2018年11月1日至12月1日，
中華人民共和國公務員法
（修訂草案）
面向社會徵求意見，
修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、
津貼補貼、加班補助等規定中
都調整增加了有關表述。
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2018年12月29日，
新《公務員法》正式發佈！
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，國家主席習近平頒佈第20號主席令，宣佈修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。
（中國人大網截圖）
舊版公務員法已經實施了12年，
已經不適應當今公務員群體的
管理和需求，
新公務員法中乾貨不少：
非領導職務取消了，
職務與職級並行明確了，
加班補助可以發，
提前退休可以申請......
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1. 實行職務系列和職級系列並行，取消副主任科員這一級別
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
2. 越早參加工作的公務員越早退休
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇。
3. 工資待遇制度有修改，加班補助可以發
公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
據瞭解，
新《公務員法》
由原來的18章107條調整
為18章113條，
增加6條，實質性修改49條，
個別文字修改16條，
條文順序調整2條。
那麼公務員法前後具體做了哪些修改？
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