提到"老闆摳"這三個字，我腦海裡第一反應就是：
工資低，畫餅，加班沒有加班費，福利待遇差……
總之萬變不離其宗嘛。
摳，還能摳成什麼樣？！
然而，看到網友們的回答，我震驚了。
真的是善良限制了我的想象力吶~
真的是老闆的思維我不懂吶~
下面，就讓我們見識見識令各路網友大開眼界的"摳"老闆吧！
玉米窩窩頭……
能夠隨手弄到這樣的粗——糧——，也真是難為你們老闆了。
我心疼你3分鐘。
突然想起來，過年的時候，老闆給我們每人發了100+（RMB哈，不是美刀）的年終獎，然後偽老闆娘讓我們7個員工AA請老闆吃飯。
吃飯的時候，讓我們各種感恩……
最後，100的年終獎根本不夠付餐費好麼。
除了我和總監之外，其他人都倒貼了不少
/(ㄒoㄒ)/~~
哈哈，你們吃的不是西瓜。
而是老闆對員工的關懷……(～￣ ￣)～
給他一毛，能找零算我輸！
驚不驚喜，意不意外。
果然，職場中，待遇好的公司千篇一律，摳嗖的老闆卻是各有各的摳啊。
如果，職場中遇到這樣的老闆。
不要猶豫，不要心軟，果斷辭職。
這樣的老闆並不值得下屬去追隨，繼續工作下去，只是浪費自己的職業黃金期而已。
那麼，職場中，什麼樣的老闆值得員工追隨呢。
首先，擁有契約精神。
契約關係是企業與員工約定的一種承諾，也是評判老闆值不值得追隨的重要指標。
畫餅、忽悠、講情懷……這樣的老闆，只是單純的想要壓榨員工而已。
其次，給予以市場為導向的薪資/很好的職業發展前景。
這兩點最起碼能夠保證實現一點。
簡單說，就是不虧待員工，即便其中一點目前企業暫時做不到，也會用另外一點去做補償。
這是老闆應有的格局。
凡事親力親為的老闆一定不是好老闆。
第一，他累；
第二，他與員工並沒有建立信任關係，相反，還會覺得員工無能。
在他腦海中"員工=無能"，你還能指望有升職加薪的機會麼。
職場中，有些事情可以一笑而過，有些事情可以吐槽解決。
但是，不管怎樣一定要對自己的職業前途負責。
畢竟，這是職業精神的第一要務吶。
好啦，今天的職場分享就到這裡。
如果，工作中你也遇到過無比摳嗖的老闆，可以無私的在這裡分享給大家哈~
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