距離《新個稅法》完全上線還有不到10天，從《新個稅法》的具體內容來看，個稅改革的內容除了讓工薪族拍手稱快外，也同時讓高收入人群體會到了新法抑富扶貧的味道，因為新法實施會讓一大部分慣用的節稅、避稅措施失靈。
一、“分拆稅目”措施將失靈
“分拆稅目”就是想達到增加免徵額和降低稅率的效果。而新法把勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費所得等“帶免徵額的稅目”與工資薪金所得統一納入綜合所得，毫無疑問增減免徵額和降低稅率的效果就將不復存在。
我們舉個簡單的例子。
某公司高管年薪100萬元，現在的節稅措施是將這100萬元分拆為年工資薪金所得40萬元，特許權使用費所得60萬元。按照現行稅法規定，個人取得的特許權使用費所得，每次收入不滿4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，然後就其餘額按20% 比例稅率徵稅。由此可見，分拆後與分拆前比較最起碼增加了12萬元的免徵額，這就意味著100萬收入中納稅基數又少了12萬元；而特許權使用費48萬元的應納稅所得額適用稅率從45%的超額累進稅率變成了20%的比例稅率。
這無疑是大大降低了個稅負擔。但是，一旦新的個稅法開始實施，兩種所得統一成綜合所得，分拆稅目節稅的道路就被徹底堵上了。
二、工資和年終獎“分開發、平均發”均衡稅率的措施將失靈
工資和年終獎“分開發、平均發”就是通過將全年一次性獎金除以12確定稅率以達到降低稅負的目的。
“將工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得等4項勞動性所得（以下稱綜合所得）納入綜合徵稅範圍，適用統一的超額累進稅率，居民個人按年合併計算個人所得稅”。
按年計算，這樣年終一次性獎金自然就適用全年的超額累進稅率了，這就意味著現在普遍使用的全年一次性獎金的計算公式基本失靈。
三、利用非居民納稅人身份節稅措施空間減小
《新個稅法》明確引入了居民個人和非居民個人的概念，並將在中國境內居住的時間這一判定居民個人和非居民個人的標準，由現行的是否滿1年調整為是否滿183天。
這意味著原來的一部分非居民納稅人要變成居民納稅人了。自然而然的，利用這種身份節稅的可操作性也就降低了。
當然，雖然個稅改革使得節稅的空間越來越小，但也還是留下了相當大的可操作空間。因此，企業在做節稅的時候需要慎重，必要的時候可以聘請專業團隊來運作，既能達到節稅效果，又不至於觸碰法律底線。
四、享受稅收優惠合理解決員工個稅、社保問題
採用薪資拆分的方式，比方員工工資20000元，現拆分為倆部分5000以及另外15000萬。
主公司以5000萬發放給員工，剩下15000以園區內個人獨資企業與主公司以公對公服務的方式發放。
園區對於個人獨資可進行核定徵收（詳情VX:186-5701-4025），45%的個稅可降低至稅率2.08%，主公司為員工按5000萬基準繳納社保，降低社保費。並且一家個人獨資可為多個高薪員工共同使用。
如果你有節稅方面的相關需求（享受稅收優惠政策和核定徵收稅率降至2.08%以內！），歡迎留言、私信（我會第一時間回覆）。關注杭記稅優政策，我們不定時分享節稅乾貨，助力企業發展。
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