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今天跟朋友們分享的一句話來自《孔子家語》：
士必愨（què，誠實）而後求智能者也。
這句話的意思就是說：想要選擇重用的人才時，首先考量的是這個人的品行是否誠實可靠，而後再去看他是不是有才華智慧和能力勝任工作。
古往今來人品和能力也許多領導者論斷最多的問題，畢竟德才兼備的人才是少之又少的。
縱觀歷史，有才華的大少部分人都會多少會帶點恃才傲物脾氣，比如詩仙李白，必定不會合群，也不容易和人相處；
反觀能夠厚道誠實做人的一類，又往往會陷入平庸，大多也不會有出世的才華。
所以“選人才”成了擺在古今無數領導者面前的難題，尤其是古代，皇帝選不好人，說不定就改朝換代了，往往皇帝寧願用些庸俗的人，也會放棄“人才”。
（網絡圖片）
【咬文嚼字】
1.士：指的就是古代的讀書人，相當於現在的高級知識分子，這裡就劃分了選人的一個界限，必須有知識儲備，才能跨過門檻。
2.必愨：必須有誠實厚道的品德。這裡也是一個嚴格又苛刻的標準：誠實、厚道。
從“愨”這個字的表面組合，“心”在“殼”下，用殼保護心，讀音和“缺”相近，就知道做到誠實厚道有多珍貴了。
3.而後求智能者也：這裡的“智能”指的就是實際的智慧和能力。
這句話雖然簡單，但是卻對“人才”提出了三個門檻：
1.必須有知識與經驗積累，至少智力和能力都是中上等的讀書人。
2.做人要厚道。
3.有處理事情的智慧和能力。
（網絡圖片）
上文說到古代皇帝選人，基本就是選擇那些將軍或者宰相，也是符合孔子這個方式的，如果不能達到最優，就會退而求其次，寧願不用那些有才華卻有野心、圓滑的人，甚至會將這一類人排除老遠去，而後選取那些老實點的，沒什麼出眾能力，不張揚的，看似溫厚的人。而在現代社會的職場中，是不是也有些這種規則存在的意味呢？
影視劇中許多主角也有這樣的刻畫，明明自己很有才幹，卻遲遲得不到不升職；
明明自己做事很出類拔萃，也得到領導讚賞，升職的卻是比不了自己的同事？
這就要從“人品”這個口碑營銷的問題來說說了。
（網絡圖片）
在《三國演義》中的司馬懿可謂是口碑營銷的好手，基本是熬走了三個魏國的皇帝，他就是以這種“忠厚”的形象讓皇帝放下了戒心，我們以後來人的角度可以這麼看，但是當時他的確可以算是“忠臣”，至少表面上算是。
我們今天在職場的朋友是否也可以借鑑一下呢？
讓領導看到自己誠實厚重的品行，同時不能太出風頭，搶了領導的光，然後再適當的展示能堪大任的才華。
如果自己已經是領導層，也可以按照孔子的選人的門檻去篩選，為自己的事業儲備人才，培養人才。
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