「對話京城名校」陳經綸中學嘉銘分校、帝景分校:共享優質資源 引領可持續發展

「对话京城名校」陈经纶中学嘉铭分校、帝景分校:共享优质资源 引领可持续发展

北京市陳經綸中學始建於1921年,是朝陽區歷史最悠久的高中校,也是北京市第一批市級示範校。從2013年起,陳經綸中學的一本升學率就一直保持在95%以上,在2018年高考中,繼續保持了97%的一本率和100%的本科率,60%的學生升入"雙一流"和985、211大學,最終進入北大、復旦、上海交大、國科大等超一流學校的學生11餘人。陳經綸中學高中部實行全人教育理念下的全人課程體系,全人課程就是把一切有利於學生成長的資源,都當作課程資源來開發和使用,更好地服務於學生的成長。在陳經綸中學的校園裡,學生在完成國家課程的同時,可以根據自己的個性、志趣的不同,而選擇不同的課程方案,包括國家課程、地方課程、校本課程、社會課程等十大類,110餘門菜單式校本課程,充分滿足了學生髮展興趣和特長的需要。北京市陳經綸中學正在用一天一節體育課,來傳遞生命的力量,用沒有特長生的藝術教育來來讓思想昇華,用科技特色課程來放飛學生的科學夢想,用百年經綸精神,成就了今日的首都名校。《教育面對面》對話京城名校,本期走進北京市陳經綸中學。

「对话京城名校」陈经纶中学嘉铭分校、帝景分校:共享优质资源 引领可持续发展

嘉賓:陳經綸中學嘉銘分校校長李昇華(左)

帝景分校校長劉雪梅(右)

01

陳經綸中學全人教育在帝景分校是如何體現的?

劉雪梅:我們是充分挖掘自己的自身的這種特點。因為帝景比較小,年年都面臨著沒有教室的問題,所以帝景提出的就是精緻教育。在全人教育引領之下,我們把我們的教育要做精做細,做出品質。現在我們倡導的是八個精,學校定位的精準,學校管理的精細,隊伍建設的精良,課程設計的精巧,教學實踐的精琢,那麼還有育人活動的精心,人際關係的精誠,校園環境的精美。這裡邊我們還有三個精,也是它的核心,就是精心、精細和精彩,為什麼說我們用這三個精,因為我覺得它體現的是一個人或者是一個團隊它的品質和工作態度。

因為在本部高中有很多特級教師,正高級教師,還有很多市區級的,尤其是市級的骨幹教師,學科帶頭人,他們課程的開發能力,實施的能力都是非常強的,所以定期的這種指導,引領,我覺得起到了非常重要的作用。那麼在這個引領之下,我們的老師也在不斷地成長。所以我們也構建了在精緻教育之下帝景分校的精緻課程。我們叫做三層次,五領域,十五個類別。

陳經綸中學嘉銘分校東西校區合併後如何保證教學質量?

02

李昇華:首先我要聲明一點,就是作為一個基礎教育人,朝陽的基礎教育是很強很棒的,我們作為朝陽的一個學校的校長,特別想和聽眾朋友們說。其實在九年一貫制教育中,朝陽確實走在了前面,而且也不亞於大家所熟知的東、西、海淀這些學校。而2014年朝陽區第一批學區化改革,嘉銘分校作為試點學校,當時兼併的是安慧北里中學,安慧北里第一小學和第二小學,三所學校。當時的辦學質量是有一些差異的。

從2017年之後,根據教委的相關工作要求以及學區化改革推進的工作部署。我們進行了一個東西校區的融合,其實真正的融合是從2018年開始。那麼作為融合以後的一個學校,我覺得這兩年以來,包括陳經綸教育集團接納了這三所學校以來,確實發生了很大的變化。

按照朝陽教育的招生的政策,它是劃片入學。那麼我們對學生是有教無類的。那麼就是面對所有的百姓的孩子去實施平等的教育。那麼嘉銘分校得到了發展以後,帶動了區域了一個發展。

家長想讓孩子上名校,我們要看到它的一個名校的本質是什麼?它是一種學校的教育氛圍,教育的文化,還有一種教育的理念,包括我們實實在在的發生教育的課堂。陳經綸合併這些分校以後,我們是真正把合併做到了實處,就是全盤接管,全盤管理,就是一個學校一個標準,一體打造一體管理,是完全融合性的。既然我們把其他學校合併到陳經綸中學,那我們就以陳經綸的教育方式,管理方式去實施全面的管理,讓這些相對來說薄弱的學校,也得到全面的提升。

03

帝景分校在合併了新學校後,如何深入融合?

劉雪梅:我們提出了四個融,四個贏和四個美。 “四融”指的是什麼?我們要融合思想,要融會管理,融通實踐,融洽氛圍,這四融是我們的一個工作方式。那麼四贏呢,是贏在心態,贏在細節,贏在執行,贏在途中。那麼最終實現的是四美,各美其美,美人之美,美美與共,天下大同。所以從四融到四贏到四美,那麼我們依託的是什麼?就依託的是我們的精緻教育,最終實現我們的辦學目標。

名校為什麼成名,或者為什麼有名,我覺得還在於一個優秀的教師團隊,那麼教師團隊為什麼優秀,靠的就是學校的氛圍,形成學校的文化。所以我想,相比較來說,名校就是老師們的奉獻的精神更足一些,工作的勁頭也更足一些。

我覺得人是需要一個氛圍去影響,而且需要提高他的認識,形成一個氛圍,然後形成一種評價機制,形成一種激勵,最後促進他的一個改變。尤其是教師這樣一個團隊,可能說開始的時候,學校沒有給他提出一個高的工作標準,沒有形成一定的壓力,沒有對老師做一個有效的引導,所以導致他有一種懈怠或者說不作為。如果在一個新的環境之下,把這些工作都做到了,我覺得每一位老師都能捍衛自己做教師的尊嚴,還有他的價值感。

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