膽子很大，路子很野，我們離法律還有多遠
據媒體報道，7月26日，王先生從就職3年多的保險公司離職時，領導要求他先刪除其他同事的微信，才能在離職文件上簽字。為了儘快辭職，王先生刪掉了同事微信。該公司方面解釋為：“我們行業互相挖牆腳”，“出於對團隊和公司的保護”，才要求離職員工刪除同事微信。
資料圖，圖文無關
聽起來真是義正詞嚴啊！我想說的是：以這樣的理由來回復的領導，他的能力可見一斑。
首先，哪個行業不存在挖人的事，這種市場經濟下很正常的操作行為，到了這樣的公司就變成了洪水猛獸，連這種齷齪的招都使上，真是讓人氣結於胸。這也同時展現出，在當下我們眾多上班族群體的弱勢地位。
人家手裡攥著票子，你就得低下頭丟掉面子。我想：很多人在遇到類似情況時大多會跟這位王先生一樣，選擇低頭。是呀，心想啊，低頭就低頭唄，又沒少什麼。其實這也對，沒毛病。
圖文無關
我只想對那位保險公司的經理說幾句：
二、你不明白，微信刪了，還有電話號碼；
三、你不清楚，如果有人想離開你的公司，你留也留不住；
四、你要想想，為什麼有人離開？個別人離開是常態，如果很多人離開，那你的部門和你的企業在管理上是不是有很大問題？
五、在管理上每個企業都會有自己的一些“土政策”，會觸及到法律紅線，但聰明的企業管理不會跨越這條紅線；愚蠢、野蠻的管理，甚至會毀掉一個企業！
六、企業經營者在人員管理上不是“囚籠政策”，那樣只會適得其反。世界上眾多的知名企業在其發展階段也不是靠強權政策能穩固得了企業的航向的。
我們在外奔波勞累的上班族們，有時候要學會拿起法律武器保護我們自己。這樣，我們社會的法律制度才能更加健全。
最後，真誠的對這位保險公司高管說一句：
學學法吧！不丟人。再不學法，就跟十幾年前的文盲一路了。
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