前不久，某消费金融公司的内部邮件流出，“996工作制”又被重提：
邮件的原文是：
昨天我来北京Office，周六一个人加班都没有。大家是不是觉得自己做得都很好呀？我们的团队能力，技术基础设施，流程，产品还距离卓越的水平很远，都是一堆问题。市场都是你死我活，竞争对手虎视眈眈，大的金融机构，互联网巨头聚集的行业，我们有啥资本能够这么轻轻松松的把事情搞定？
从7月份开始，我建议我们恢复996，所有的团队，每个月最后一个周六可以考虑休息。”
“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种制度在北上广深等一线城市的互联网企业比较常见。很多人对此褒贬不一。
有些人（以高管居多）认为，996工作制是团队狼性精神文化的重要体现，尤其是在目前竞争日益激烈的互联网、金融等行业，快鱼吃慢鱼，不成功便成仁。
也有很多人认为，996工作制是完全反人类的，工作的目的就是为了更加尊严、自在的生活，没了生活要再多的奖金又有啥用？真要是公司执行这样的制度，肯定会收拾东西换新东家。
下半年已经开始，离年底越来越近，如果你所在的公司要求执行“996工作制”，你会怎么考虑呢？欢迎大家在留言区讨论！
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