瀋陽捷利會計
這個問題往大了說就是私企是靠人去管理，而不是靠制度去管理！
說往小了是財務工作不受重視，或者說你沒有讓老闆足夠重視！1）目前，小型私企確實存在您說的這種問題，究其根源，小隊長認為還是一種通病！
熟人會幫著老闆去看管公司，而且會充當老闆的“耳目”！因為，老闆自身就認為別人都是奔著錢去的，雖然也付出了，但是付出遠沒有得到的多！
2）理論上，會計應該比出納工資要高一些，畢竟會計的工作要多一些，可是目前的大環境，財務根本就起不到監督作用，或者說沒有發揮好會計監督作用，反而淪為糊弄稅務機關的先鋒。老闆不要求你算出來公司賺多少錢，因為賬外收入你不如他知道的多，你只要應付好稅務局就可以了！
請問，這樣的環境下，你好意思和老闆談工資嗎？
希望，通過個人信用的嚴格管理，讓財務崗位在贏的尊重的同時，也能有份好的收穫！
財稅小隊長
出納本身職務就比會計低，學歷要求也比會計低。
出納的工作越單一,工資越少，出納和會計的工資一般的差距也就0.5倍左右。1、會計與出納的工資有多大差距，具體要看企業性質，如果是私企，可能會計工資會高過出納1000元以上，有規模的國企業按行政級別處理工資等級，一般同等情況也是會計工資高過出納最少是一個級別；
2、會計和出納雖然都屬於財務工作，但他們之間不可比。
（1）出納的工作就是要把好現金，對好銀行帳。沒什麼技術含量。稍有文化，有耐心的人都做得。
（2）會計，不但要算賬，記賬，報賬。還要做會計分析，給經營者提出合理寶貴的建議。有一定的技術含量，是專業性很強的工作。沒有專業知識的人是做不了的。
出納的工資一般會比同單位的會計要低。而且，很多出色的會計都是從出納做起的。
在現代財務職場，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。其實人在江湖，人際關係很重要，不要和別人攀比，關鍵是做好你自己的本職工作，現在年輕，是積蓄經驗的時候，不要太在意報酬。
中博教育金融
我是出納，我和我們公司會計工資一樣高，她只是比我多200工齡工資，知道為什麼嗎？我要做現金帳，開發票，買發票，報稅，還要做站內的亂七八糟的事情，訂餐，做會議記錄，規劃每月應付賬款，開戶，接待來訪人員，而我們會計，以在分站較遠為由將很多事物都推給我，她在總部，只需要每月出具報表就可以，同樣的工資，多兩倍的工作量，這就是會計和出納的差距，有時候都想撂挑子走人了
lollipop糖糖
作為一個在企業工作多年的財務工作者，就此談談自己的看法：
你在這個企業做了二年，不知道還有沒其他企業經驗，家族企業一般都不大，你可能是一個人做全盤，二年經驗出來找個工作也不難。問題是任何一家企業都會有這樣的問題，遇到問題抱怨是沒有用的，關鍵是解決問題。你的問題很簡單，就是因為出納是老闆的親戚，新來就拿的跟你一樣多，你心裡不平衡。
你應該放寬心態，應該將工資水平跟所在地區其他企業會計比較，如果還可以，福利也不錯，建議你繼續做下去。很多職場會計都會跟你一樣，只做內部比較，別人工資高一點就心理不平衡。應該從自身出發找原因，為什麼工資會比別人低，是能力差，還是工作態度差，還是效率低，還 是太八卦，先找找自己的不足，再找找自己的優點，正確認識自已比什麼都重要。
提問的會計不是很清楚原因嗎？出納是老闆侄子，工資比你高一倍你也沒脾氣，誰叫你不是親戚呢？所以你不需要跟他比較。你認為他什麼都不會做，只會數錢，還指導你工作。這還是你自己的心態沒放正，在公司做事不要看不起任何一個人，也不需要給任何一個人獻媚，做自己是最重要的，既然他喜歡指導你工作，那麼就找些比較專業的會計問題請教他，多請教幾次他就不會再指導你了。如果他都能解答那麼就不是他能力有問題，而是你認知有問題。
做好會計必須做到以下幾點：
首先，學會做人。企業就是一個小社會，裡面什麼樣的人都有，職場的鬥爭一樣很殘酷。我們做會計的在公司的地位不高不低，所以善於做人很重要。
第一：要把本職工作做好，誠信守諾，堅持原則。
第二：不要背後議論人，也不怕得罪人，如果你怕了，給了一次方便，那以後給自己的就是麻煩，而且不能樹立威信，會計是一個最需要堅持原則的崗位。
第三、做到不惹事，不怕事，處理問題站在公司的立場上，不推卸責任，不中傷別人，實事求是。
其次，專業技能強。隨時能提供老闆需要的報表，而且要動腦子、想辦法讓報表簡化，讓老闆看得懂。
再次，善於溝通。會計一般都比較內向，但在企業裡做，就不能悶聲做事，不但要跟本部門人員搞好關係，也要跟其他部門人員搞好關係。財務做的很多貢獻都是隱形的，你要學會跟老闆溝通讓老闆知道財務人員的重要性，貢獻在那裡，開會做報告的時候儘量先講成績，再提不足。悶不吱聲最後漲薪也少，年終獎也少，又是一肚子苦水到處講，最終還讓同事跟老闆不喜歡。
最後，擺正位置。在公司做事，不要看不起任何人，甚至是掃地阿姨都要尊重，人和人都是平等的，人心都是換來的，想要改變別人對你的看法，首先要改變對別人的態度。
以上幾點與會計人員共勉，不足之處請指正。有財務問題請相互交流，請關注頭條號：冷墨默。
冷墨默
這種情況是有的，我就曾經遇到過！一個沒有什麼文化的私企老闆，在我們當地做的那是風生水起，管理上也是自有一套，他的公司出納就和會計工資一樣高，而且比會計吃香，他自認為會計就是做做賬，出出報表，出納就不一樣了，她手裡管著我的錢呢！我得對她好點，要不她鼓搗我錢呢！出去旅遊，吃飯帶著出納，會計看家！（沒有男女私情）所以尤其是私企老闆說了算，這種情況也是普遍存在的，會計願意幹就幹，不願意幹有的是人幹！也是很無奈！
零的突破123
這是一個“老思維”的話題，也許放在十幾年前，財務行業都會認為出納和普通會計工資有所差別，也就是會計多些，出納應該少一些。現在嘛，市場經濟，沒那麼老規矩，國家法律也沒規定出納低會計一等，只是老思想在作祟而已。
現代企業招聘出納，也是要求具備基礎會計知識和賬務處理能力——雖說實務中出納用專業知識的少些，特別是在普遍實行軟件核算的情況下。舉個簡單例子：出納填付款單時，財務軟件都會要求錄入“對方會計科目”，如果出納不懂基本財務知識，隨便選一個科目，那麼後續記賬會計就要花時間修改正確科目，大量的修改，無形中就浪費了人力資源。聰明的財務經理會要求出納務必保證選擇科目的準確性，這樣可以提高部門工作效率，博得部門績效。
從風險性方面分析，出納工作的“違規成本”遠遠大於會計，付錯一筆款，往往是幾年工資都無法彌補的——雖然現在銀行也越來越在重視幫企業及個人規避付款風險。
記得大概十幾年前，我所在一家企業，一位出納在發給銀行批量代發工資時，把十幾個人的工資都付給了一個人，而且收款人是外地的，收到“鉅額”款項後隨即消失。這件事牽扯了企業兩個部門和銀行的責任，最後以銀行承擔責任收場，但也是夠嚇人的。
事情起因是企業人事部門在製作工資表時，用EXCEL表格，收款賬號一欄是隱藏的，“拉”數據時，把第一行的收款賬號全部複製下來了，但收款人是不一樣的。出納發給銀行代發時也沒注意，銀行工作人員也粗心，結果就盡歸一個人名下。您是不是覺得奇怪，賬號一樣、收款人不一樣怎麼會發得出去？哈哈，別質疑，當時銀行系統就那樣，所有才有了後來的賬號和戶名必須一致才能付款的情形嘛。
好了，說了這麼多，就是想說明一點，在現代財務職場，其實出納和會計並非有多大差別，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。
岑詮
這樣就鬱悶了？那鬱悶的事兒恐怕還有很多噢！跟你說說財務工作的一些實戰內容，你就秒懂：
第一，你做會計2年，真的只能算是個新手噢，很新很新的新手，你要懂得，工作年限比你長的老會計，多如牛毛，多得不得了，所以從競爭角度講，其實你並不是很有優勢噢。
這一點講的是做什麼工作要珍惜眼下的工作。
第二，做會計的，用人單位換個人是最簡單了，因為市場上會計人員太多了，也就是說如果你因為鬱悶而不太想做，或者表現得跟公司的管理者有點格格不入，人家分分鐘會覺得你這人真麻煩，搞不好他們就會想著把你換掉。
第三，你既然知道是家族企業，而且是老闆的侄子，那他拿多少工資，跟你其實沒有多大關係，人家是侄子，想發多少工資，比你高也可以理解噢，畢竟人家是親戚。換句話說，你怎麼不去自己家親戚的公司工作呢？當然，不是每個人都有親戚在開公司！
所以嘛，既然你沒有他這個親戚老闆，人家憑關係拿多少工資，就跟你沒關係了噢！！！你不忍，還能幹嘛呢？難道你去跟老闆提出抗議？說：你侄子錢拿太多了？
你敢去說嗎？我想你也只是發發牢騷而已了。
第四，你覺得老闆的侄子，也就是這個出納啥都不會，還指示你工作，你內心不舒服。這就是我一開始說的，你不舒服的事情未來還可能有很多噢，並且有可能比這個情況還更不舒服噢。
因為你才工作了2年，沒有遇到過比這樣的情況更難受的事情，所以你會覺得這個情況很難受，其實這個情況在很多工作年限長的人來看，根本是小事情啊。
最後，鬱悶歸鬱悶，你打算怎麼辦？
1）打算跟老闆講，你估計沒膽子，不敢去講。
2）打算離職，估計你也不具備足夠的競爭力，能找到更好的工作嗎？
3）打算跟老闆侄子吵架？估計也不敢，因為老闆分分鐘會照顧他侄子，而不是你。
那你想怎麼辦？想了一通，最後估計還得忍著囉。
沒有辦法噢，這就是職場。
職場的殘酷，你可能，或許，也許，到目前只是接觸了一點點，一丟丟而已噢，歡迎進入財務職場。
財務實戰張澤鋒
這種事有，但不多。會計和出納雖然都屬於財務工作，但他們之間是不可比的。出納的工作，就是現金、銀行的收支，一般是剛畢業的新人來做。而財務會計就不一樣了，不僅需要算賬、記賬、報賬、納稅申報，還要財務分析，給老闆建言獻策。這需要有一定的工作經驗，技術含量，專業性很強的工作。建議你，學會計，考職稱，比出納有前途，祝福你！
靜水流深9154
😏把心態放平和了，覺得你的工資配得起你的工作就好
鳳鳳163904337
幹好自己的工作，給別人多少錢是老闆的意思，高興就幹著。不甘心，又幹預不了，就忍著。忍不了就撤唄。還指望拿這當理由，漲工資啊。
