理想和現實之間總存在一定的距離。找到一份理想滿意的工作，確實比較難！
以前經常聽到或看到，一些朋友或身邊的親人抱怨手頭的工作不盡人意，情同雞肋，就如我曾經的一樣，可又一時找不到理好的出路，在那裡苦惱糾結。
真的就沒有出路了嗎？非也。真正用腦、勞心、下苦功夫，還是有可能“柳暗花明又一村”的。結合心得，簡要述一述。
一、擺正心態最重要
我們不能單純地按照自己的想法去找工作，要學會面對現實，學會在理想與現實之間尋找到一個平衡點。
許多人自恃清高，認為自己頗具才能，非大單位不去。一旦有了這種想法，找工作的時候往往會急功近利，拼命想去一些自己認為有發展前景的大型企事業單位，但結果往往是因自己眼高手低，還不足以擔當大任而被淘汰。
我認為，工作是個保底飯碗，首先其要保障自己先存活下來，這是基點。然後再考慮，工作是否符合興趣和方向，是否有含金量，是否高薪輕鬆，等等。
“高不成低不就”的心理是事業成功與生活快樂的絆腳石。當對職場充滿美好的理想，而又碰到殘酷的現實時，我們要冷靜地面對，作出正確、理智的選擇，不要幻想能夠一口吃成個大胖子，也不要被現實所嚇倒。
本人有個體會：這個錢總在是令人失望的貶值，總是不夠用，如果不省著點花。如，二十年前，剛參加工作時，一個月幾百塊錢工資，也挺過來了。如今翻了數十倍，還是積攢不到什麼存款。但是，我也看到，一些有錢人，鈔票對其來說，只是個數字符號，與幸福感並不成正比。
二、掂量清楚自己有“幾斤幾兩”
執迷不悟，看不清自己，妄自尊大，是職場大忌和大敵。很要命。
如果要去某家單位應聘，你首先應該看看，你有什麼優勢？人家為什麼偏偏要選你？會技術的人多了，你又有何優勢？你很勤奮？
勤奮的人依舊很多，憑什麼我看一眼你的簡歷就要讓你面試，就要順利地招你為員工？招聘人員與你只是陌生人，沒有一點感情基礎，還有很多隔閡。你怎麼能指望通過一封小小的簡歷，一次十幾分鐘的面試，就能和他迅速成為有感情基礎，可以讓對方為你付出一些利益（讓你通過面試）的朋友？
這種想法簡直愚不可及。然而天下99%的應聘者卻都是這麼想的！大多數應聘者，在行動上也是這麼做的！
就像我的某些剛畢業的親戚一樣，簡歷粗製濫造，隨便弄弄，投出去就在家乾等著，石沉大海，杳無音訊。
不主動出擊，不主動聯繫對方，不跟蹤下文，被動等待，能找到好工作嗎？我看到的結果是，失望，再失望。
三、嘗試利用“關係”這條捷徑
關係非常關鍵。在家靠親人，在外靠朋友，很多人都知道這個道理。人脈廣人緣好的人工作進步會非常快，就像是走捷徑。
打個比方，有個學霸和你一起應聘了一個部門，但是那個學霸只會工作，對於社交方面不是很懂，而你是社交達人，所以你會很容易跟你的上司搞好關係，也就是有人帶你，如果上司升職了，就空多了一個位置出來，你們關係好，上司肯定會照顧你，推薦你上他的位置。
在社會中，知識是本錢，社交是技巧，你有好的社交能力，你的職業生涯才不會那麼陡坡，甚至是平坦。
因此，找工作，如果家裡人有“熟人關係”可以找一找，那是省事又省力的了。
我一位親戚小弟，運氣還不錯，剛畢業，在找到的“關係”照顧下，就進了一家國企，工作並不繁重，薪酬卻和工作了二十多年的我差不多。這就得靠運氣了。
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