一提到養老金上漲，很多人就感覺不公平，還有的人感到很滿意。說實在的，
退休後每月能按時開工資的就只有養老金，並且每年各地區還會根據各地區物價水平、在職工資，以及居民人均收入等情況去調整養老金。有網友提出疑問，養老金又漲了，企業退休人員養老金能否實現15連漲呢？
第一次養老金上漲是2005年，緊接著一直漲到2018年實現養老金連續上漲14年。之前連續幾年養老金上漲都在10%左右，隨著人口老齡化問題，養老金支付存在壓力的影響，養老金上漲比例從2016年開始人均養老金水平上漲6.5%，到2017年人均養老金上漲5.5%左右，到2018年沒有讓大家失望，養老金上漲依然保持在5%左右。
其實我覺得2019年還會繼續上漲，為什麼這麼說呢？
雖然養老金支付壓力增大，但是有其它辦法可以得到緩解，比如2019年社保費徵收改革，將由稅務部門徵收，這樣可以保障企業能夠按時足額給職工交社保，從而提高社保基金的收入。
同時又將社保基金結餘部分進行投資理財，收益也是非常樂觀。等等這一切的努力都是要保障老百姓能夠享受到經濟發展的成果。
如果想增加社保基金，有一個好辦法就是鼓勵年輕人多參加社保，只有提高了退休人員保障待遇，才會有年輕人參加社保。所以2019年養老金還會繼續上漲的。
不過希望以後上漲養老金時候，希望傾斜照顧一下企業退休人員。同樣工作一輩子，養老金差距懸殊，甚至還沒有達到養老金平均水平。如果能夠早日把企業退休人員人均養老金拉到平均水平，就很滿意了。對此，大家有何感想呢？
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