【手機中國新聞】企業AR/VR員工培訓項目是2018年企業技術大趨勢之一 。沃爾瑪(Walmart)和泰森食品(Tyson)等大公司因雄心勃勃的試點項目而成為頭條新聞，這些試點項目旨在用最新的混合現實技術顛覆傳統的培訓模式。根據ABI Research的數據，到2022年，企業虛擬現實培訓可能會產生超過60億美元的收入，而明年，2019年，很可能會成為一個轉折點 。
Walmarts和tyson 正在為這種模式鋪路。目前，從肉製品加工廠的一線工人到零售員工，人們都在使用仿真軟件對他們進行安全與合規方面的培訓，培訓內容包括如何利用同理心和情商與顧客互動。這得益於VR頭盔等現成技術的快速進步，AR/VR應用程序是新的強大開發生態系統，以及StarVR等新企業AR/VR系統的內置基準測試和接觸測量能力，那些可能尋求採用VR培訓的中型企業，所面臨的障礙正在減少。
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這些優勢不僅體現在培訓期間，節約整體成本和提高安全上，而安全上，在石油和天然氣等危險行業尤為重要。“到2019年，我們將看到整個模擬行業，出現廣泛的初步項目，試圖將新興的AR/VR/MR技術應用於所有類型的培訓。”國防模擬公司BISim業務開發副總裁約翰·伯韋爾(John Burwell)通過電子郵件告訴我。“目標效益是大幅降低成本，解決方案的保真度更高，對學員更具吸引力，以及在需要時提供培訓的可移植性。”
伯韋爾（Burwell）公司經營的國防工業長期以來一直是大型模擬系統的用戶。但即便是國防部門也在採用更新、更低成本的技術，比如VR頭盔。
“在模擬培訓中採用AR/VR/MR技術的障礙將會消失，”Burwell說，展望未來，“這將導致基於AR/VR/MR的培訓系統的廣泛開發和部署。”AR/VR企業培訓增長最快的領域包括能源行業和工業企業的技術培訓。外勤服務也將轉向AR/VR進行員工培訓，物流行業的採用也將增加，員工流動率高，季節性激增，是虛擬培訓的完美時候。例如，UPS已經在對卡車司機進行虛擬模擬培訓。
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