任人說道
感謝有機會回答這個問題，相信很多打工者都有這樣的疑問，之前寫過很多關於勞動力人口減少的文章，今天藉此機會簡單談談我的觀察。
勞動力指的是哪個年齡段？哪個人群需要搞清楚
簡單談談什麼是勞動人口，國際上一般把勞動人口的定義為國際上一般把15～64歲列為勞動年齡人口，但我國則分性別規定，男16～59歲、女16～54歲為勞動年齡人，其實這個年齡劃分其實就是退休年齡的界定，在我國男性60歲退休，女性55歲退休。但是請記住在我國：勞動力人口跟勞動人口是有區別的，區別就在於有沒有力氣！！！
勞動力到底是什麼意思？個人理解簡單就是從事體力勞動的群體，大家可以看看我國最多的用工單位是哪些？工廠、建築，對吧？一般來說體力最好的年齡段應該是從18-45歲之間，到了45歲之後很多人的體力已經開始漸漸跟不上了，這點是自然規律改變不了的。
為什麼很多工廠和單位對於年齡要求這麼嚴格？
第一、大多數的招聘單位都是勞動密集型單位，對體力有一定要求，比如：建材、建築行業、車間工人等等，這些單位的很多工作都是需要體力的，自然年輕點的體力就好。
第二、企業從成本考慮。作為企業來說，自然是希望招聘一個能為企業多創造價值的員工，而不是說一個來到企業幹幾年就離職的員工。要知道作為單位來說其付出的勞動成本是一樣的，甚至45歲以上的更高。而且
第三、逃避勞動法的一些規定。勞動法有一條，連續簽訂兩次固定期限合同的或累計在單位工作10年且距離退休不足10年的單位需要簽訂無固定期限合同（單位無權無故開除你了）。我國法律規定的退休年齡是60歲，如果說你在45歲入職，簽訂兩次固定期限合同（一次3年，兩次就是6年）也就是說你在簽訂第二份勞動合同的時候，單位想要再次跟你解除勞動合同就不是那麼容易了。
第四、年齡越大，風險越大。 不論你承不承認，50歲的人從體力、反應力、學習能力上等各個方面與30歲的人差別是很大的，而且隨著年齡的增長生病、工傷等風險越來越大，所以單位也會從企業風險考慮，自然會對招聘人員的年齡進行嚴格限制。
勞動力短缺和用人單位對於用工年齡進行嚴格限制，矛盾嗎？
個人覺得是不矛盾的，有幾點跟大家分享：
第一、我國勞動力人口下降是不錯，但是出現用工荒，其實只是偽現象。給大家幾個數據，根據國家統計局第六次人口普查數據顯示，我國從20-44歲之間的人口共計568344496人，佔據全國總人口的比重為42.6%，基本上已經趕上了美國和日本人口的總和，要知道如今我國的經濟體量距離美國和日本之和還差的很遠。簡單來說用工荒其實是對於一些高端技術崗位的用工荒而已。
第二、產業進行升級換代的目的就是提高單個勞動力的生產效率。以勞動密集型為主的產業被淘汰是遲早的事情，過去很長時間我國一直在吃人口紅利，自然催生了很多勞動密集型的產業，但是未來這些產業要麼進行產業升級，要麼淘汰。無論是那樣，對於勞動力人口的需求只會減少不會增加，反而對於員工提出了更高要求。
第三、用人成本的提升自然意味著企業會增加員工的工作內容，但是員工是不是具備這樣的條件就值得懷疑了。未來不僅僅是產業升級倒逼企業改革，企業也會將這部分成本轉移到員工身上，比如：你原來僅僅是個管倉庫的，那麼未來給你加工資也就意味著你還需要承擔其他責任。
綜上，個人覺得勞動力減少是趨勢，工廠對於年齡限制也有要求也是正常，因為對於現在大部分企業來說用人成本還是最大的成本，所以這也是很多企業寧可崗位空缺也不會隨便降低標準的原因。原創不易，喜歡就點贊、關注、轉評吧。
勇哥雜談壹貳叄
肯定是矛盾的，尤其以後老齡化加劇了，企業該怎麼用人，是個問題
時空元神
又想馬兒跑，又想馬兒不吃草
