桃子57953862
除非你的公司是老賴，即不怕被員工告，不怕仲裁。
不然，勞動法是規定必須要付工資的。當你進行公司，為公司幹活，你和公司之間就產生勞動關係。公司是必須跟你籤試用期合同的（除非你公司不夠正規）。
即使沒有籤這個合同，你幹一天，公司就必須給你付一天的工資，這時，是按試用期工資，付你工資假設你只幹了兩天，如果你離開了，我想，你也沒必要去爭要那一點點工資因為你去仲裁也麻煩，就兩天試用期工資，不要也罷。
但如果你是做了一個月，當然公司要給你發工資，如果你這時候，有重要的原因要走（你至少也要給點時間 ，給點面子給公司吧，即使只是不願幹，也要告訴公司你被迫無奈，要離開），公司也必須給你結工資，只是你也要提前一週左右時間告訴公司，讓公司做準備，交接你工作也好，招聘新人也好，都需要時間。
這點職業品德，我們還是能做的，而且，這樣的話，公司也願意接受你的離開，畢竟如果你都無心工作了，公司要你的話，也只會成為累贅。因此，跟公司相關負責人溝通一下吧，這樣他們會給你一個大家願意接受的方案。
我希望你公司是比較正規的，不然，全憑一個老闆話事，沒人負責人力的，就容易變成老闆不爽，老闆就按自己願意去做，而很難考慮你的問題。總之，先讓公司給你個方案吧。
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以上兩個說法不對。它黑了心你要用黑法對付。滷水沾豆腐一物治一物。不言你等吃虧好了。人生不要貪生怕死。
薰衣草86921
勞動局資詢，
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