在之前的一篇文章中，小胖有提到過我們公司的HR主管離職了。而後沒過多久，公司便招聘了一位新的HR主管。
而這位新主管，上任後的第一件事，便是優化大家的考勤，要求所有人都準時上下班。
我們公司雖然規定的是早上9點到下午6點為上班時間，但因為是外企，比較隨性，所以很多人其實早上9：20左右才來，而下午5點鐘便離開了公司。
之前的考勤不嚴，加上大部分人都是這麼做的，所以久而久之，很多人也都養成了遲到及早退的一種習慣。
如今，新HR主管不但要求大家準時上下班，更是附帶了一系列的處罰措施：即遲到一分鐘以上，按早退處理；半小時以上，當作曠工處理，每人每個月會有3次籤卡的機會，也就是3次遲到的權利。
這一消息讓所有辦公室的人員炸開了鍋，紛紛指責人事部做的不人道，指責人事部踐踏了大家的人權等等。
其實，在小胖看來，人事部的做法完全是合理的，並沒有什麼過錯的地方，但為什麼大家都強烈的反對呢？原因不外乎以下幾點。
一、公司的仁慈，當作自己遲到的藉口
老實講，我們公司為瑞典獨資的企業，加上公司有SA8000體系（社會責任標準），所以非常注重員工的福利待遇等等。甚至很多時候、很多制度都會偏向於員工多一些。
很多人一開始的時候，僅僅是遲到幾分鐘，而後發現並無相應的處罰措施，便慢慢的試探公司的底線，所以也就造成了為什麼有人9：20左右才到辦公室。
而到辦公室後，再打開電腦看看郵件，拿著杯子去接一杯咖啡等等，就已經到十點鐘了，整整浪費了一個小時的時間。其實對公司來說，是一種損失。
如今新HR主管要求大家按照制度執行，對公司來說是好事，但對一些愛遲到的同事來說，相當於損害了他們的利益，所以他們鬧騰、抱怨也算事出有因了。
02、無規矩不成方圓，有制度就要遵守
其實每家公司都有相應的制度，甚至是一些大家都默許的規矩。在大多數公司裡，小胖相信都有關於遲到和早退的規定，而大家也都不會故意去破壞這個規則。
為什麼呢？我們來公司上班，賺一份工資的同時，必須遵守一些原則上的制度。
畢竟公司不是超市，遠沒有我們想像的那麼隨意，而既然選擇了去公司上班，就註定要失去一些東西。
我們上學的時候，也有遲到的事情發生，但是遲到的後果是什麼呢？前面幾次老師都會原諒我們的過錯，但一直如此的話，想必不是罰站就是不讓進教室。
為什麼上學遲到有處理大家都沒意見，而到了公司上班卻想著故意破壞這些規矩呢？
其實，有很大一部分原因，是很多的同事學歷較高，英文較好，而且進了外企，都會覺得似乎自己的地位、身份都會高一截，這時也會覺得自己索要一些額外的權利或者福利是正常的。
歸根結底，其實有些過於自以為是了。而關於自以為是在職場中的定義，小胖想引用《寒戰》裡梁家輝先生的一句話：
每一個機構、每一個部門、每一個崗位都有自己的遊戲規則。
不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步，就已經死了，知道為何？自以為是。
三、在一家公司待太久，毛病太多
小胖公司裡很大一部分人，都是在公司建立之初便在這裡上班了，換句話說，都是老員工了。
加上大多數人都是本科或者以上學歷，由始至終都在同一家公司上班，於是會造成一種誤解，認為所有的公司都是如此的仁慈，制度都是如此的鬆散，再嚴的制度也不會對辦公室人員不利。
而新來的人事部主管之前在很多公司做過，說白了，就是見識會比這些人多一些，也知道該如何去糾正這些故意早退或者遲到的人，人家有的是方案。
小胖之前也在很多公司上過班，坦白講，準時上下班是每個公司都會要求的。
而小胖遇到過最變態的公司，每週有一天早上要求大家早到半小時，然後在公司的操場上開半小時的早會，開完會後再上班。
這，才叫做損害了大家的利益。但是沒辦法，正如小胖所說，你既然選擇了進一家公司上班，就得接受他們的一些規矩。你不服氣，大可以一走了之，不必跟制度較勁。
所以，不用把自己太當回事，所謂的尊嚴、面子、福利待遇，公司給你其實已經算是賞賜，不給是它的權利。
這是很直白且淺顯的道理，但是大多數人都想不通，或者說太過於看重自己的地位，覺得自己應該享受一些特權。
其實，這就是在一家公司待得太久，見識太少而慣出來的毛病。
這種毛病好治嗎？在小胖看來，非常好治，只需要對這批喜歡遲到及早退的人給予金錢上的處罰，如此多來幾回，自己都會改變的。
嚴格來講，人事部的所作所為並沒有什麼過火之處。與其說是小胖這種人被奴隸久了，不懂得反抗，倒不如說是這批人我行我素慣了，處處要求人權、要求自由。
換個角度想，如果真覺得上班不夠自由、沒有人權，那完全可以不用來上班，在自己家裡想幹嘛就幹嘛。但既然選擇了到公司上班，相應的制度、規矩就必須要遵守。
這樣，對公司、對個人沒有壞處。
世上沒有公平二字一說，於公司來講，你只是一名員工，不論你的工作優秀與否，你也只是一名員工。
而作為員工，必須要知道哪些事情能做，哪些事情不能做，對自己也要有一個相對清晰的定位，這樣，才是職場的生存之道。
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