簡歷是求職面試的第一關，如果簡歷都沒過，再有才華也是涼涼的節奏。
恰好有空，來說一說簡歷撰寫中的道和術，幫你把求職命中率提高3倍。
術的層面：
已有回答裡面有很多注重術的，告訴你要怎麼樣才能使簡歷排版好看、簡歷的頁數、簡歷的頁面結構、怎麼樣讓重點突出、怎麼樣撰寫你的職業經歷，都很棒，但都沒有抓住本質問題啊。
本質問題是：題主在大學期間沒有什麼出彩的地方，如何讓簡歷更出彩呢？
我相信這也是很多應屆生，包括已經工作的同學發愁的地方。
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所以，咱們來分析一下道的層面：
首先，簡歷是什麼，簡歷的目的是什麼？
如果把求職者比作是產品，企業比作是消費者，那麼簡歷就是你的文案。
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
注意這句話：“它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要”
也就是說，簡歷的本質目的是為了證明自己有勝任這份工作的能力，就這樣一個要求，90%的簡歷都是不合格的。
我說一個現象，看看你有沒有中槍？
小王是今年的應屆畢業生，秋招季的時候想找工作，於是就在網上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。
每當心儀的企業來招聘，小王就投一份過去，期待能夠收到面試通知，拿到offer。
如果這樣做有效，那麼小王簡直可以offer拿到手軟了，但事實是小王每天疲於面試，浪費了很多時間，拿了很多offer，但是卻沒什麼心儀的。
真正聰明的做法是：在寫簡歷之前，先確定自己要投遞的崗位
企業是根據崗位來篩選簡歷的，有時候即便你的經歷不夠出彩，但是剛好命中了這個崗位的招聘需求，就是最合適的簡歷。
這就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一個滿是水的池塘，這個池塘的水並不乾淨，卻剛好救了你的命，這就是最合適的安排。
所以，寫簡歷之前，先明確一點：這個崗位到底需要什麼樣的人？
舉個例子：
這是一家公司新媒體崗位的JD
職位描述和一般的新媒體運營崗沒什麼差別，但是在任職要求裡，招聘方明確提出了要擅長寫故事、腦洞大。
如果求職者能夠針對這一點，自己創作一個故事，和簡歷一起投遞過去，那麼是不是會更加精準呢？
遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之後，再從自己的經歷庫中篩選出合適的內容填充上去。
如果內容少也沒有關係，要知道，文案從來不看長短，能賣出貨的文案就是好文案。
其次，怎麼樣寫出合適的簡歷？
怎麼分析崗位JD我們知道了，但是怎麼寫，就是一件比較犯懵的事情了。
對於經歷豐富的同學來說，自然很輕鬆地就可以篩選出合適的內容放上去。
但是如果大學沒什麼特別出彩的經歷應該怎麼辦？
我給出的建議是分解法。
還是舉個例子：
這是眾安保險的用戶運營崗的崗位JD
針對崗位要求的第一條：
負責種子用戶社群的運營，包括但不僅限於拉新、活躍、留存、轉化
如果沒有做過，是不是很慌？先別急，想清楚這一條要求主要涉及到了哪些能力。
社群運營對吧，那麼社群運營又可惜細分為哪些能力呢？
1、溝通：社群需要互動，所以溝通能力一定是第一位的
2、文案：在社群運作的時候，經常會發布一些銷售文案，所以文案能力必須具備
3、成功案例：如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？
針對其他的內容，咱們一樣可以通過分解法來進行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求。
分解完成之後，就到了下一步，正式撰寫簡歷了。
雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是自己應該怎麼樣證明自己具備這樣的能力呢？
其實，針對具體的需求，有時候日常生活中的事情，往往也能體現個人能力。
比方說：
要證明自己邏輯思維能力比較強，不一定非得是解決了很複雜的問題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然後通過邏輯推理找出了背後的元兇。
要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。
道理就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力
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（1）假如你整個大學四年都沒有好好學習，成績只是勉強混了個畢業，但是卻利用空閒時間做了很多兼職。
那你可以這樣寫：大學四年，培養了自己獨立解決問題的能力，四年裡，有效利用身邊資源，不僅沒花錢，還賺到了人生第一桶金，並且收穫了很多人脈資源。
（2）假如你整個大學四年裡，你努力學習，成績平平，又沒有做太多的兼職。這就需要你好好審視一下自己了，看看自己的成績，四六級是否通過，專業課學得怎麼樣等等。
如果專業課學得不錯，你可以這樣寫：在校期間認真學習專業知識，專業課程平均分85，學習能力強，專業技能紮實。
總之，就是找到自己突出的那個點，把它放大，我相信，每個不同的你都是有自己的亮點的。
（3）假如你整個大學四年，就顧著玩遊戲去了，不僅成績平平，而且也沒什麼社團和實踐經驗。那我恭喜你，你來得太及時了。
打遊戲還不錯對吧，你可以這樣寫：大學期間多次組織團隊參加競賽，並且取得了不錯的名次；或者這樣：自身做事非常專注，能夠持之以恆將一件事情做到最好；
或許，在常人眼中你會是個loser，但其實你自己非常清楚一款遊戲他的利弊點，遊戲用戶對他的評價，甚至你還總結出了該款遊戲的十大痛點，那麼，我想你要是去這家遊戲公司一定是非常easy的。
因為，你作為他們的用戶，對他們產品的瞭解甚至超過了很多專業人士，你缺乏的只是相關的經驗。
（4）假如，你大學四年，既沒有好好學習，又沒有好好打遊戲，一切都顯得比較平庸，但是你卻交了幾百個女朋友。
那你一定深受某些時尚、社交產品等公司的歡迎，因為，你在交往的過程中，深知女性的心理變化，你可以毫不費力地抓住她們的心思。甚至，能夠把自己的經驗寫成一本書了，指導社會上的男士交往。
這時候，你不僅僅是一個普通大學生，你是一個深知女性痛點的優秀營銷人，只不過這個產品是你自己本身。
這樣的你，能夠準確挖掘潛在客戶需求，並且通過滿足他們的需求獲得持續的反饋，你已經掌握了營銷的做事思維和方法。
......
這些都可以是你的能力體驗，關鍵點是看你如何通過崗位需求去做自己的能力適配。
最後一步，簡歷寫好了，是不是就可以立馬投遞了？
當然不是，還得檢查這幾個注意點：
1、項目經驗（工作經驗）用Star法則寫
STAR法則就是是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，用在簡歷撰寫中，直接套用我給的這套模板就可以了：在什麼情況下（When/What/Where）、任務是什麼、做了什麼事情、獲得了什麼結果（用數據說話，比如大二在XXX地方參加XXXX活動，負責XXX，獲得了全校冠軍）
2、關於簡歷模板
一般招聘網站、大公司都會有通用的簡歷模板，可以儘可能得把投遞崗位相關的內容填寫上去。
除此之外，最好自己也準備一套，這樣方便發送郵箱。
如果需要簡歷模板，在我的微信公眾號小強職場說 關注後就可以免費獲取。
3、關於自我評價
自我評價完全可以不寫，如果寫也不要自嗨，要寫出你對這份工作的理解，以及你會用什麼樣的方式做好這份工作。
例如應聘某營銷工作的自我評價：
兩年營銷策劃經驗，在營銷工作中，我認為首先要了解用戶需求，其次要針對用戶需求來調整產品功能，最後要不斷地積累和篩選反饋，優化用戶體驗，增加留客率，佔有市場blabla；
工作執行力強，通過自學營銷知識，主動應用到實踐中去，曾1個月0成本獲取8000+用戶，為企業帶來50W利潤增長。
最後，希望你通過這套方法，找到自己心儀的工作。覺得有用別忘記點贊哦~
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