這一招我一般不怎麼告訴別人，因為威力太大，幾乎百發百中。
所謂的offer收割機，都會用到這一招。
這一招就是——像寫銷售文案一樣寫簡歷。
在正式回答之前，我先問你一個小問題：
如果你正在天貓商城選購一款手機，你會考慮哪些因素？
一般來說，我們會關心品牌知名度、外觀、性能、價格、評價（口碑）、以及是否符合自己的喜好對吧。
其實企業招人，和你選購手機，雖然有所不同，但是本質是相通的。
企業HR需要在有限的預算內，找到最合適的人才。
作為求職者，則是通過簡歷，獲得面試機會；通過展示自己的專業能力等要素，獲得一份滿意的工作。
所以，我今天教你這招，讓你簡歷的命中率至少提升3倍以上。
第一式：劃定目標企業和崗位
做過市場或者文案的同學應該知道，每一款產品都有它的目標客戶，而抓住目標客戶，也成為了銷售文案的重中之重。
例如：
花點時間——為一二線城市的女性白領提供日常鮮花。
小米手機——做年輕人的第一部手機。
超級課程表——為大學生提供課表製作，校內社交的平臺。
......
一款好的產品，都有其獨特的目標用戶。而一份優秀的簡歷，也必須要有對應的崗位，企業的HR才會買單。
就好比，一位優秀的行政經理，去應聘技術管理崗位，可能連簡歷關都過不了。
這就是目標和簡歷不匹配造成的。
所以，我教你的第一招就是：提前鎖定目標企業和崗位。
在投遞簡歷之前，先想好，你到底想去什麼樣的公司，做什麼樣的崗位。只有知道了自己想要什麼，你才知道下一步應該怎麼走。
鎖定目標之後，應該怎麼辦呢，請看第二式：
第二式：拆解崗位要求
寫銷售文案的時候，我們為了滿足用戶不同的需求，經常會找來一些用戶瞭解他們的實際需求，或者要拿到用戶的相關屬性。
然後我們就可以知道，用戶到底需要什麼，我們能給他提供什麼方案，讓他的需求更好地得到滿足。
就好比知乎的首頁，總是給你推薦你感興趣的話題，其實這是背後運營在洞察你的需求，從而利用算法給你推薦相關的內容。
所以你打開知乎的時候，總是能很快發現自己感興趣的內容，從而不斷地使用知乎。
而這一點同樣可以用到寫簡歷裡面來，我把它稱之為：分析用人企業的需求。
只有真正知道用人企業的需求，我們才能有針對性地寫出簡歷，然後讓HR感嘆，這既是我要找的人！！！
這一招可以說屢試不爽，也幫助過很多讀者找到自己心儀的工作。
下面我來說說，具體怎麼操作：
這是眾安保險的用戶運營崗的崗位JD
先不管經驗和學歷要求，先看工作內容和任職要求，我馬上要上乾貨了：
拆解就是從這裡開始的。
針對崗位要求的第一條：
負責種子用戶社群的運營，包括但不僅限於拉新、活躍、留存、轉化
如果沒有做過，是不是很慌？
先別急，想清楚這一條要求主要涉及到了哪些能力。
社群運營對吧！
那麼社群運營又可惜細分為哪些能力呢？
1、溝通：
社群需要互動，所以溝通能力一定是第一位的，所以你需要在簡歷裡體現你的溝通能力。
2、文案：
在社群運作的時候，經常會發布一些銷售文案，所以文案能力必須具備。
3、成功案例：
如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？
學會這一種方法之後，針對目標崗位其他的內容，咱們一樣可以通過分解法來進行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求。
再比如第5條：
挖掘和分析粉絲使用習慣、情感和體驗感受，充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
其實這一點看起來很玄，但實際上要求的能力是：數據分析、用戶洞察、溝通能力
這意味著你的簡歷裡面，必須要有突出這幾項能力的地方，否則就是不匹配。
至於怎麼體現，請看第三式。
第三式：和目標工作建立聯繫
分解完成之後，就到了下一步，正式撰寫簡歷了。
雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是自己應該怎麼樣證明自己具備這樣的能力呢？
其實，針對具體的需求，有時候日常生活中的事情，往往也能體現個人能力。
比方說：
要證明自己邏輯思維能力比較強，不一定非得是解決了很複雜的問題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然後通過邏輯推理找出了背後的元兇。
要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。
道理就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力！！！
舉4個毫無工作經驗的應屆生的例子，你應該就能明白：
（1）假如你整個大學四年都沒有好好學習，成績只是勉強混了個畢業，但是卻利用空閒時間做了很多兼職。
那你可以這樣寫：大學四年，培養了自己獨立解決問題的能力，四年裡，有效利用身邊資源，不僅沒花錢，還賺到了人生第一桶金，並且收穫了很多人脈資源。
這體現了你獨立解決問題的能力和溝通能力。
（2）假如你整個大學四年裡，你努力學習，成績平平，又沒有做太多的兼職。這就需要你好好審視一下自己了，看看自己的成績，四六級是否通過，專業課學得怎麼樣等等。
如果專業課學得不錯，你可以這樣寫：在校期間認真學習專業知識，專業課程平均分85，學習能力強，專業技能紮實。
這體現了你的專業技能。
（3）假如你整個大學四年，就顧著玩遊戲去了，不僅成績平平，而且也沒什麼社團和實踐經驗。
你可以這樣寫：大學期間多次組織團隊參加競賽，並且取得了不錯的名次；或者這樣：自身做事非常專注，能夠持之以恆將一件事情做到最好；
或許，在常人眼中你會是個loser，但其實你自己非常清楚一款遊戲他的利弊點，遊戲用戶對他的評價，甚至你還總結出了該款遊戲的十大痛點，那麼，我想你要是去這家遊戲公司一定是非常easy的。
因為，你作為他們的用戶，對他們產品的瞭解甚至超過了很多專業人士，你缺乏的只是相關的經驗。
......
所以，和目標工作建立聯繫，是告訴用人單位，你具備他們崗位職責裡的所有能力，他們值得約上你聊一聊。
那知道怎麼寫出對應能力，怎麼樣才能讓簡歷更出彩呢？
請參考：
第四式：用“影響力六原則”寫簡歷
在銷售文案的寫作中，經常會用到“影響力六原則”，這樣會極大增強文案的說服力。
而在簡歷的撰寫中，我們同樣可以用影響力的方法來寫。
那，什麼是“影響力六原則”呢？
其實就是權威、稀缺、喜好、互惠、社會認同、承諾和一致六項原則。
關於影響力六原則，在這裡我就不具體闡述了，直接告訴你怎麼用！
首先，影響力六原則，並不是每一項我們在寫簡歷中都會用到，一般來說，會用到的也就是：
權威、稀缺、喜好、社會認同。
1、如何用“權威”原則寫簡歷
權威的意思很容易理解，就是指人們更容易接受權威的意見。
比如，在購買安全插座時，人們更傾向於公牛，因為公牛是安全插座領域的領導者。
在生病了之後，我們更傾向於接受專業醫生的建議，而非身邊普通人的建議。
其實這就是“權威”原則對我們的影響力。
這個原則怎麼用到寫簡歷當中來呢？
其實很簡單。
聯想所有你之前的經歷、獲獎，看看有哪些是和權威能搭得上關係的。
比如：
你曾經在世界500強擔任技術工程師，還獲得了公司的優秀獎，你可以這樣寫：
曾經為世界500強公司提供技術支持，並且獲得優秀獎，整個公司僅30名。
你曾經參加專業領域的比賽，獲得了比賽的前三名，你可以這樣寫：
曾經參加XXX比賽，是XXX高校最權威的比賽之一，參賽隊伍100多支，我們獲得了第三名。
......
如果沒有這些牛逼的經歷怎麼辦？
想想你有沒有給世界500強提供過服務，在業內有沒有獲得過某些專家的認可，甚至你的成績在這個領域做得怎麼樣，都可以拿來作為權威。
比如說，我曾經在學校裡為企業提供校園招聘的服務，那麼我就可以說：
在大學期間，為多家世界500強企業提供校園招聘服務（包括XXX/XXX），企業滿意度100%。
2、如何用“稀缺”原則寫簡歷
什麼是稀缺，稀缺是指提出在不確定的情況下，相比採取行動會獲得這項優勢而言，在沒有采取行動將會丟失稀缺的優勢，將會更有說服力。
我們常見的電商限時免費、最後一天等等，都是稀缺原則的應用。
而在寫簡歷這件事情上，稀缺還可以這樣子用：
想一想，有沒有在某些技能上，你有沒有超過了90%的人，這樣子的技能，就是稀缺的。
比如：
在整個公司裡，全體員工都沒辦法解決的事情，被你一個人解決了，你就是稀缺的。
整個行業裡，只有不到10個人做出了這樣的成績，你是其中一個，你就是稀缺的。
......
當然，這一個原則適合本身就很優秀的人，進一步提升自己的說服力。
3、如何用“喜好”原則寫簡歷
喜好原則是指，一個人更容易受他喜歡的人的影響，比如傳統認為的外貌、讚美奉承、合作態度等。
比如，我們更容易相信朋友對我們說的話，而懷疑陌生的話。
這一點如何應用到簡歷中呢？
其實很簡單，你只需要把自己和目標公司，展示出足夠強的好感就可以了。
比如：
你去應聘小米手機的運營崗位，你可以這樣說——我是小米手機的忠實粉絲，從小米一代到現在的小米N代，只要一發新款，我肯定第一個入手。我很熱愛小米手機，小米的每條信息我都十分關注，對運營方法甚至瞭如指掌。
如果HR看到這樣的應聘者，也會莫名覺得距離感瞬間被拉近了，提升對你的好感度。
當然，如果你不是公司的粉絲也沒有關係，你可以針對即將面試的崗位做一份面試作品，解讀你對這個崗位的理解和對公司的認識，也是一個大大的加分項。
總之，想辦法把自己的距離和公司拉近一點，那麼你成功應聘的可能性就會高上一分。
4、如何用“社會認同”原則寫簡歷
社會認同原理，實際上指的就是人們更容易相信大部分人相信的事實。
這一招也是電商經常用到的：
淘寶的好評、銷量甚至是詳情頁裡面，描述產品獲得了多少人的認可，都是屬於社會認同原理的應用。
那在簡歷撰寫中，如何用好這一條呢？
很簡單，你想一想，你有沒有一項能力，是獲得很多人認可的？
比如說，你擅長內容營銷，幫助很多企業做過內容營銷的策劃，好評率99%；
比如說，在上一份工作中，每個月都拿優秀員工，能力得到所有同事的承認；
......
這些獲得“廣泛認同”的事情，其實都是你簡歷中的加分項。
第五式：用案例證明能力
我看過很多人的簡歷，基本都有一個最大的通病，這個通病就是“自嗨”。
也就是說，在簡歷裡自己誇自己邏輯思維能力強、溝通能力強、能吃苦耐勞等等，但是你覺得有說服力嗎？
實際上並沒有說服力。
而真正能夠證明你這些能力的，是案例，而非自嗨。
比如說，你要證明自己有比較強的溝通能力，直接把之前經歷中，跟溝通相關的內容寫上去就可以。
曾經在XXX公司，負責溝通協調多家分包企業的事項，按時完成率100%，沒有出過一例差錯。
這就是你溝通能力的最好證明了。
所以請在過往的案例和經歷中，去發現自己的能力，相信你一定會發現不少驚喜。
接下來就是最後一式，也是威力最強的一式：
第六式：用方案（作品）證明能力
如果，我是說如果，你發現上面5式都用完了，自己還是擔心競爭力不夠。
沒關係，最後一式，我用過很多次，也教人用過很多次，幾乎百發百中。
這一式，我建議你慎用，但也建議你常用。
慎重是因為太消耗時間，不必每一家企業都用；
常用是因為威力太大，對於你非去不可的企業，一定要用！
這一招就是——用方案來證明自己的工作能力。
如果你發現自己的簡歷從經驗上沒有很強的優勢，但是你認為自己完全有勝任的實力，那麼一定要用這一式，增強說服力。
怎麼用呢？很簡單
比如說：
你想去應聘某公司的運營崗位，那麼就針對這個運營崗位的職責，做一份策劃方案出來，證明你的運營思維和實力，面試官一定會非常感動。
如果你想去應聘某公司的產品經理崗位，那麼就針對某公司的產品，做一份競品分析的報告，或者做一份詳細的產品方案，顯然能大大增加面試官對你的信任度。
怎麼樣，學會了沒有？
再總結一下這六式：
第一式：劃定目標企業和崗位；
第二式：拆解崗位要求；
第三式：和目標工作建立聯繫；
第四式：用“影響力六原則”寫簡歷；
第五式：用案例證明能力；
第六式：用方案（作品）證明能力。
如果你能把這6式真正執行在求職面試中，一定能快速找到自己滿意的工作！
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