Amanda192088579
實際工資當然不可以告訴別人啦，誰知道問你的那個人心裡在想什麼呢？
防人之心不可無，你永遠不知道那個人為什麼問你的工資，
在單位，人家問你掙多少錢，同部門的問你，你告訴他了，比他多他會心裡不平衡，長期比他多他會妒忌你，會背地裡使壞跟領導說的不好，比他少他會嘲笑你你心裡也會不舒服的。不同部門的問你，他會覺得你幹活少工資還高，因為在每個人眼裡，別人都比自己活的輕鬆。
在家裡，親戚問你一個月掙多少錢，有的是隨便一問，有的可能是想問你借錢了，你要是工資很高也一定要跟別人說低一點，因為你掙很多錢，他有困難要借錢的時候自然第一個想到你，現在這年代，借錢時是孫子，還錢時是大爺，還不一定能要回來，他們會想反正你掙很多了，給不給對你來說都是小事，你要是不幫，他會慫恿大家都不理你，說你小氣，一個月掙那麼多怎麼會沒有錢啊？
鄰居要是問你一個月多少錢，沒準是好奇，也沒準會有別的情況。
最看不懂的是那種打腫臉充胖子的，明明工資不高非要裝出一副掙錢很多的樣子，這使得家裡那個什麼也不知道的父母親戚有事用錢就會問你要問你借。最後你成了大家眼中的“大好人”，可是自己的日子確是越過越差。
總之，工資的事情最好還是少跟外人提起，這個外人是包括除你自己的所有人。切記。
一個菇涼一家人
進公司半年多，我犯了一個極大的錯誤.
那天，公司組織學習，正巧我和一位新員工坐在一起，沒事閒聊，她問我工資多少，我沒有經過大腦順嘴說了出來，第二天她便辭職不幹了。
我心裡納悶，工作又不累，工資待遇也可以，怎麼說不幹就不幹了呢，後來才知道是我惹的禍。
原來這家公司每個人的工資都不是透明的，領導平時雖不怎麼下去檢查，可每一箇中層管理人員的工作表現他都瞭如指掌，薪資待遇自然就不一樣。
這與我之前的國企完全不一樣，國企是按工種、級別定工資的，工資條發下來，大家一目瞭然。
從此，吃一塹長一智，再之後誰問我工資多少，我都會把話題岔開。
是什麼原因不告訴別人自己的工資呢？
假設我們幹同樣的活，如果我的工資比你高的話，你勢必心裡不舒服。
你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢嗎，憑什麼你的工資比我高，情緒瞬間低落，影響正常工作不說，嚴重了還會辭職。
與此同時，我內心會沾沾自喜，認為我就應該掙的比你多，因為我資格比你老，我的工作能力比你強，我工作性質比你複雜等等。
認為領導給自己定的工資理所當然，原來一直很感激領導如此看重自己，現在瞬間不滿起來。
反之我的工資比你低，也會有同樣的效果。會大發雷霆，會甩手不幹，如今人才集聚，你不幹，立馬就會有頂替你位置的人衝上來，最後吃虧的是自己。
無論是在企業還是生活圈子裡，儘量不要問別人的工資，也不要輕易告訴別人你自己的工資，多則別人會認為你炫富，少則你會瞬間失去自信，弄得雙方尷尬。
荒海拾書
不管是在BAT，還是在四大門戶，又或者是在創業公司，大家都會發現一個墨守成規的事情，就是不要去問別人的薪資是多少錢，有的公司甚至會明文禁止員工在一起談論個人薪水情況。當然有些國有企業的可能不存在這樣的事。但對於在私營企業、規模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經成了每個員工默守的規矩。
本來工資就應該透明，但現在成了“秘密”，到底這其中有什麼隱情呢？
其實工資公開透明的單位一般是國企，工資單一發下來大家互相傳看，並簽字確認，沒有別的原因，這是國企的規矩！
至於為什麼大部分企業工資不能討論，主要有以下幾個解釋：
大眾員工解釋版
其實有關具體員工的個人薪水情況，是需要一定程度上保密的，比如要是讓你知道比你早來五年的老前輩和上司才拿這麼點錢，原來五年甚至十年漲幅也就這麼點，你在公司加班加點、努力向上的積極性不會減少嗎？又或者你在這個公司幹了很長時間，結果一個新來的員工工資比你的還高，你的心裡能平衡嗎？
2015年4月，有國外媒體與領英合作發起了一項薪酬調查，調查了1000名美國在職員工。結果顯示，有73%的人表示，對於同領導之外的其他同事討論工資問題感到不舒服。
這其實在心理學上叫做“烏比岡湖效應（Lake Wobegon Effect）”，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望；然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認為理所當然，覺得自己賺得多就是因為自己付出更多，比別人做得更好。
HR版解釋
一般來說，HR是更希望工資保密的，對HR來說，員工內部對比工資是很令人煩躁的事情。
每次發完工資，基本一天到晚就什麼事不能幹就只能等著人來問他的工資為什麼和別人不一樣。
就說一個簡單的工資問題，勞動法不允許我們對工資的計算方式和標準向勞動者保密，基本大部分合法經營的公司都是向員工公佈過工資的計算方式和計算標準的，但事實上大部分員工並不是很想去了解，只是想看看最後的數字有什麼不同而已。
一個工資大概會涉及到哪些問題呢？
標準工時制的時薪標準怎麼計算？
有多少人知道標準工時是什麼樣的工時？
每天8小時，每週5天，每月21.75天，共計174個小時。多少人知道這個標準怎麼來的？
工作日加班，週末加班，法定節假日加班，真正按照法律標準來怎麼計算加班工資？
有多少人知道社平工資是怎麼回事？
有多少人知道什麼叫做繳費基數上限？
有多少人在上班時瞭解過本公司請假一天工資怎麼計發？
請假兩天怎麼計發？缺曠怎麼發？
有多少人知道產假工資是怎麼發的，誰給發的？
有多少人瞭解過退休工資是怎麼計發的？
在這些問題的背後是一本本的法律、司法解釋、地方性政策、行業統一標準、公司相關規定，都是需要去專業學習並且通過運用來熟悉的。關鍵的地方還在於，這些規定都不是我們HR制定的，你非要HR給個1234，我們也答不出來。
專業版解釋
理論上說，公開薪酬，會使管理者傾向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。但實際情況是員工的績效分佈並不平均，而是呈正態分佈。
同一個職位，如果實行所謂的同工同酬，沒有顯著的薪酬差異，實際上會造成最大的不公平。薪酬高的人自有其高的道理，低的人也自有其不足之處。
國內C&B薪酬策略裡有兩條非常重要的原則，一個是溫水煮青蛙，雖然這個說法從實際生物學角度上來說是不對，但是從心理學角度來說是很有道理的，反映到實際中來就是簡單的粗暴的。
就好像一開始文章裡說的，萬一讓員工知道努力了五年漲幅才這麼點，那員工肯定會覺得自己像被強姦了一樣，但你要是每年漲一點，每年漲一點，那員工就會覺得還行，慢慢就接受溫水煮青蛙了。
當然，僅僅用溫水煮蛙還不夠，還有一條原則，那就是毛驢頭上的胡蘿蔔原則，比如說：
“我早就想離婚了，你放心，不會虧待你的，過幾個月我就和她離婚！” 說這句話的時候，男性一定要仰頭，拍著胸脯，然後再正襟危坐，一臉浩然正氣，全是承諾的嚴肅認真。
在公司裡，類似的話就變成了這樣：
“年底我要發給大家一個億做獎金！” “等我們公司上市了，人人都能買車買房！” “好好看，市場很有潛力，公司不會虧待大家的，只要努力，升職加薪不是問題！” 諸如此類。
這類話只要說出來，對面的人，不管是男女，立刻秒變腳踏實地的大叫驢，追著那根胡蘿蔔滿地的撒蹄子跑，給公司創造了一個又一個牛逼的銷售數據，或者說為了你的肉體、物質享受創造一次又一次的高潮。
說這麼多，其實根本原因是很多行業沒辦法“公平合理”的訂一個薪酬規則來，特別是讓員工也滿意的規定。
miss紙巾
工資當然不能告訴別人，原因很簡單：為避免不必要的矛盾，給公司少添事兒，也給自己少添堵。
打聽工資的人往往對自己的工資不滿意或心存疑問。
如果是同一工種或同一級別的，而恰巧你們的工資也不是完全一樣的，那工資低的知道了肯定會心裡不舒服，弄不好還會到老闆那裡去討要工資，這有多尷尬？
有時候“禍從口出”就是這樣來的，這不是無事找麻煩給自己添堵麼？
如果不是一個級別的，問的人也會有落差，“憑什麼一天都工作八小時，也不見你做了多大的貢獻，工資咋這麼高？”可謂不比不知道，一比嚇一跳，問者會越想越不公平，覺得你是佔了關係不是真本事等等。輕則今後在公司做事缺乏了動力和激情，重則感到前途無望辭職了事。
這樣矛盾就不經意地產生了。
在人力資源部工作多年，因工資添賭，給公司帶來間接損失的事還真碰到不少。
有一天早晨，就被一女員工堵在了辦公室門口。“你們工資是怎麼造的？憑什麼幹同樣的事她要比我多200？”。原來前一天發工資她們之間打聽過就鬧到這兒來了。“工資是根據考勤走的，你想想這個月是不是請過假？”“我沒有！”後來他們部門負責人拿出她某日臨時請假的證據，她才不吭聲了。
幸好，她們部門的崗位工資是一樣的，如果不一樣，說不定會鬧個天翻地覆？
還有一位工作幾年的大學生，因不怎麼突出工資也一直沒漲。當他得知新進來的員工工資比他工資高時，他二話不說抬腳走人。他一走事小，留下一大堆後續的事要做，再說這個招聘新人也不是‘說曹操，曹操就到’的事兒，不是給公司添麻煩是什麼？
作為上市公司，一般來說工資較為明朗化，但是私企就不一樣了。因為各種各樣關係，各種各樣的時機，或應聘時談的條件不一樣，同崗不同酬的現象非常普遍。為了公司的正常發展，留住優秀人才，讓員工穩定，老闆只有採取模糊工資的方式。如果在私企工作，工資就更不能告訴別人了。
工資真的不能隨隨便便告訴他人，這可是職場潛規則。
留一分清醒留一分糊塗，當別人問你工資時，還是顧左右而言他“呵呵”就好！如果實在不方便直接拒絕，說的工資一定要比對方預估的要低。雖說以誠待人很重要，但“有一種撒謊，是為了你好，我好，大家都好”，你說不是嗎？
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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有書共讀
我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！
我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。
一，私企為什麼實行模糊工資
私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。
二，我為什麼不能告訴他？
1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。
2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。
三，如果告訴他會有什麼後果？
1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。
2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。
3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。
四，給職場人兩個建議。
1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。
2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。
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管理那點事
工資收入多少怎麼不能說了呢，這是社會浮躁，人們心裡愛慕虛榮，社會風氣不好造成的。
不同的崗位，不同的行業，不同的職位，工資肯定有高有低的很正常。沒有必要誇大，也沒有必要刻意隱瞞。有多少說多少，不說也可以，但是既然說了就要說真實的。一個人說真話比較好，用不著為了沒有意思的面子，虛來虛去的。在職場上也都是受過一定文化教育的人，行為處事方方面面真實比較好。這一點都不能直面，遇到複雜一點的事呢。社會上是有笑貧不笑娼，妒人有，笑人無的現象，但也不用去迎合別人。實際上大家心裡也都是明白人，大大方方，真誠平實做人好。當然公司的員工收入分配，也要陽光透明為好。
社會上大多數，就是普普通通的人，還是實在些為好。於人以真，於己不累。
亦新湖
我就說兩件事吧，然後你就知道工資為什麼不能告訴別人了。
第一件事是我初二的時候，做暑假工，在溫州遇到的，當時我的姑姑，表姐，都在那個廠裡，廠是做印刷的，手工印刷，一個人印，一個人拿。當時我就是給表姐拿印刷。那時候的工資是計件的，每天統計一下自己印的數量，通常情況下，都是一個人印同一種產品，不然怕兩個人都印一樣的，有人謊報數量。
當時我們們新的一款包裝袋，特別的大，不好拿，雖然圖案就一點點，但是放在架子上不好放。
後來，我表姐的朋友，問她，你印的這個單價多少錢，我姐就告訴她了，說是兩毛幾，那個女的一聽，感覺自己吃虧了，就和她媽說，她媽一看，這不行啊，然後就找老闆鬧，說印的圖案都差不多，為什麼我們的單價要高一點，老闆也解釋了，說我們的這款不好拿，但是她媽還是不依不饒，說不幹了，最後不得已，老闆給她們加了兩分錢。其實呢，換成時間來算，我姐一個小時也就9塊錢，我差點，一個小時7塊錢的樣子，那個女的本身就比我們多，然後還說我們一天印多少多少，本身她是和表姐很好的朋友的，最後都鬧成不說話了。後來，老闆也說，我姐太單純了，不能什麼都和同事說，尤其是工資這一塊。
還一個就是我寫問答了，上次有人問我一天能賺多少，我說三四十吧，然後她就寫了，但是可能是沒收益吧，她就說我騙她。關鍵她也沒問我其他的啊，我都寫了一千多條回答了好不好？真的無語。
最後就是，工資這個東西，真的很敏感，能不告訴別人，就不要告訴，免得得罪人。
行者雷窮遊中國
工資不能告訴別人，這是人們心理防備別人的一種表現。中國幾乎所有的人都認同，工資屬於個人隱私，不要告訴別人。
為什麼呢？主要有這麼幾個原因：
第一，如果你告訴了別人，別人實際上就會對你產生想法。
如果你的工資高，別人就會認為你拿來現，可能以後對你態度就不好，甚至疏遠。也有的人會主動跟你借錢，你不借他，反而會被埋怨，那麼有錢，朋友都不幫忙。
如果你的工資低，別人就會認為你的工資不過如此，會輕視你。金錢也是考驗一個人社會地位的基礎標尺之一。
如果不高不低，大家差不多一樣，這樣大家才是可以一起玩耍的好夥伴。
可實際上人家心裡怎麼想也不會告訴你。人家還會考慮你說的是不是真話。像我告訴大嫂，我只掙3500塊錢的工資，我大嫂直接笑了：“哎呀，我們又不跟你借錢，不用說的那麼低。”
所以說，告訴把自己工資告訴別人一點意義沒有。知道別人的工資，但又不告訴別人自己工資，才是我們想幹的事情。
第二，對自己的心理是一種負擔。中國人一直注重內斂，不喜歡囂張跋扈，自我表現的人。隨意表露心跡，表露自己的隱私，一般是不會受人歡迎的。
中國人注重安全，財不外露，幾乎是每個家長都要告誡孩子的事情了。至今為止，我們的雙色球、超級大樂透產生的千萬、億萬富翁，沒有一個是拋頭露面，敢說出自己名字的。
有錢人，即使富若李嘉誠，一樣被張子強綁架了兒子，支付了10.38億港幣贖金。我們沒有那樣的金錢，還害怕出現萬一。
所以，多一事不如少一事，自己的收入自己知道就好了。走自己的路，讓別人說去吧！數自己的錢，讓別人猜去吧！
暖心人社
“工資守口如瓶，不詢問他人工資”已經成了職場中的一種禮儀。
上週，蟻小妹一朋友在一家公司上班，第一次發工資時，她一同事就問她工資多少？由於兩人都幹一樣的活，得知工資比她多五百元后，結果她同事鬧到了領導那裡，非要領導給漲工資。
當公司得知是我朋友把自己工資說出去的，結果炒了她魷魚，現在都還沒有找到工作。有些事情發生的概率很小，不過不代表不會發生。可能很多人都疑惑：
為啥公司薪資要保密？
所以，不要輕易把自己的工資告訴別人，也不要詢問他人工資。這樣既是對公司的負責，也是對別人的尊重。
同事問我工資時怎麼回答？
反問法：你多少呀？
玩笑法：不多！就30000多一點，哈哈...
轉移話題法：反正就那麼多，待會吃啥呀？
借刀殺人法：老闆說了工資要保密，不能說.
我找同事也試驗了一下，結果他的回答是這樣的:“在我25歲時，月薪已經達到2.5萬毛，加上自己勤勞肯幹，一個月拿點獎金什麼的，一共有3萬毛，現在有點飄，請問如何才能找回曾經的自己？”
方法都教你了，至於告不告訴你老婆，自己看著辦吧。反正我以後的老公告訴我了，我就替他“存著”！這裡是職場人的聚集地——蟻幫【關注即可每天漲姿勢】
蟻幫
在職場上，很多人都知道，自己的工資自己知道就好，千萬別隨意告訴別人，特別是同事。但是很多初進職場的就未必清楚這個問題的厲害，下面舉個例子跟大家講下。
李莉大學學的是化學專業，今年剛畢業便面試進了一家專門做顏料試劑的公司，因為本身專業學得好，在面試的時候，老闆對她印象很深，所以很順利的就進入這家公司的實驗室工作。
老闆看到像李莉這樣的人才內心是很喜歡，所以也打算把她當技術骨幹來培養，給她開的工資也比實驗室其他一般的同事要高。
張姐是實驗室裡的老員工了，自己學歷不高，算是半路出家那種，沒有很強的專業能力，所以在實驗室一直都是做著相對比較基礎性的工作，但因為是老資格了，所以實驗室很多事情她都瞭如指掌。李莉剛進來，老闆就把她交代給張姐，讓張姐多帶帶她，畢竟新人很多方面還是空白的。
就在一次閒聊中，李莉無意透露了自己的工資給張姐聽，沒想到張姐臉色一變，追問了幾句，李莉馬上意識到不對，便不敢再回答了。
誰知，當天下午，張姐便鬧到老闆那裡去了，說自己在公司兢兢業業幹了快十年了，在實驗室也是最老的資歷，現在一個剛進來黃毛丫頭，還是她帶著工作的，竟然工資比自己都高，實在是沒法接受這樣的結果。老闆也是十分無奈，就是厭恨怎麼這小丫頭這麼多嘴呢？最後好好安慰了張姐，並給她提了工資，才算是把這件事情壓下來。
隔天，李莉也接到老闆的一頓痛罵，念在她剛剛畢業的份上，再有類似事情公司便不會留她了，李莉是壓根沒想到這麼小的事情竟然會搞出這麼麻煩的事情了。
職場上的你覺得自己的工資還能說嗎？
