵頭為經營困難的IBM尋找董事長兼CEO，獵頭推薦了路易斯·郭士納，一個毫無IT行業經驗的職業經理人，董事會極力反饋路易斯·郭士納擔任IBM的董事長兼CEO。就在此時獵頭挺身而出說道：”真正傑出的商業領袖，並不受行業背景的限制，必須經過實踐證明，路易斯·郭士納是一個通才和駕馭變革的人“。
最後董事會同意李路易斯·郭士納出任IBM的董事長兼CEO，而正由於路易斯·郭士納的加入，使經營困難的IBM煥發生機，並位列世界500強前列！
我相信獵頭行業會讓越來越多的職業經理人受益，讓越來越多的企業找到合適的職業經理人，併為社會的進步盡一份綿薄之力！
我是線上獵頭從業者。期待您的點贊、評論、關注，有關必回！
獵頭行者
獵頭行業在中國發展相對較晚且困難，這中國商業文化有別於西方文化的差別所致。中西方地理條件的限制導致發展形式出現了不同。這對東西方的商業文明發展構成直接的影響。
士農工商四民中，商人的地位是最低的。商人的利益也存在肆意剝奪的情況，在改革開放初期還存在針對投機倒把進行過整頓。這是東西方歷史演進過程中形成的不同商業文明。中國自古是依靠農業生產發展的國家，國家徵稅都來自於農業生產，所以農民的地位是相對較高的，而商人在古代是很難查賬並徵稅的，官府也就一直打擊商業的發展。個別商人經營起萬貫家財也存在被官府隨時查抄的風險。
歷史知識不多贅述了。中國商業文明的落後導致現在中小企業還以繼承者發展，企業還被認為是創始人私有財產。還沒有進化成為現代性的企業文化。但隨著中國加入WTO以後，開始融入世界貿易體系中，但一直只能生產和出口低附加值的廉價商業，我們在知識產品、平等交易上一直被欺壓。這不僅僅是我們對知識產品保護的認識不夠，在近代貿易規則制定上，也一直都是由西方主導。但我們如果需要重新建立規則，就需要先融入這個規則中。
目前國內比較大的企業，如阿里、騰訊、華為、小米等，這些企業都具有全球視野，在企業發展的過程中，公司的管理模式和管理人員，也都在桶西方的經理人制度看齊。這是融入全球貿易核心的必由之路，但相對於國外的獵頭公司，國內獵頭還無法競爭。真正高端人才市場，還是被國外獵頭工作壟斷。
【企業平均營業額、獵頭顧問平均單產】
但國內六十年代左右的企業創始人逐漸退休，新一輩的繼承者思想也都有明顯提高，國內中小企業的獵頭市場目前是起步發展階段。隨著中國製造2025及一帶一路計劃的實施，國內企業從基礎製造業逐漸升級到高端製造業，產品升級帶來的是市場和客戶升級。所需要具備全球視野的管理者。這是一個非常巨大的市場有待深耕。
挾香公子
獵頭行業表面上是為老闆招攬人才，而獵頭也是拿提成的，說句不好聽的，獵頭行業就是挖別人企業人才牆腳，老闆，看中某個企業的人才我就叫獵頭去挖，本人並不看好獵頭行業，當然了，如果你是一個高級人才，而在某行業懷才不遇，又被某個老闆看上，某獵頭找上你那你就是幸運的。
十五的月亮78189988
這個問題比較大了，目前國內獵頭普遍從90年代末開始發展，到現在也就20多年的時間，雖然離國外獵頭水準還有一定差距，但是國內已經發展起來了一批不錯的獵頭公司，科銳，萬寶盛華，展動力，睿獵，大瀚等等。雖然收費比較貴，但是的確能幫企業解決高端招聘的問題.
一個小瘋子
非常認可的，比如我們公司，上一個總監肚子非常有墨水帶領公司走上高峰直接連鎖店開到一百都家，而現在重新換了一個，直接下降，一個好的人才決定事業的成本，我相信企業家後期看的越來越清，獵頭是個好行業。
天馬策劃
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
雨林木風142613489
當然是認可，不用質疑，加油
一隻獨秀的怪咖
獵頭族不吃人的嗎，還有什麼時候搬家了還換身體了
古巨基gjj577
香港很多開相關公司的，之前跟他們處理過事情。
