zzzzz小張
獲得權利的同時往往伴隨著義務的付出。員工如果獲得日結工資的權利，那麼對應的招聘單位是否也應該擁有次日告知解僱的權利呢？其實勞務僱傭的形式是多種多樣的。不知道題主是不是在大城市生活太久了，其實有很多勞動者的確是日結的，甚至是計件的。舉個比較極端的例子，題主可以去搜一下三和大神。
所以結論是，工資月結對應的整個勞資關係制度其實是對勞動者的一種保護機制。
誠然，隨著消費金融和互聯網的發展，題主描述的機制實現成本很低。然而，監管的成本在現階段並沒有很好的解決方案使其降低。企業是否偷稅漏稅？是否交了各項險金？是否有拖欠員工工資？勞資糾紛怎麼處理？面對這種種問題，日結反而會增加監管成本。看似合理的制度背後往往有很多需要考慮和解決的問題，牽一髮而動全身。
李成功勵志人生
上世紀七十年代到九十年代，我國電子信息業剛剛起步，應用不普遍。九十年代以前，每月發工資，財務室就派車派人，到銀行領回單位全體人員的工資，關上財務室的防盜門，財務室和機關抽調的八、九個十來個人，照著花名冊一個一個數好錢，再裝入各人的工資袋裡。到時，我和大家一樣，拿一綹財務室的工資條，對照工資袋裡的錢，看是否有錯。
九幾年，單位按勞動人事部門的通知，工資信息聯網，給每個職工發了工資卡。從此，幹部職工就用銀行卡消費辦事，財務室再也不用費心費力地數錢了。
後來，我退休了。我和其他人一樣，一張存摺一張銀行卡。多數情況下，我感覺存摺上每月工資多少，寫的明明白白，我消費多少也打印的清清楚楚，下餘多少心中也有數，因此，用存摺多，用銀行卡少。現在，政策又變了，取消了存摺只用銀行卡，我的工資也全部用銀行卡結算了。這也是大勢所趨，科技進步麼。
李梅6613
計算工資的方法很多，一般是採用基礎工資加績效工資兩部分。基礎工資，也叫底薪，只要你正常上班下班，就可以拿到的。績效工資則根據崗位的不同，由用人單位自主制定標準，比如業務部分，一般是按照你完成的業績按比例提取的；生產部門則按照你完成工作量來計算；辦公人員可能就是按照平均值來發放的，這是一般規律。也有年薪式、固定式、績效式的工資發放方法。
liminzhixiao
現在的科技太方便了基本上都是微信和支付寶或者銀行APP轉賬。
叄葉楓
現在大部分公司會要求公司員工辦理指定銀行的銀行卡，到發工資時直接打到指定賬戶上，簡單也方便，還有員工以後要貸款，可以去相應發工資的銀行申請，畢竟有流水，貸款下的快，還有申請信用卡等都很方便很快速！
冰水藍雪
工資的形式其實很多的，過去的人們，可能領過柴米油鹽醬醋茶當工資，我呢也領過服裝當工資，最近幾年黨和國家政策好了，大家吃好喝好穿的也上檔次了，都開始用網絡支付了。我絕對贊同網絡支付，省去了國家一大筆費用。
勤以養德忍以養心
基本工資加績效
西和鴻緣
自己為自己打工。
廣敏
現在大部分公司會要求公司員工辦理指定銀行的銀行卡，到發工資時直接打到指定賬戶上，簡單也方便。
荒蕪的前半生
現在支付寶和微信比較簡便，都是用微信和支付寶結工資！
