随着医改的不断深入，人们愈加重视医疗保健的消费，国家也越来越重视药店的发展，零售药店迎来了新的挑战和机遇。未来，能抓住消费者的服务需求、打造特色经营的药店，一定会在愈加激烈的行业竞争中争夺广阔的生存空间！那么，未来药店的发展需要的药店人才是怎么样的呢？
1、复合型管理人员
随着连锁业态的发展，多元化经营是现代药店的特征，在医改的环境下，未来药店越来越集中化，规模化也会越来越大，所以必须需要复合型管理人才的介入，这方面人才的来源有：本身随着公司发展一起成长的，具备一定组织统筹能力的人员。还有就是本身在医药上游行业中高层人员。最后是其他成熟行业具备很好系统管理经验的人员，而且这部分人可能会有一定的优势，因为，未来药店不仅仅只是一个服务终端零售业态，而将是一个需要集团、系统运作的企业，需要各种标准化操作来提高效益。
2、专业化人才
这主要是针对连锁药店最基本的员工，也就是药店营业员。随着行业越来越成熟发展，就必须由一定的专业人士的参与，所以目前药店营业员的一个职业规划应该是不断往专业化发展，这将未来能够很好的在药店发展打好基础，也是取胜与未来药店发展的一把利剑。
3、专业的零售策划人员
连锁药店的营销从现在甚至从过去就开始，从来没有缺乏过营销手段，但是未来的药店在活动策划营销方面将会出现爆炸性发展，有效的策划营销，不仅仅能够带来好的效益，同时它还可以带来品牌的宣传等。未来的5年到10年将出现一大批连锁药房经典营销策划案例，可以说，谁把营销策划玩好了，也将会是药店的领军人物。
4、专业化的职业规划培训人才
这部分主要是未来任何一个连锁药房必备的人员。由于目前连锁药店属于摸索但高速扩张发展阶段，很多企业企业在培训、人员的职业规划培训等方面依赖于合作厂家，但是随着连锁模式成熟发展，培训将是未来连锁企业培养人才的强大后盾。
5、信息管理分析人员
这方面主要分两个方面，其一是内部的网络系统建设，现代大部分连锁都能够实现了，未来对于信息管理方面，可能更多的涉及到的是会员信息的管理与分析，会员营销将是未来药店营销策划中的重要环节，笔者认为，越早进入会员营销的企业，或许将会在未来连锁药店中占有优势，甚至也有异军突起的可能性。
以上是药师菌根据自身的经验，对于未来药房需要的人才进行的总结，更多的关注药店从业人员的职业发展，将加速药店行业的发展，同时更多的从业人员也应该好好关注、规划自己的发展。我们提倡一辈子从事医药行业，为整个行业贡献自己的力量。同样，我们也羡慕与崇拜一辈子从事医药行业的人员。有条件的药店人员可以尽量考个执业药师证，提高自己的竞争力拉开自己与普通药店营业员的工资待遇差距。
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