很多企業和個人對殘保金有所誤解，企業覺得殘保金這筆錢和其他的稅費一樣都需要繳納，很多殘疾人也在納悶殘保金為什麼沒有發到我們手上呢？今天小編來給您好好說一說這個殘保金。
01殘保金是什麼
殘保金是殘疾人就業保障金的一種簡稱，未按照比例安置殘疾人就業的單位需要繳納的費用就是殘保金，這筆費用和別的稅費比起來有所不同，並不是一些企業認為的那樣必須繳納的，通過安置殘疾人就業是可以減免的，並且國家也出臺了一系列的政策來鼓勵企業能夠按比例安置殘疾人就業，減免殘保金的同時享受一些政策優惠。
對於殘疾人來說殘保金不是直接發放到手上的，“殘疾人就業保障金”顧名思義是保障、幫助就業的專項資金，比如地方殘疾人就業服務機構組織的職業技能培訓、職業教育、職業康復支出、殘疾人職業技能競賽（以展現殘疾人勞動能力，其中的場地、設備、改造和支持性服務支出）、殘疾人從事個體經營提供補助或小額貸款、農村殘疾人從事種植、養殖、手工藝的扶持資金、超比例安置殘疾人就業的用人單位的獎勵資金等等，殘保金並不是直接以補貼形式發放到殘疾人手中的，而是通過多種形式來幫助殘疾人就業。
02為什麼減免殘保金
有人會產生這樣的疑問，既然殘保金用處這麼多為什麼還要強調減免殘保金呢，大家都繳納不就好了嗎？
在此小編要說一下，國家提倡和鼓勵按比例安置殘疾人就業，從邏輯上來說，招聘殘疾人到你的單位就業按照規定完成所有的流程就可以不繳納殘保金，我們都知道就業是民生之本，就業對於殘疾人來說是非常重要的，要減免殘保金需要滿足簽訂勞動合同，按照規定繳納社保等條件，這對於殘疾人來說不僅僅是有一個收入來源那麼簡單，更是對未來有一份保障，自己也能再工作中找到自己的價值。
如果大多數有勞動能力的殘疾人能夠實現就業對於殘疾人事業和社會發展來說是起到不可估量的巨大作用的，所以說對於國家來說促進企業按比例安置才是最重要的。
丨殘保金減免相關規定自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免徵保障金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。用人單位按比例安置殘疾人就業可以減免殘保金。03殘保金減免
從現實角度來說殘保金確實對於一些企業來說確實是一筆可觀的資金，尤其是高薪的高科技互聯網公司，其次就是用工規模龐大的企業，這筆錢甚至是一家規模不大企業一年的運營費用，殘保金減免勢在必行。
安置殘疾人就業其實並沒有想象中的那種困難，對於企業來說僱傭殘疾人就業需要投入不少的人力和精力，畢竟殘疾人的求職渠道和方式還是與常人有所區別的，這也導致了按比例安置殘疾人就業的難度上升，對於企業來說管理、溝通、以及殘疾人就業情況申報審核都是需要投入不少成本的。快助殘服提醒您專業的事情還是交給專業的人來做，快助殘服作為第三方服務機構既可以轉接企業可能面臨的用工風險、殘保金減免申報全部流程，也幫助殘疾人維護自身的權益。
企業按比例安置殘疾人就業，殘疾人的生活質量必然有所提高，企業在這個過程中可以減免殘保金，一定程度上減輕了企業負擔，並且樹立了自己負責任的社會形象，對於企業來說也是一個良好的宣傳機會。社會也能夠少一些壓力，使殘疾人事業進入一個良性循環，能夠長期健康穩定的運行下去，避免出現企業殘保金壓力越來越大、殘疾人待業情況越來越多。安置殘疾人就業才是實現共贏的做法。
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