憑一碗粥營業額破6億元,這個女人不簡單!

關鍵詞:嘉和一品粥

月圓之時,你和誰一起抬頭望月?是和家人朋友匯聚一堂,還是一個人守在異鄉的夜晚?無論怎樣,請對奮鬥中的自己說一聲:辛苦了。

如果說創業是勇敢者的探索,那究竟怎樣的品質,怎樣的思維方式和怎樣的生意法則才可以離成功更近一點呢?

1.劉京京和她的冒險主義

“一些人尋找永恆的港灣,還有一些人,他們尋求永恆的航行。”

劉京京是誰?

你可以不知道她,但是你一定不會不知道嘉和一品粥。而這個用一碗粥,創造出了160多家店,營業額突破了6億元的女人,就是劉京京。她的成績,絕非偶然。

眾所周知,2003年是非典的一年,幾乎是一夜之間,北京市所有人員聚集的場所全部歇業。人們在恐慌中用各種方式防禦病毒,學校停課,工廠關門,餐飲更是一片慘淡無法正常運營。而就是在這樣一個特殊的時期,劉京京思考計劃,捉住商機,成功在04年創立了北京嘉和一品餐飲管理有限公司,開始了屬於她自己的餐飲生涯。如今這個傳奇品牌已經創立14年了, 但劉京京的創業生涯,遠遠不止14年。

1992年的夏天,高考結束的劉京京,在大多數同學沉浸在輕鬆的喜悅中時,她將“東方華玉精品畫廊”的招牌掛在自己的小店上,開始了她人生的第一次創業歷程。

後來的她,投資開了檯球廳、美容美髮、書店,網站、裝飾設計公司……她說:“我曾涉足的行業、創辦過的公司,現在連我自己都要細細數一數。但曾經的這些行業、這些公司,不僅讓我習慣了不斷接受新的挑戰,也鍛鍊了我統籌管理的能力,更重要的是開闊了我的眼界。”

不僅如此,她還有一個身份,就是第一位女性期貨基金交易員。

劉京京永遠嘗試,永遠探索的品質,是冒險主義的最好詮釋。如今的劉京京,又要再次啟航,繼續他的冒險之旅,去搏擊更加波瀾壯闊的商海。

2.高額交易量背後的經營之道

隨著共享經濟時代的到來,外賣行業風生水起。這種便捷的購買方式讓顧客在家裡就可以吃到想吃的美食。尤其近兩年,外賣平臺多了,注入的商家多了,可選擇性也就更多了。但是嘉和一品對外賣領域的涉足,遠遠不止幾年。

在08年,也就在嘉和一品邁入第四個年頭的時候,劉京京把目光投向了外賣業務。

她說:“北京是個工作節奏很快的城市,中午吃飯時間僅一個小時。很多時候餐廳座位不夠,顧客不願意等待太長時間,有些客流可能就會流失。”

為了解決這一問題,嘉和一品的外賣業務上線。營業額突飛猛進,佔到了嘉和一品總營業額的10%左右。僅僅在2008年到2012年期間,僅外賣部分每天就為嘉和一品帶來了十幾萬的交易量。

作為外賣領域最初的探索者,嘉和一品無疑是成功的。對於一片新的市場,前行和探索的道路必定是充滿考驗和挑戰的。在2013年,外賣行業本身的一些弊端漸漸開始顯現:

中午是用餐高峰期,堂食和線上顧客客源的增長讓使得送餐人員嚴重不足。如果增加送餐人手成本也會大大增加。於是就引發顧客滿意度下降,線上體驗同時影響到堂食營業額,外賣業務對嘉和一品的品牌產生了不小的打擊。

經營和管理中出現問題是經營者必然會經歷的過程,尤其對於嘗試一個新業務模式的企業來說,更是一個巨大的挑戰。那劉京京是如何處理的呢?

第一,解決外賣時長和溫度問題,優化顧客體驗。她發現並引進市面上一種“智能配送櫃”。以最大程度地保障外賣產品的溫度和速度。

第二,強強聯手,互利共贏。在嘉和一品對外賣業務不斷進行調整優化的同時,整個外賣市場步入快車道,美團、餓了麼、百度外賣相繼湧現。於是她結合互聯網平臺的系統性和專業性,“餓了麼”建立合作關係。給產業沾上互聯網+的翅膀。

第三,數據分析,推陳出新。她做大量的數據分析,進準瞭解用戶需求。不同的場景、客戶群,用不同的方式進行外賣嘗試。針對外賣特性不斷研發新產品,開拓市場。

3.那些我們不知道的思維方式

在創辦嘉和一品前,劉京京曾是期貨基金交易員。一直敢於嘗試的善於思考她,同樣拿做期貨的思維來感悟餐飲市場。無論期貨交易還是餐飲經營,瞬息萬變的市場背後都有一套規律。摸清規律後的劉京京,有她自己的獨門妙招:

1).在今天,餐飲行業也需要更多的數據化,期貨交易離不開對數據的分析,餐飲業同樣也要從數據的表現找出一定的機會,繼而看到市場發展的規律。

2).在餐飲市場飛速增長的同時,餐飲人還要理性看待行業增長和市場變化,只有這樣才能獲得市場紅利的青睞。

3).餐飲業要重視線上建設,通過線上跟消費者進行交流,感知門店顧客的滿意度,打造精神層面的交流和生活方式的重構。嘉和一品通過菜品跟消費者進行交互,用思想理念、文化傳遞讓消費者產生共鳴。

一個經營有方的企業不僅是看領導者對事情的認知程度,更要看她的思維方式,應變能力。

結語:十幾年的探索,讓我們看到了這個重革新,敢挑戰,有溫度的品牌。相信經過了一路走來的問題和挑戰,嘉和一品的一碗粥,不僅僅是你我的喜愛,更是我們子子輩輩都將喜歡的一碗粥,一碗有著家的味道的好粥。其實不論是創業還是經營,領導者擁有的品質和思維,才是讓企業歷代傳承的最大推動力。


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