浩浩245214605
“職入龍門”觀點：擁有自己職業技能標籤和敢於改變現狀的勇氣，才是擺脫性格“魔咒”和不被邊緣化的終極解決方法！每名員工都有適合他/她工作的崗位，關鍵看你如何給領導傳遞你的職業特殊性！
1 職場是社交屬性的生存空間。一名員工真正的崗位能力要從性格、學識、職業技能和職業品德等多方面綜合評估。單就性格來限定自身職業定位，是非常片面和不利於成長的。
性格內向的員工其實非常適合做需要耐心、細心和鑽研類的工作，比如科研、數據分析、寫作等工作。由於性格不擅長與人交流，缺少社交的人更容易集中精力去做可以達到極致和探索類的工作。
對於領導來說，選擇員工做任何崗位要看其綜合能力是否適合。讓一位性格內向的員工去做銷售，並且同擅長做銷售的外向型員工進行比較，本身就是缺乏可比性且缺乏領導力的識人本事！
對於員工本人來說，自身性格有提升和彌補的空間。關鍵運用自己擅長的領域來為自己設置職業標籤。你需要在眾多員工中標識自己的特殊能力。就像我舉例說內向且心細的人適合做科研類工作。假如你所在公司恰好是生物科技或互聯網科技公司，那麼你需要展示自己適合做探索或研發類工作的價值。如果你一直將自己禁錮在需要外向型性格的市場部或行政部，就會徒勞無功的。
2 職場中我們對於周圍人的評價不要太過在意也不能不太不在意！信心建立在對自己合理的判斷上！不被邊緣化的關鍵點就是讓別人看到你不同於別人的價值！
每個人的視角和位置不同看到你身上的優缺點也各不相同。關鍵問題是光提缺點和毛病人的話你基本可以忽略不計。因為太過關注會打擊自己的自信心。到頭來自己難受的要命還不代表你個人真正的能力。
在公司，不是所有的領導說你不行，你就真的不行。只有那些為你提出職業發展的中肯建議的人的話才是你需要吸收和記住的。
缺乏領導力的管理者，即便給他優秀的下屬也不會發揮大家的真正能力！
優秀管理者，在他手裡從來沒有不創造價值的員工！所以，你在迷茫和消沉前應該學會判斷領導的話是否正確或是片面！
3 對於性格內向的人來說，職場逆襲的方法只有從強化自己擅長的職業能力和願意融合到團隊中的態度開始。性格內向不是拒絕成長的理由，人只有想要改變一切都不是問題！
畢竟我們生活在人與人交往的社會，我們不可能完全屏蔽掉與人的所以交流。給自己一些信心，萬事開頭難，邁出第一步，從對人一個小小的微笑開始。你會發現，其實人與人之間交流沒那麼複雜！題主也肯定是有想法的人，我們與人交往最核心的需求就是把自己的思想傳遞給別人，被人欣賞和認同才有價值感和幸福感。所以，嘗試著用你擅長的領域與人交流吧。這是職場必備的生存技巧！
大家在職場是否因為性格問題被邊緣化呢？歡迎在評論區留言分享！
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。
職入龍門
在職場，性格內向，不善言辭，不會來事，確實很多領導都不會喜歡。但有時這不過是一個障眼法，領導嘴上這麼說，心裡不見得也是這麼想，很多時候，領導都是口不對心的。
我在國企的時候，技術部門有一個員工，木訥的一錐子都扎不出一個屁來，領導經常開會批評他，同事們誰都拿他不當回事。可年底幹部調整的時候，他竟然被提拔了，讓人大跌眼鏡啊。後來得知，人家活動了活動。
從你的描述來看，我認為有三種可能：
第一，領導確實不喜歡你這樣的性格。俗話說，蘿蔔青菜各有所愛，什麼樣的領導都有。有喜歡開朗的，也有喜歡內向的。可能你的領導就喜歡前者吧。
第二，領導在向你暗示什麼。有的領導城府較深，而又喜歡收受禮物。你不會來事，領導又不能明目張膽地索要，於是就藉口老實木訥把你邊緣化。
第三，領導可能對你的工作能力不滿意。可能是你性格上太肉了，工作質量達不到領導的要求，領導又不想點破，於是拿內向做擋箭牌。
遇到這種情況，應該怎麼辦呢？
第一種情況：要努力適應領導的管理風格，學著改變自己，多找領導彙報彙報工作。
第二種情況：可以單獨跟領導溝通一下感情，比如請領導吃頓飯，或者到領導家拜訪一下。
第三種情況：努力提高自己的工作技能，做事利索點，做完及時彙報，不能等領導催。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
我大學畢業以後，進入了某事業單位工作。我來自農村，性格上屬於比較內向的人，不愛扎堆，不好和別人爭什麼，喜歡一個人思考問題。進入單位第四年，一個小領導崗位空缺，我很有希望，因為業務能力還不錯，其他兩個沒我資歷老。可任命結果下來，很吃驚，是其中一個資歷不如我的同事。沒錯，他有關係。
當時真的很有想法。畢竟這是我畢業以來，第一次遇到這種看起來不太公平的情況。想抗爭，可有什麼用？事實已經是如此了。冷靜下來之後，我認識到，自己沒關係沒資本沒錢，只有一條，那就是好好工作。
是的，我真是這麼認為的，也是這麼幹的。他雖然能力一般，但他交給我什麼工作，沒關係，我幹，什麼難事苦事，沒事，我幹。我沒別的想法，只想認真幹事，我從農村來的，沒別的，只有一股勁和一口氣。我愛上了寫作。在我們單位，寫作屬於一項硬能力，還要靠點天賦，我高中就愛寫點東西，這時候我發現，我更加愛上了寫作。因為這是不需要靠關係，靠權利，靠金錢，就能做到的事。我本職業務之外，不停地寫，鍛鍊文筆。
我記得那年是世界盃期間，夏天，辦公室沒空調和風扇，別人都去約在一起喝酒去了，我一個人在辦公室寫文章，天特別熱，我拿條毛巾圍在脖子裡，汗也不停地往外冒。我是個比較坐的住的人。就這麼堅持了一年多，文筆基礎本來不錯的我，更加突飛猛進，很多大型材料，全是我一個人完成了。其實，我知道，寫材料這種事，別人也不愛幹，苦累不說，還見效慢，不如人家跑業務跑工程，實惠的多。
材料水平上去了之後，好事就來了。因為材料水平是一個人在行政單位安身立命的硬通貨，哪兒都需要，誰也搶不走。先是被一個領導看中，跟他身邊幹。然後一個崗位空缺，我成了不二人選，走馬上任。現在，提起我，沒人說我內向，只會說我材料好，水平高。
所以，任何時候，任何地方，當別人懷疑你的時候，對你有看法的時候，別在意，別理會，好好提升自己才是主要的。當你足夠完美，一切都會變好的。
不管別人怎麼看自己，自己一定不要自我否定。加油，你能行！
銳眼0
性格內向老實，如果又沒有能力，在單位自然不會吃香。
在單位有三種人：第一嘴笨沒能力，第二嘴笨有能力，第三嘴巧有能力。
現實社會最可怕的是第一種，嘴笨沒能力。嘴巴笨也就算了，可他又不肯努力，自怨自艾，瞧不起這個，看不上那個，覺得別人都是因為一張嘴才得以重用。
其實社會上第二種人很多。覺得自己嘴笨可我技術過硬，工作努力。我有一個親戚就是這樣，性格內向，可她知道自己短處，工作上非常拼命，真正的領導都是慧眼識珠的，很快就找她談話，讓她做部門經理，她也很聰明，直接跟領導說，我不是當經理的料 ，您給我加薪就行，後來領導真的給她漲了工資。知道為什麼嗎，因為她技術過硬，別人代替不了。
第三種就是有能力又會說的，不用說當然會受到重用了。
所以性格內向嘴笨這都不是主要的，主要的是提升自己的工作能力。你們說呢？
吾愛吾樂
老實內向的人，不太善於表達自己，更是羞於展露自己的長處，給別人木訥、遲鈍的感覺，在工作崗位上得到重用的機會可能會相對少一點。
作為老實內向不被單位重用的本人，可能會有很大的失落感，不太容易找到人生的方向，鬱悶、迷茫，甚至還會產生自卑心理。
那麼，這種人該怎麼辦呢？
小編結合自己工作十幾年的經驗，淺談一點自己的看法：
第一，踏實的幹好本職工作，潛心專研崗位技能，爭取“技”高一籌，令別人刮目相看。
身邊就有一個真實的例子。他是二十世紀末分配到一家國企的大學生，那個年代對大學生很是重用，進廠的身份就是“幹部”。然而，他卻因為性格內向、為人老實，不會跟領導拉關係，也不會表現自己，進廠十幾年了，卻依然在一線倒班，毫無前途。
但他沒有放棄自己，堅持每天學習，對崗位的業務比誰都精通。
偶然的機會，這家煉油國企裡出現了一種新生氣體：硫化氫。很多人都不懂，接連出現好幾起硫化氫中毒事件，有死有傷，驚動了整個集團公司。
他抓住機會，把自己對“硫化氫”的理解用第一人稱的形式，寫成一部膾炙人口的“硫化氫自我介紹”，語言簡短精煉，句句切中要害，卻又不乏輕鬆幽默，使人容易記憶。
因為這部作品，他一下子得到了廠領導的賞識，兩年內連升四級。現在的他，坐在正處級領導的位置，早已把內向、老實丟到八百里外了。
第二，多讀書多學習，默默地培養自己的內在氣質。
平時多讀書，多學習，既然領導不重視你，你也不必太在意，把精力多花在修煉自身上。看書多了，思想領域就會“擴寬”，你的視野也會打開。這樣的你，就顧不上什麼老實內向帶來的煩惱了，你會每天都覺得自己很充實，慢慢地，自信心也會不斷提高。
第三，多觀察多思考，把“太老實”的帽子換成睿智。
你平時要多留心觀察別人是怎麼為人處事，別人是怎麼跟領導打交道的，不必要什麼都跟別人學，但是覺得人家做的好的地方，你要默默地記在心裡。“三人行，必有我師焉”，你要汲取別人的優點彌補自己的缺點，養成愛思考的習慣，遇事別急，多思考，考慮好了再去實施。
第四，內向並不可怕，可怕的是向內封閉自己，不與人交流。
老實內向並不是缺點，相反，有的人還很喜歡跟這種人打交道。首先你得正確地認識和對待自己的內向和老實，把這些特點轉化為優點，讓跟你打交道的人都從心底裡佩服你。你不能自己都以為這是缺點，因而產生墮落或者自卑心理，不跟任何人交流，獨來獨往的，時間長了就會憋出很多問題來。
第五，單位重不重用你都沒關係，做最好的自己，固執的發自己的光，不在乎結果。
一個人活著，並不是得到單位重用才算成功的人生。人要為自己而活，生活是生活，工作是工作，要學會區別對待。工作不如意十有八九，何必在意，那只是養活你的工具而已。生活才是自己的，過好每一天，快樂每一天，開開心心的過好自己的生活，才是正理。
所以太老實內向，在單位裡得不到重用的人，完全沒必要煩惱，你只管潛心的修煉自己，開開心心的過好自己的每一天，你的人生照樣會開掛。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
我自己深有同感，我也是一個老實而內向的人，上班七八年來，一直兢兢業業，努力認真，對待工作任勞任怨，可就是不會表現自己，不會和領導套近乎。那句話怎麼說來著？別人是做六分，說十分，而我是做十分，不會說一份，只能讓領導意會。可現在，雖然民意不錯，工作能力不錯，同事關係也不錯，也不會請客吃飯，領導眼裡永遠是哪些能說回道，善於八面玲瓏的人，所以至今仍然是普通職工一枚，不是你沒有上進心，不是沒有才華，我也一直在單位裡領著才女的名稱，卻陰差陽錯，始終是最底層的一個，年輕時也憤憤不平過，想不通，可現在，卻有些釋然了，沒什麼，盡人心，聽天意。路遙知馬力，日久見人心。自己活的挺好的，不必天天勞神費心揣摩領導意圖，不必看人眼色行事，做好自己本質工作，心裡坦蕩，沒有什麼顧慮。
反之，單位裡哪些費盡心思得到重視當上領導神氣活現威風八方的人，卻有些不少的倒了黴了，為什麼？經濟問題，政治問題，雖然多是因為貪，可為什麼貪？還不是因為得到重用有點小權了嗎？普通的你，有可能有機會嗎？有的積極上進得到重視卻受到了重罰，甚至丟了公職，痛苦不堪。也許你會說，是假的吧，你想想，你的單位，尤其是國家單位裡，敢說沒有這樣的人嗎？
驢驢驢驢驢驢總
我老公和他爸都是這樣的人，每次總想改變他們，可是太難了，現在太老實的人已經不受歡迎了，有時還會被人吵笑，覺得你傻，缺心眼，還有些人總在沾這種人的便宜。
因為老公太老實，想改變他，讓他變的活躍點，讓他做了銷售，想著銷售鍛鍊人，要撤底改變他，現在領導都不喜歡踏踏實實只會幹工作的人，比較喜歡八面玲瓏的人，這樣的人反應快，會說話，思維也活躍，所以更能得到人們的喜歡和領導的重視。
太老實，性格內向的人要改變自己不然就會在原地踏步，不會有大的成就，每天改變一點點，就會離成功進一步，多和外向的人學習，和他們交朋友，時間長了總會有所改變的，我們要適應社會，而不是讓社會適應我們😊，做一個與時距進的人，隨著社會的變化而改變自己。
luckily好運
深有同感。我也是一個老實而內向的人，上班二十年來，一直兢兢業業，努力認真，可就是不會表現自己，不會和領導套近乎。那句話怎麼說來著？別人是做六分，說十分，而我是做十分，不會說一份，只能讓領導意會。可現在，雖然民意不錯，工作能力不錯，同事關係也不錯，也不會請客吃飯，領導眼裡永遠是哪些能說回道，善於八面玲瓏的人，所以至今仍然是普通職工一枚，不是你沒有上進心，不是沒有才華，我也一直在單位裡領著才女的名稱，卻陰差陽錯，始終是最底層的一個，年輕時也憤憤不平過，想不通，可現在，卻有些釋然了，沒什麼，盡人心，聽天意。路遙知馬力，日久見人心。自己活的挺好的，不必天天勞神費心揣摩領導意圖，不必看人眼色行事，做好自己本質工作，心裡坦蕩，沒有什麼顧慮。
反之，單位裡哪些費盡心思得到重視當上領導神氣活現威風八方的人，卻有些不少的倒了黴了，為什麼？經濟問題，政治問題，雖然多是因為貪，可為什麼貪？還不是因為得到重用有點小權了嗎？普通的你，有可能有機會嗎？有的積極上進得到重視卻受到了重罰，甚至丟了公職，痛苦不堪。也許你會說，是假的吧，你想想，你的單位，尤其是國家單位裡，敢說沒有這樣的人嗎？
塞翁失馬，焉知🔥禍福？問心無愧，盡力而為，做好自己，不卑不亢，不焦慮。
貝殼媽媽是醫生
感謝題主，我是聚焦中基層管理的微管子。太老實且內向，所以單位不被重用。在此我們提取幾組關鍵詞：老實‖內向‖不重用，下面我就圍繞這幾組關鍵詞進行解答。
1.老實的人有沒有木訥的表現。我經常會聽到很多公司部門員工私下聊天會說，某某某做事太木訥、太呆板，不會變通，既然又木訥，又呆板，那為什麼一直還在用該員工呢，馬上聽到的回覆是，這人很老實，讓幹什麼就幹什麼，不像誰誰誰，讓乾點什麼總有這建議那理由的。一旦讓同事或上級為你貼上了這樣的標籤，實際是肯定中的不肯定。
觀點：領導不喜歡老實人的原因是因為木訥、呆滯，但同時能夠容納老實人的真實原因是，大多領導喜歡聽話順從他意願的人，不喜歡提建議，理由多的人，這一點老實人比較符合要求。
2.內向的人不善社交。內向最直接的表現就是表達少，不善社交，自己的心聲別人通常很難察覺，職場很多事情，環境不可改變，那麼唯一可以改變的就只有自己了，改變自己的唯一辦法就是張口學表達。
觀點：改變內向，就是張口學說話。
3.改變木訥，學會社交方可被重要。所以說假如您是公認的老實人，就要考慮什麼樣的老實，如果您內向，就要學會開口學說話，最起碼讓你的上司領導者感覺到你對工作方略有了質的改變。
觀點：改變一切，從改變自己開始。
微管子
本人也是屬於老實大軍的一員，有時候覺得自己不會說話特別苦惱，總是怕自己做錯事情！
我也認真的分析了自己性格的原因，大概有以下幾點：
1:家庭環境的影響，自己小時候很少接觸其他人，我自己想要出去玩都怕家裡人不同意。時間一長就變的越來越內向！
2:家人盲目的愛，雖然家人作為我們的親人不會害我們，但長時間的溺愛會讓我們喪失鬥志！所以還是覺得疼愛孩子要適可而止！
3:父母盲目的攀比，我自小在家裡就被和弟弟以及其他同齡人相比，長此以往自己就覺得自己啥也不會，開始自卑。到現在自卑還是存在的！
但是我之後也想要試圖改變自己的性格，卻發現好難改變，有一天無意之中看到一個視頻，說每個人的性格都有內向和外向之分，只是表現出來的程度不同而已，內向的人對他們感興趣的事物就變得非常外向了，也可以滔滔不絕！然而外向的人有時候也會表現出內向的一面。
綜上所述，我覺得內向的我們只要發揮出我們自身的優勢就可以了，是金子總會發光的！人要過得開心點，不要太在意別人的目光！
我們這樣的人只能通過不斷學習，不斷提升自己的能力才可以在如今的這個社會生活下去而不會被淘汰！總之就是努力學習，活到老學到老！
祝樓主事業有成！
