心ing發現
大佛山血汗工廠的集結地，打工不要來佛山，時間長工資低！裡水鎮這邊很多鞋廠，騙工人說計件的沒有加班費，每天加班要加到十點鐘，一個月就給休息兩天，就是樣那些工人都還樂的屁顛屁顛的！媽的，很多年沒進廠了，進了一個鞋廠，沒想到這裡已經形成了一個加班不給加班費的規矩了，進廠沒幾天我就問那個主管，我說沒有加班費是不是我想來加班就來不想來就可以不來呢？那主管說不行！還有這樣的，不給加班費還強制工人去加班的，這就是赤裸裸的剝削！當時就跟那個主管說我不幹，給我結工資走人，老老實實的給我結完了工資！敢不結工資老子不去告死你們，血汗工廠！工友兄弟們：醒醒吧！離開佛山哪裡都可以賺到錢，樹挪死人挪活，離開佛山你可能會過的更好！
天涯手牽手
佛山作為珠三角經濟圈的前沿，受改革開放的的春風吹生了幾十年，吹生了很多有實力的民營企業，有順德的美的電器，有順德的傢俬製造業有南海的五金，有三水的飲料。三來一補的模式運作了幾十年，當年周邊省份當地務工難，大量的剩餘勞動力向廣東的珠三角集結，因此帶來了大量的勞動力，但現在隨著人口的計劃生育，老一輩的老去和當地就業機會的增加等原因導致佛山的工廠招工難。我認為有以下幾點原因：
第一，三來一補的附加值低，工人工資低，因為外來務工人員不願背井離鄉。
第二，隨著計劃生育的有力執行，新一代的外出務工人員基數減少，老一輩的人已經告老還鄉。
第三，隨著中國經濟的發展，內地的就業機會增加，產業鏈越加完善，交通越加便利，大部分人都選擇留在家鄉就業。
第四，純屬的加工業的附加值不能滿足人們日益增長的物質水平，外出的吸引力下降。
第五，經濟發達地區的高房價，高物價，上學難，看病難等問題凸顯，迫使很多白手起家，經濟基礎差的人望而卻步。
第六，隨著互聯網金融的發展完善，很多人都選擇了線上就業，隻身不出門，盡解天下事，盡知天下事。因此年輕人不喜歡不需要出門就業。
我還是覺得家鄉好，我美麗的家鄉。我愛你！
其實幾點是我的淺見，希望能供大家參考。
雨打爛柯人
佛山的黑廠太多了，我們西樵有一家四川籍馬賽克廠老闆，騙員工騙了半年多，長期不發工資，今天推明天，明天推後天，連哄帶騙，今年3至9月份工資員工工資一分不發，結果走的差不多了，天天招工不見人影，自然倒閉了。欠下員工幾十萬工資，通過勞動局才於11月1日發:，但左扣右扣還吞了不少員工的血汗錢。這種老闆太黑了！
用戶8313250914099
我們廠，五金廠，來的時候說保底2800，結果是基本工資+職務+獎金+績效+全勤才是2800，年終獎還要按一個最少的基本工資來算，老闆精得要死，還一大堆規矩，天天不是罰這個就是罰那個，我一個做文員的打公告打得煩，招人來上了半天班就走，長期招工
Talifen
佛山這邊廠，沒人情味，需要你時，口如蜜甜，不需要你時，恨你快走。又沒加班費，適合有關係當管理人，他們正宗工務員八小時制，員工受氣受累沒加班費。
超越154952395
佛山本土的許多老闆，背後還是第一代暴富的父輩們在撐著。如今時代變了，而他們還是拿幾十年前的“成功經驗”來管理企業。我曾懷著體驗的心態去工作，在酒店和工廠待過，發現好多工廠沒有企業文化——也許有，老闆就會背幾條成功企業的名言——他們不把工人當人看。如果還意識不到這是問題，曾經的改革開放的前沿陣地，也會最早被海水淹沒。
美在天涯
我們廠很久沒招到人了，介紹一個來2000介紹費，就是個黑廠，籤合同合同也不給你，說他們保管，佛山東鵬，天天上班工資又低，一個月休一兩天，法定節假日加班，沒有雙倍工資，要去東鵬的需謹慎
兩腿之間有殺氣2000
上面網友發表大都屬實。當下佛山五區最緊逼是創新資源和勇於擔當產業革命的領軍人才。國家科技項目儲備庫裡還有相當大部分可轉化技術項目未轉化開發。原因有大部分當地企業老闆技術都是傳統型加工型人才，創新人才相當缺乏，就算有人才願意帶項目來佛發展也未見得有企業領導帶動承擔創業。期待年底前有一批最新國家級科創項目落地佛山市。關鍵看政府如何引導。
用戶4935887738314
招工荒是最近幾年被媒體普遍報道的一個現象和問題，根本原因是什麼呢？
一是薪資沒有吸引力了，這是最重要的一點。佛山作為珠三角經濟發達地區，現在的薪資很多時候已經落後於長三角等經濟區了，這樣的情況下，為何別人還要拋家舍業的遠赴這裡來打工呢？另一方面過去經濟欠發達地區的薪資也明顯上漲，佛山給出的薪資沒有優勢且生活成本又高，所以無法吸引人過來很正常；
第二個是有些專業性的工種人才本身緊俏，也是各大企業爭搶的目標。
隨著國家經濟發展，人口老齡化趨勢，人工紅利不再像過去幾十年那麼大了，企業需要做出調整。
海闊雜談
佛山的製造業相當的發達，需要大量的工人。但是佛山市普工的工資偏低，大概3～4千元，跟內地的很多城市差不了多少。收入上沒有優勢，如其背井離鄉，不如呆在家鄉。要想賺錢就去深圳，深圳的工資比佛山高很多。
