”五險一金”，對於上班族來講，重要性不言而喻。
最近“五險一金”又迎來了一個變化，“黑名單”
再說具體什麼變化前，先說說“五險一金”到底都是什麼
“五險一金”是用認單位對於勞動者的保障性待遇的合成。
“五險”指的是 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
“一金”指的是 住房公積金。
社保黑名單
6類情況列入社保黑名單
社部日前制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為10月29日。
根據徵求意見稿第5條規定，下面這6種情形擬列入社保“黑名單”：
1、用人單位未按照相關規定參加社會保險且拒不整改的；
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段 參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
△資料圖/視覺中國
4、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；
5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
列入社保“黑名單”將受哪些懲戒？
各級社會保險經辦機構應當按照有關規定，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺。
由相關部門在各自職責範圍內依據《備忘錄》規定，在政府採購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
社保“黑名單”懲戒期限不超5年
社保“黑名單”實行動態管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。
住房公積金黑名單
住建部近期起草了《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上徵求意見稿）》，反饋截止時間為10月19日。
△資料圖/視覺中國
在住房公積金方面，以下6種情形將列入“黑名單”：
1、限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的；
2、不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達後仍不執行的；
3、逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的；
△資料圖/視覺中國
4、違規提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的；
5、違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款，責令限期改正，逾期仍不改正的；
6、住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的。
公積金“黑名單”將受哪些限制？
縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象，並在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。
“黑名單”懲戒期限為1年
失信聯合懲戒對象和重點關注對象名單實施動態管理，有效期自公佈之日起計算，一般為1年。
- 對於個人來說，虛假參保、騙保、違規提取住房公積金、住房公積金貸款逾期，將付出更大的代價。
- 對於企業來說，以後如果一些企業為了減少成本，不給員工繳納“五險一金”，且拒不整改，就會被列入“黑名單”。
用人單位要認識到按時參保足額繳費是保對職工權益的保障，是企業應盡的社會責任。同時，政府也應做好減稅降負，讓守法企業有長久生存和發展的好環境。
此舉，無疑會促進和諧社會的創建
社保加入黑名單，對於構建社會主和諧社會有著促進作用，
用人單位要認識到按時參保足額繳費是保對職工權益的保障，是企業應盡的社會責任。同時，政府也應做好減稅降負，讓守法企業有長久生存和發展的好環境。
對於個人來說，騙保、違規提取公積金，加大處罰力度。讓不誠信的人付出更大的代價。
對於企業來說，為了企業節省開支、減少用人成本等做法進行打擊。拒不整改，就會被拉入黑名單。
講真的，不給員工繳社保的公司，趁早離開。因為公司只認識到眼前的利益，無法認識到員工就是企業的“魂”，員工團結則企業長久。一個背離人心的企業只能越走越差！
社保是公司和個人共同繳納的，本來工資就低還要繳納社保，我能資源放棄社保嗎？
提醒一
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒二
員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
提醒三
企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四
社保新變化你都知道嗎？收好這份社保實用指南
近日，中辦國辦印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，自2019年起，社保費將交由稅務部門統一徵收。
這對你我的生活有什麼影響？
領取社保待遇資格集中認證取消有什麼好處？
社保的各項繳納比例是多少？
……
9圖帶你讀懂社會保險！
關乎每個人的權益，望周知！
公司拒不支付社保，我們應該怎麼辦？
勞動合同原件。如果沒有簽訂勞動合同，需要準備能夠證明工作關係的材料，包括打卡記錄、工資發放記錄、工作文件等等。
個人的身份證以及複印件。
企業工商登記資料。可以通過公司的名稱，上網查詢並打印。查詢網址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html
未繳社保投訴書。打印2份，簽名按手印。下附模板：
❈
未繳社保投訴書（模版）
投訴人：
身份證號：
通訊地址：
電話：
被投訴人：xxxx公司
地址：
法定代表人： 聯繫方式：
投訴請求：
1、補繳未給投訴人繳納的全部社保（含雖已繳納，但是未按照法定基數繳納的數額部分）並退還因違法扣除稅款給我帶來的所有損失；
2、因上述違法行為導致在社保機構無法完成補繳，投訴人無法享有相應保險待遇的，被投訴人應直接賠償投訴人相應損失。
事實與理由：
投訴人自xxx年xx月xx日入職，至 年 月 日離職（一直在職）。投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人未給投訴人繳納 年月日至年月日的所有社會保險。（同時在未給上述社保的情況下，違法代扣了本人在此期間的個人所得稅。另外 年 月 日之後的社保，被投訴人也未按照法定基數繳納。如有可寫，沒有刪除）經投訴人與被投訴人多次溝通，被投訴人均以種種理由推脫。為維護自身合法權益，投訴人只好向貴部門投訴。
此致
XXX 勞動監察總隊
投訴人：
年月日
❈
將上述材料交到當地勞動監察後，可要求給回執，並要求留下負責人的電話，手機號等，以便及時跟蹤。
結語
管理員工是一項及其繁瑣而複雜的哲學性技術。每位員工的個人能力、基本素質、及其對企業的情感投入都將直接影響到企業的效益。
連最基本的社保都不繳納的公司，我奉勸趁早走，他絲毫不會顧及你的付出，待你沒有價值的一天會把你踢出局，而你連最基本的保障都沒有。
雖說這個社會是現實的，進步慢的人始終會被進步快的丟下。但是我們能做的就是找一份值得我們付出的單位，一個值得我們終生拼搏的工作！
一個企業想要長久不衰，最重要的就是讓員工滿意，沒有後顧之憂~！
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