先從最近看到的一個故事，開始今天的話題。
從前有一個普通人，家境算不上壞，可是也不算太好。有幾個朋友，家裡都要比他闊綽一些。幾個人你來我往經常在一起喝酒，酒錢，朋友出得多，普通人出得少。即便如此，大家的相處的倒也融洽。因為朋友們心想，自己比他條件好，多出一份也無傷大雅。那個普通人，也經常以兄長來稱呼那幾個朋友。
有一天，普通人忽然做東，要請大家喝酒！
眾人都覺得很奇怪，不年不節，又沒有個什麼喜事，素來手頭拮据的朋友為何會設宴款待他們呢？心裡雖然納悶，不過幾個朋友還是如約去了。
在席間，他們就問那朋友，是不是家裡有什麼喜事。朋友說，在自家菜地裡挖出了一罈金子。發了橫財的朋友好酒好菜的款待著眾人，眾人也喜笑顏開的陪著他喝酒。大家賓主盡歡！
過了沒幾天，官差就找上門來了。不僅將那壇金子給取走了，還將普通人給帶進了衙門。普通人喊冤，官老爺說這是有人報官，說他偷取了人家的財物。普通人不服，要當堂對質。可是前來對質的人，卻正是他的那幾個朋友。幾個朋友異口同聲說他這壇金子是從他們當中一人家中偷拿的。甚至於，連金子是何時丟的，在哪兒丟的，當天他們幾個都在做什麼，都能說得清清楚楚！普通人拿不出證據證明自己是無辜的，最後被關押進了大牢。那金子，最後被那幾個朋友還有官老爺平分了。
在現實中，雖然每個人對朋友的定義都不同，但共性是都希望在與朋友交往過程中相互平等，彼此相互付出，也能相互回報。
作為朋友，其中“平等”是個很關鍵的要素。所以在職場中，要考慮領導和下屬是否能夠成為朋友之前，就要先審視一下彼此的關係是否“平等”？
作為領導，主要的職責是管理員工，領導與員工的關係是天生不對等的。在管理與被管理之間，本身是個不對等的階層。現實中領導可能會以跟你做朋友的姿態來獲取你的信任和認可，但前提是你得保持對他的那份尊敬跟服從。這種你是我的朋友，而我不是你的朋友的套路，你能接受麼？所以員工跟領導做朋友，註定是建立在不平等關係基礎上的朋友。所以在職場中，我建議不要和領導做朋友。即使做了朋友，也不應該是你定義的生活中的朋友，而是職場上的“朋友”。
而且，職場上還有太多的變化和不確定，就像開場的故事所說的那樣，人在你上頭，或許能成朋友。有朝一日你翻到人上頭去了，那彼此就是對手。
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