大巴來了

來看看我所工作過的公司發薪的日期，以及公司的性質。看完這些信息，大家再根據公司的性質來判斷髮工資的日期和公司的好壞是否有內在的聯繫。

一、事業單位（大學） - - - - 發薪日期：每月2日發上月工資

這是一家國家正規的全日制醫學類大學，也是全國第一家醫學類大學，戰爭年代都已經存在了。

二、歐美外資企業（世界500強）----發薪日期：每月28日發當月工資

這是一家世界500強的企業，無論是福利，還是國家所規定的所有帶薪假期、加班、病假等，統統按規辦事。上班沒有打卡，也沒有任何其他考勤，全靠自覺。上下班班車接送，每天工作從8:30開始，工作時間每日7.5小時，下午班車在下班時間5:00後十分鐘發車。每天參加的培訓時間不得少於40小時，培訓時間算上班時間。年終有14薪。員工的平均薪酬不得低於管理幹部工資的五分之一。車間明亮如白日，地板乾淨發亮，廁所五星級規格。

三、歐美外資企業（非世界500強）----發薪日期：每月3日發上月工資

這是一家業內非常有名的國際性化工公司，所有的福利政策考勤全部按國家相關的規定執行。除了社保按國家規定的基數繳交之外，每個員工的住房公積金公司交一千，自己叫一千。上班有班車接送。年終一線工人的獎金在5000左右，管理幹部大概在20000到60000不等。每年一次七天帶薪旅遊假期（公司組織，公司付費）：普通員工國內遊，管理幹部國外遊。另外一家歐美外資企業和這家基本產不多，只是工資略高。不再另外單列。車間尚可，衛生間稍差。

四、民營企業（非上市）----發薪日期：每月25日發上月工資

這是一家典型的民營企業，部分員工繳交社保，一線員工計件工資。後勤等內部管理人員工資偏低（約25分位）。年終沒有獎金，沒有公積金，沒有班車。後勤工作人員每天工作時間大概在10-12小時，一線員工早7:30到晚上9:00，沒有加班工資。車間的工作條件很差。車間髒亂不堪，廁所極其髒。

五、民營企業（上市公司）----發薪日期：每月15日發上月工資

這也是一家民營企業，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照國家相關規定執行，包括社保、公積金、帶薪假期等等。但員工社保和公積金都未按照常規基數繳交。後勤管理人員每天工作八小時（加開會、臨時有事等也不會太長，高管加班時間超乎尋常，週六休息少，週日偶爾加班）。廁所很乾淨，車間工作環境尚可。

（注：為什麼要把廁所作為所有公司環境、條件的描述要素，是因為，看一下公司是否不錯，先去廁所看看；廁所髒亂差的公司，一定不好；廁所幹淨的公司，比較正規；從廁所的清潔程度來看一家公司的好壞也許比工資更加客觀。大家可以多去觀察和驗證一下。）

從以上企業發工資的日期，和公司的條件描述，大家自己就可以看得很清楚，發工資日和企業的好還是否有關聯。不用我再具體說明了。大家都很聰明的。

耕然夫

不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。

積極發工資的企業：當月25號發工資

規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。

有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。

多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。

這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。

這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。

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你的公司是幾號發工資呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。

小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。

曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。

答案：是

一、垃圾公司次月都不發。

之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。

打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。

晚到難以想象。要推遲一個多月才發。

二、正常公司是次月1-10號發

通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。

有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。

遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。

超過10號的公司就比較奇怪了。

三、業界良心公司當月25號發

我現在所在的公司就是當月發全月工資。

即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。

四、發工資時間是公司好壞的參考指標

如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。

說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。

企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？

菲凡說，歡迎大家和我留言互動。

菲凡說

講真的，看到這個問題，我其實沒明白這個邏輯，幾號發工資和公司好壞關係可能不太大，只要不拖欠工資按約定的時間發工資，我覺得都沒問題。之前我不做工資所以也和大家不太理解，現在自己做工資了，慢慢開始理解影響發工資進度的因素，和大家分享一下，可能不是很專業，歡迎指正。

首先我們公司是10號發工資的，我個人覺得已經很給力了對不對，因為周圍的企業一般都15號甚至還有20號發工資的呢。當我和很多人說完發工資的時間點時很多人就會順嘴說一句：“明白了，就是工資壓10天再發”，這句話聽著有點彆扭“壓”這個字我揣測是不是公司壓著不發拖10天呢？跟大家解釋一下，我覺得沒有任何一家公司晚發工資是想要壓著成心不發，而是確有原因是，不知道大家發現沒有，越是大公司發工資時間越晚，簡單理解就是“流程”的關係。解釋一下工資算出來需要個過程對不對，那麼涉及到哪些項目呢，比如最常見的考勤（你遲到請假會扣工資）；績效（上個月工作成績怎麼樣？是獎是罰也是隨工資發放的，順便科普下之所以放在工資裡是因為獎勵部分屬於工資收入，需要計算個稅的）；其他（比如一些福利費、內部推薦等等）。既然公司核算涉及到了這些部分，那也就是說在算工資前，這些信息必須統計完成，而且這些部分還沒辦法提前統計，一定是上個月結束了再統計對不對？況且並不是每項內容都可以月初1號馬上就出結果的，比如績效就是需要部門先統計，再報給HR，所以需要預留給統計這些信息的時間，小公司還好，人少好算，就算統計每項信息需要1天的時間，也得需要三五天，再趕上個週末，還有老闆審批的時間，10號發工資我個人認為已經是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，層層統計，層層審批，拖個十天半個月太正常了。

這麼一說是不是就理解了呢，所以硬要說發工資時間和什麼有關，我覺得和流程的複雜程度有關更合理，而至於成心拖欠工資壓著不發的，趕緊辭職吧，還等什麼呢。

鉛筆道

從幾號發工資，可以看出公司對員工的態度，但看不出公司的好壞！

1、當月發工資------員工第一的公司，將員工當成公司最有生產力的資源。

2、1---10號發工資------以人為本、富有人文情懷的公司。

3、15號發工資-------遵紀守法、具有社會感的公司。

4、15號以後發工資------缺乏法治精神的公司。

5、隔月發工資------流氓公司、血汗工廠。

公司的好壞怎麼判定：

1、盈利能力，與發工資1毛錢關係也沒有。

2、現金流充足，企業生存與健康的重要指標。

3、負債合理，既不冒進也不保守，穩健狀態。

公司的好壞，評判的是以上這三個指標，如果要在加一個的話，就是銷售增長趨勢，就足夠判斷公司的現狀與未來了；而什麼時候發公司，就是一家企業管理理念，是人本善、人本惡的體現，同時也是其如何看待員工、對待員工的體現。

所以，大家要分清兩者的區別，跟對行業、跟對企業、跟對老闆，這個很重要，否則，後悔的就是自己。

瞪大眼睛哦！

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財神刀

這個當然能看出公司的好壞了。你像阿里巴巴華為人家都是當月五號到12號之間會發當月的工資，也就是說提前三分之二的時間就已經把這個月的工資發給你了，等於是預發工資。再然後就是次月發的5號六號發工資的，這就屬於比較好的公司了。公司有收益，收益還不小，而且各方面的管理制度比較健全，再一個就是說明這個公司有年頭了。再然後就是次月十號發工資的。這種公司呢，就是有盈利，但是不像56號發工資的那種公司盈利這麼大。各種規章制度也是比較健全的。在然後就是次月15號發工資的。這種公司一般就是比較小的了。但是他也能保證4月15號準時給你發了工資。再然後就是次月25號發工資的。這種公司就屬於鑽勞動法的空子了。因為勞動法規定定哦，好像是兩個月吧！六十天不發工資，你就可以告他，或者請勞動局仲裁。他就會兩倍賠償你。這種公司會發給你工資，但是他這個盈利或者說效益肯定不是很好。或者說就是個私人的公司。老闆在法律規定範圍內給你工資就可以了。還有一種就是我特別不願意去的，就是親戚家的公司。他要是不給你發工資的時候，四五個月都不帶發工資的呀。說出來都是淚啊！

平安陳鵬學

從1-10號發工資的好公司

1-10號發工資的這種公司，基本屬於不壓員工的工資，出於對員工的信任，在這種公司上班踏實，而且發展空間比較大，老闆說到做到，不拖欠員工的公司才是好公司，這種公司就是我喜歡的，手動微笑臉(*￣︶￣)

從15-30號發工資的壞壞公司

壓你15天工資的這種公司，屬於你要想辭職走不得行，我這裡還有你15天的工資在這裡，然後他告訴你等我招到人得，期限反正不會告訴你，意思是我沒招聘到人你就不能走，我就想弱弱的問問你這樣的公司，你是不是二三個月招不到合適的人，我還得繼續幹下去，這種公司感覺就是和你鬧著玩，他就是招聘不到人，一聽是15號才發工資都嚇跑了，趕快換公司，不然你還等著吃炒菜啊！

20號以後才發工資的公司，要麼這種公司就是客戶那裡沒收到錢，要麼就是負債累累，或者就是房租都交不起了，你還指望他發工資，不跑路就是好的了，這種公司你就要給他攤牌，叫上公司同事去勞動局，勞動局一來他就是沒有錢也不敢說等幾個月再發工資給你了，這種公司一旦發現不對，就要馬上採取要工資行動模式，提前發現就要提前找公司，不要相信這種老闆的鬼話。

馬雲：發不出工資是領導者的恥辱，永遠不要讓這樣的事情發生。（這句話送給領導者和創業者）

有趣表情包

我們14號或15號發工資，在上兩天班這週六就開工資😊

✌

星星的姐姐

工資是我們每一個職場中人自我獲得感的一個重要體現，誰都願意單位能在每月

第一：每月初發工資的公司，一定是大家擠破頭都想進的好單位。這些公司，大多以國有企業，大型上市公司為主，資金充裕，財政供給正常，待遇也很優渥，在這樣的單位工作，可以說任爾東西南北風，我自巋然不動。特別是在目前經濟低迷期，一個能固定在月初發工資的單位，絕對是一個好公司。

第二：每月中發工資的公司，一定是發展勢頭強勁有行業優勢的公司。雖然不能趕在月初發工資，但每月中旬，都能將一筆筆工資及時的送達到每個飢渴的職場人的銀行卡里，這樣的公司，可真的是令人心生嚮往的，樂在其中的，幹勁十足的公司。

親愛的朋友們，你的公司是幾號發工資呢？

凹現場

工資幾號發放，從某種意義來講，不僅能看出公司的財務管理風格，更能看出老闆管理風格上小心思！ 在馬菠蘿將近20年的職場經歷中，歷經過外企、國企和私企，遇到過各種時間段發工資的情況，結合公司的發展狀況，發工資的日期確實和企業的資金運轉模式與風險控制手段密切相關，而背後就是老闆的某種心思使然。

根據我的真實經歷，馬菠蘿和我們一起扒一扒：如何從發放工資的日期，看出公司的好壞？

率性的代表：當月20號就發你本月的工資

多年前，馬菠蘿曾在微軟國內第一家投資的軟件公司工作，當月25號就能拿到本月工資，不禁感慨，如此發工資是多麼豪邁的一種存在！之後在一家瑞典通信行業的外企就職期間，遇到了更率性的，20號就能拿到當月工資。有這樣風格的公司，不一定是規模龐大或者資金雄厚的牛叉企業，但通常是誠信與福利體系都較為完善。此前還接觸到幾家歐美的外企或合資企業，很多都是當月就能拿到本月工資。

這類老闆的“小心思”：雖然在我們公司給不了你同行中較高的工資，但是各種軟性福利應該還是比較吸引人的吧。早早的就能讓你拿到本月工資，你們還捨得走嗎？拿完工資立馬閃人，你們還好意思嗎？

中庸的代表：當月的月初發放你上個月的工資

絕大多數公司經營狀況比較穩定的企業，都採用這種相對可靠和中庸的發放工資日期。一般都集中在當月5號到10號左右，核心的原因還是為了財務管理上的方便，通過月初幾天的財務核算與盤點，為公司財務運轉和工資發放做好相應的準備。

這類老闆的“小心思”：月初這五天或十天，一來能夠為工資發放做相應的準備，二來是員工要想辭職或工作變動，起碼月初發工資之前，還能有一個溝通與斡旋的機會。

無奈的代表：當月25號才發放上個月的工資

馬菠蘿曾在一家創業公司遇到過這樣的狀況，當時還頗有些不適應。雖然這家創業公司已拿到B輪融資，按理說資金情況應該比較充裕。作為公司高管，當深入瞭解到員工流動率非常大，而且有些關鍵崗位員工常常不打招呼就走人的情況，給公司業務造成了很多被動因素。這些狀況頻出的無奈下，老闆一怒之下采用了晚發工資的策略。

這類老闆的“小心思”：你想跳槽有想法，起碼提前早點告訴我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辭職走人，那你忍心不拿這25天的工資嗎？

【馬菠蘿】扎心總結

站在員工的立場，對於工資早發晚發，其實是企業與員工之間某種意義上的互信狀態。早發晚發的尺度和日期，折射了老闆與員工之間某種微妙的信任度。那些拖欠多個月工資的情況，是堅持還是離職，不就是員工和老闆之間信任度的考驗嗎？大家都是幾號發工資呢？歡迎來補充，一起分析分析哦~

關鍵字: 好壞 生活 發工資