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秋招進行到現在，大多數同學應該都
對將要拿到的薪資有一個大概的預估，針對個人的情況和需求也對薪資也不同的期望值，人人都想要高薪，但其中卻不乏對自己的能力不那麼自信的同學，當面試官問出：“你覺得你的能力與你的意向薪資相配嗎？”這樣的問題後，可能就徹底傻掉了......
之前有個做HR的朋友曾經向小編吐槽過一件事，有個男生每天都會給公司郵箱發簡歷，可能是出於對朋友公司的熱愛，堅持不懈的發了將近一個月，雖然這個男生簡歷上展示的內容和意向職務並不匹配或不足以勝任，但朋友還是被他的堅持打動，決定讓他試一試，於是就邀請了他來面試。面試一開始還算順利的聊了一會，然後關鍵的問題來了，HR朋友問這個男生：“那麼你對工資的期望值是多少呢？”
“10k到12 k。”
朋友跟我說，他愣了兩秒才露出尷尬而不失禮貌的微笑
，“一個不算很核心的職位，沒什麼經驗的普通大學應屆畢業生，技能一個英語四級一個普通話二甲，張口要上萬工資？給他五千都算公司大方了！！”
“當HR有些日子了，真是什麼人都見過了。說實話，有時候面那些比我優秀好幾倍的人我心裡都泛虛，但多數還是各路眼高手低的小白，真不是我們太把自己當個人物，是他們真的就不行啊！
開口之前先想想自己有能力拿到那個薪資嗎？”聽著朋友的吐槽，小編一時間也想不出什麼安慰他的話，因為這樣的情況其實很多，於是小編去調查了這些應屆生到底“值不值這個價”？
趕集網發佈的《2018年畢業生就業報告》顯示，2018年95後應屆畢業生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業生希望月薪超過10000元，而40%的畢業生對月薪的期望都超過8000元，而實際平均薪資則為5429元。
看來那些對HR“出言不遜”的童鞋們不用緊張了，因為這樣“獅子大開口”的事情還是很多的！那麼怎麼樣在“獅子大開口”的時候底氣十足，最後也能拿到滿意的薪資呢？如果你可以給公司創造大量的價值，公司當然是非常樂意滿足你的需求並留下你的~經過調查和跟朋友們的交流，小編總結出了一些HR/公司最看重的面試者的能力。
專業性
專業性是一切的基礎，
如果HR認為你有很強的專業性，那就能很容易得到他的青睞，因為在他們眼裡，你是個成熟並且有一定自我認知的人。但如果HR認為你專業性不高，那麼他可能就不願在你身上花費太多時間。主動性
很簡單：主動性越強，學習提高得越快。在公司中，參與度越高的人越能吸引到優秀的機會，越能快速成長。他們能做出更多的貢獻，對所處情形產生更大的影響。因此，優秀的公司喜歡有主動性的員工。
開放性
一位HR朋友曾告訴我，在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時，他總會關注兩個特質。一是主動性，另一個是開放性。因為同時擁有這兩者的人能更好地適應新情形，更快地學習新東西，更容易指導。在職業生涯早期，你得學習瞭解許多事情，以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對會拒他人於千里之外，使得他們不願與你共事。
責任感
責任感是承擔責任和履行義務的自覺態度。領導會希望能與靠譜、會對自己所分派的任務和工作負責任的人共事。如果某事未能按計劃發展，他們不希望團隊成員找藉口，互相指責。如果你無法對你的工作成果負責，能使你獲益的優秀機遇和工作就不會考慮你。他們不希望團隊成員找藉口，互相指責。無論處於何種情形，總能盡全力的人是公司很想找到的。
團隊意識
身為職場新人的你很有可能在團隊裡工作，有其他人密切監督著你的工作。眾所周知，優秀團隊的表現比單打獨鬥更好，因此HR更重視有團隊意識的員工。如果你無法和他人好好合作，幫助他人取得成功，他們也就不懇意與你合作，幫助你取得成功。
溝通技能
即便是一個研發工程師，每天幾乎對著電腦，優秀的溝通技也會對工作也有很大幫助。那時的公司也要獲取需求、參加會議、討論問題、告知他人最新進展。在以業務、運營為主的職位中，與他人的溝通需求更大。因此，此時，有效溝通對優異工作表現更為至關重要。
所以在面試的時候，你可以體現出你有這些能力，除了以上幾點，HR很關注求職者的能力還包括適應能力、文化契合度、合作能力、領導力、成長潛力、做事條理等等，總而言之，只要你有值得公司高薪留下你的能力，公司是不會吝嗇的，所以變優秀才是最大的捷徑！先逐漸打磨自己吧~
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來源| 桂林人才網
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