中國山東網訊記者從泰安市教育局瞭解到，寧陽縣從機構設置、幹部管理、師資配置三個方面入手，深化改革，理順機制，激發教育內生活力。
一是去雜除冗，鄉鎮教育管理機構有機瘦身。通過試點先行、經驗梳理和全面鋪開三個階段，撤銷鄉鎮教辦，建立13個學區，原243名教辦幹部和工作人員中的190人重新走上教學一線。二是摘帽掛靴，校長去除官化迴歸職業本位。加強政策引導，嚴格審核程序，取消行政級別，19名校長被評為一級校長、51名校長被評為二級校長、26名校長被評為三級校長，重新走上專業化發展道路。三是疏滯浚流，教師資源配置更加科學均衡。圍繞“縣管”和“校聘”兩條主線，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，徹底打破流通壁壘。7604名教師從“學校人”變成“系統人”，重新競聘上崗。
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