【時評】2019年公務員國考職位銳減傳遞哪些信號？
碧翰烽/文
一年一度的公務員國考即將開始了。據最新消息，2019年度國考計劃招錄1.45萬餘人，較之2018年度2.85萬人的計劃招錄規模，2019年度國考招錄人數大幅“縮水”。
數據統計，2012至2018年度的國考，計劃招錄人數分別為17941人，20879人、19538人、22248人、27817人、27061人、28533人，國考招錄規模在波動中總體增長。但是2019年度國考計劃招錄人數卻大幅縮水至1.45萬人。
這樣的銳減，恐怕會讓很多準備考公務員的人大為憂心。一者，競爭會更加激烈；二者，就業需要另尋出路，不能指望著考公務員。
為什麼會出現這樣的情形？主要原因在於今年啟動的黨和國家機構改革。一方面機構合併重組，機構編制管理上會有總量控制；另一方面機構合併重組之後，人員也可能出現富餘，新增公務員數量的降低可以說是必然的。而隨著機構改革深入到地方，這幾年全國範圍內的公務員增量應該也會較往年有所減少。
另外還有一個因素不能忽視，就是隨著信息化建設的不斷推進，不少部門的崗位失去價值，也會逐漸被信息化、人工智能所代替。比如政務大廳逐步實現網上辦公之後，許多坐窗口的人員將不需要；再比如信息資源實現全面共享之後，那些靠打證明、查閱資料的人員也將不再需要。
當然，隨著社會治理的不斷深入，老百姓對於社會、民生領域方面的服務需求會逐漸增加，這方面的人員還有可能增長。
不過，2019年招考職位的大幅銳減，實際上傳達了一些鮮明的信號，值得我們關注。一是機構人員精減是大趨勢。可以預料的是，隨著機構改革和放管服改革的深入，特別是權力的不斷下放，管理要求更嚴，服務要求更高，將來機構人員只會越來越精簡，政府將會更加高效，人員將會更加精幹。
二是政務信息化建設不斷加快。這是當今互聯網時代、大數據時代的一大趨勢，政府要引領新時代，適應新時代，必然要追隨信息化的步伐。這也意味著機構人員的精減趨勢。
三是人們思想觀念逐漸轉變。公務員不再成為香餑餑，也不再有那麼多的機會，官本位思想有望淡化，創業、創新將成為時代的主流。
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