我今年4月退休工齡41年工資3209元,同事14年退工齡36年工資3650元,為什麼?

知足常樂115880041


既然繳費原則是多繳多得,那工齡長多繳這幾年不是白交了?難道多交這幾年還不如工齡短的繳費總額基數高?根本原因是出在退休養老金的計算方法上,也就是說沒有向工齡長的人傾斜。個人解決這個問題的對應方法是:晚繳費,把這幾年需要交的勞動保險存起來理財增值,到了最低繳費年限(15年)時,再加上15年開始應交的養老金數額一併上交,這樣就能提高上交養老金的檔次。這樣你就不是最低繳費檔次了。退休金的比例就會提高。退休的年齡不會因為繳費早晚而變化,都是60歲退休。現在的退休養老金計算方法對於工齡長的人來說很吃虧。多交那幾年工齡的養老金對退休金的影像微乎其微,大約也就是不到25元。退休後每年的上調幅度卻是200元左右,再加上退休金的替代率提高20%這個幅度更大。每月大約近千元。怎樣的繳費方式合適自己去算吧。總之一句話:按現在的計算方法,多交年限(工齡)吃虧,多交費用提高繳費檔次比多交年限合適。


墮崮山


問題:我今年4月退休工齡3209元,同時2014年退工齡36年工資3650元,為什麼?

作為一名老人事,根據你描述的有限的情況,我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結果的原因有三個。一來你的養老保險繳費指數低,你同事的養老保險繳費指數高;二來是因為他退休後的這幾年,每年養老金都經歷了不同幅度的上漲;三來退休時,你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因,影響都不大。

這個問題實際上涉及到的是城鎮職工退休人員養老金的計算問題。你是2018年退休的,你同事是2014年退休的,你比他晚退休四年,而且你的工齡還比他多五年,為什麼你的養老金反而會比他低呢?這貌似不合常理啊?

現階段退休的人,其養老金的高低主要和以下六項要素相關。我們逐一分析。


1、退休地上一年度的社會平均工資

結論:和你說的結果無關。

理由:如果是這個原因造成的,正常情況下,晚退休的養老金高才對。

分析:你的比較對象是同事,那麼你們兩個應該是在同一個地區退休的,你退休晚四年,計算養老金時,你的社平工資數據應他高很多。因為社平工資是逐年提高的,而且近年來每年遞增的數據還是很驚人的,全國參考值為8%左右。同一地區退休,在工齡、繳費指數等其他情況相同的條件下,你的養老金應該比他高才是,何況你比他晚退休四年。

2、繳費係數

結論:應該和你說的結果高度正相關

理由:繳費係數和養老金的高低成正比。

(1)基礎性養老金=退休時上一年度社平工資*(1+個人繳費係數

)/2*工齡*1%

(2)過渡性養老金=指數化月平均繳費工資(社平工資*個人繳費係數)*退休地計發係數(1.0-1.4)*養老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限

備註:過渡性養老金計算公式,各地不統一,已退休地為準。

分析:繳費係數,也叫繳費指數,計算公式=社保繳費基數/社平工資,比如你們當地社平工資為5000元,你也是按5000元的繳費基數進行繳費的,你的繳費係數就是1;如果是按3000元的繳費基數進行繳費的,你的繳費係數就是0.6。

同一地區退休,工齡相同,繳費係數越高,養老金當然越高。甚至工齡比別人短,繳費係數比別人高,養老金也很可能會比別人高。從而體現養老金“多繳多得”的激勵原則。

3、繳費年限(工齡)

結論:和你說的結果無關。

理由:如果是這個原因造成的,正常情況下,工齡長的的養老金高才對。

分析:退休時的工齡就指養老保險繳費年限。養老金的計發原則有一項是“長繳多得”的激勵原則,意思是在繳費指數等其他情況相同的條件下,繳費年限越長,養老金越高。何況你的工齡還比他多五年。

4、個人賬戶儲存額

結論:可能和你說的結果相關。

理由:個人賬戶儲存額和養老金的高低成正比。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139。

5、退休年齡

結論:應該和你說的結果無關。

理由:同齡退休,養老金計發月數相同。

分析:根據你描述的你和同事的工齡推算,你們兩個應該都是男同志,正常情況下,都是60歲退退休,養老金計發月數都是139,所以也一定不是這個原因。

6、視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限

結論:應該和你說的結果無關。

理由:按年代推算,你的視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限應該更長,應該養老金更高,這兩個年限和養老金的高低成正比。

參見上面說過的基礎性養老金和過渡性養老金的計發公式。


以上為退休當年計發養老金時的相關要素。本案例比較的是退休時間不同的人,所以還要考慮下一個要素。


7、退休後每年養老金的調整情況

結論:應該和你說的結果有很大的關係,甚至可能是最主要的原因。

理由:自2005年起,已經退休的人員每人的養老金每年都會上漲。養老金有可能倒掛。

分析:2005-2015年每年各地人均上漲10%,2016年上漲6.5%,2017年上漲5.5%,2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的,假如按平均上漲水平計算,他2015年漲了10%,2016年漲了6.5%,2017年漲了5.5%,今年還會漲5%,這種情況下,退休那年的養老金比你今年退休的數字3209元少,但漲了四年之後,達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來,養老的倒掛現象。晚退休的比早退休的少。

綜上所述,經過逐一分析,同一地區退休,晚退休,工齡長,為什麼養老金反而比早退休,工齡短的人低,最主要的,最可能的原因就是文章開頭我提到的三點,繳費指數高低的問題,個人賬戶儲存金額多少的問題,退休後若干年養老金的上漲問題,可能是其中的一兩種因素造成的結果,也可能是他們綜合作用造成的結果。

個人建議:

朋友們,如果你想自己將來退休後多拿養老金,條件允許的話,繳費指數要儘量高一些,繳費年限盡量長一些,儘量在經濟發達社平工資高的地區退休,這三點最重要。另外,萬一這樣那樣的原因,養老金低些,也別看得過重,心態要好,健健康康,開開心心地好好活著,活得久,養老金就領的多,就全賺回來了,對嗎?

本文由“水流雲在草青青”原創,歡迎關注。有不同看法的朋友,可在評論區留言探討。抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養,老有所依。


水流雲在草青青


如果是公務員退休,(為了看起來明瞭,只列舉了基本工資,公務員工資還有獎勵工資、工齡工資、補助工資)
2017公務員工資標準表
基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
(二)退休人員。\n
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
二、增加離退休費的辦法(二)退休人員按下列標準增加退休費:行政管理人員,廳局級750元,縣處級450元,鄉科級275元,科員及辦事員180元;
由以上的公務員工資表可看出不同職務級別工資不同,退休後,退休費的增加也是按職務級別增加的,可以說職務級別工資的高低是決定退休金高低的重中之重,工齡也是其中的重要因素。他的工齡雖36年,但職務高於你,退休金就高;你工齡長,職務低於他,退休金自然少於他。假設你是科員基本工資3000元,退休費按3000×90%=2700元;他是正科級基本工資3300元,退休費3300×90%=2970元。這只是基本工資算下來比多270元,如果算齊了,比你多的不止這些。
事業單位退休
2014年10月1日前,事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2014年10月1日後退休,按中人待遇計算養老金。基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
其中,基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數(1.2%)。方案中明確,“視同繳費指數”根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定,對於改革前參加工作、改革後在機關事業單位退休的“中人”設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。即:新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低於老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發放,保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年(2014年10月1日~2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%,第二年(2016年1月1日~2016年12月31日)退休的人員發放20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日~2024年9月30日)退休的人員發放超出部分的100%。
可以看出無論是“老人”老辦法退休,還是“中人”新辦法退休,職務(職稱)工資高、薪級工資高退休費就高,當然工齡也是重要的。
企業退休金
參加了基本養老保險繳納的人員:
年齡:
男年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,
特殊工種男年滿55週歲,女年滿45週歲。
時間:
1997年12月31日以前參加工作,繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年。
1998年1月1日以後參加工作,繳納養老保險費年限累計滿15年。參加了基本養老保險繳納的人員:
年齡:
男年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,
特殊工種男年滿55週歲,女年滿45週歲。
時間:
1997年12月31日以前參加工作,繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年。
1998年1月1日以後參加工作,繳納養老保險費年限累計滿15年。參加了基本養老保險繳納的人員:
年齡:
男年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,
特殊工種男年滿55週歲,女年滿45週歲。
時間:
1997年12月31日以前參加工作,繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年。
1998年1月1日以後參加工作,繳納養老保險費年限累計滿15年。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金,
其中:基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%\n
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數0歲為195、55歲為170、60歲為139)
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。
假設上年度在崗職工的月平均工資為5000元,你同事按1.0的平均繳費指數,基礎養老金=(5000+5000×1.0)÷2×36×1%=1800元;
個人帳戶=(5000×1.0x8%x12x36)÷139=172800÷139=1243.2元
基養老金=1800+1243.2=3042.3元;
你的41年工齡的養老金
你的平均繳費指數為0.6
基礎養老金=(5000+5000×0.6)÷2x41×1%=1640元
個人帳戶=(5000×0.6×8%x12×41)÷139=118080÷139=849.5元
基本養老金=1640+849.5=2489.5元
這樣著起來更明白了,繳費指數高,養老金就高。當然,兩人工齡也相差的不多。

花貓53


很有意思,退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高,這是為什麼呢?

題目這個例子很典型:我今年4月退休工齡41年工資3209元,同事14年退工齡36年工資3650元,為什麼?

首先,我們看一下退休金的基本計算公式:

退休人員的基本養老金是三部分,基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(青島建賬時間是1994年10月,北京1992年,上海1993年)

通過這三個公式,我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個:

1、退休時的社平工資

2、繳費年限

3、建賬前的繳費年限(影響過渡性養老金)

4、平均繳費指數(歷年累積的繳費基數,平均後的值)

5、計發月數,與退休年齡年齡掛鉤

如果退休年份不同,還要考慮到歷年的工資增長幅度。

問題只說了,繳費年限和退休年份,其他不知道,我們難以推斷。

但是我們可以假設一個例子,做下比較。

例子:青島兩個男職工,一個2014年退休,一個2017年退休。2014年退休的36年工齡,2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。

讓我們算算他們的2017年時,到手的待遇之比。


首先看基礎養老金,

41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元

36年的=3557(退休當年的繳費基數)*0.36=1280元

青島2014年繳費基數100%是3557元。


第二,看一下個人賬戶養老金。

青島市1994年建立個人賬戶的,我以前推算過,建立個人賬戶以來,到2017年,個人賬戶如果按照100%繳費,累積個人賬戶本金,40878.48元,本息結存只有54946.41元。

那麼,41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元

36年的,由於2015-2017年未交,扣減本金和利息後,個人賬戶

大約是38000元。

2014年退休時,個人賬戶養老金=38000/139=273元


第三,看看過渡性養老金。

41年工齡的,過渡性養老金年限是19年,36年工齡的是17年。

這麼算一下,41年工齡的,過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元

36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元


看看各自基本養老金的總和。

41年工齡的,2017年退休,100%基數繳費,基本養老金=2031+1213+395=3639元/月

36年工齡的,2014年退休時,基本養老金=1280+273+786=2339元/月


值得一提的是,2014年退休的,每年都要增長退休金。

看下,這幾年國家退休金的增長比例吧。

2015年是10%,2016年僅為6.5%,2017年更是5.5%。

我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。

那麼,他的退休工資2015年應是2572.9元,

2016年應是2740.13元,

2017年應是2890.84元。

這麼看起來,你的工資跟算出來的差不多,可能是你繳費基數低。

你同事的那麼高,真的很難理解。可能是你數據有誤,

另外的可能是你同事,1、繳費基數高,2、退休地區不同(北京青島社平工資差距很大)3、

或者有高級職稱,4獨生子女之類的特殊情況了。


暖心人社


看了題主的介紹,我巳經知道了事情的原因所在。

首先,題主今年4月份退休,工齡41年,工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人,而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案,所以你領取只是預發養老金,並非是你真正的養老金。

其次,題主同事2014年退休,工齡36年,可領取的退休工資卻是3650元,比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說,題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人",他領取的還是在財政部門領取的退休金。

2014年10月1日,國家推行了機關事業單位養老保險制度改革,以改革之日為分水嶺,之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作,卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法。

由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費,也沒有建立個人賬戶,而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧,國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限,還設立了10年過渡期,使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時,還要領取一筆過渡性養老金。

這樣,中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成,另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。

由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性,致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺,也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚,可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。

其實大家儘管放心,從養老金的計算公式應該巳經瞭解,養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係,只要等到中人的養老金關係理順了,工作時間長、退休時間更晚的員工,退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。


葉公來幫忙


我教齡12年,高中物理老師,工資2956元。看一下我們可愛的老師和學生,
晚上9點35.還帶著輪椅,帶著拐給學生上課,因為是高三,老師也不得不拼,有那麼多孩子等著呢,好多人說老師比較閒,真閒麼,全國人壽命76.3,老師平均壽命59.3,退休既死亡,有人說老師工資高,上課不教下課補課,掙大把錢。如果真有這樣的老師可以實名舉報,沒有就不要瞎逼逼,有本事使勁罵,戾氣這麼重,你對老師的辱罵或多或少會在孩子面前表現出來,一個不尊重老師的家長會有一個尊重老師的學生,那就齊了怪了,不尊重老師的學生指望他們成龍成鳳,那是扯淡。反正每年大學畢業700多萬,也夠用的了,讓一個研究生去拉大糞不可能,所以現在的社會層次不是國家畫好的,其實是家長的態度決定的,社會各階層都需要人幹,你的態度決定孩子所處的高度


人人為我我為人人123


我今年4月退休工齡41年工資3209元,同事14年退工齡36年工資3650元,為什麼?

為什麼我工齡40年,退休後養老金卻沒工齡20年的人高呢?

首先,我們要認識到工齡指的是工作時間,單純的工齡和養老金是沒有關係的,只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”,也就是“視同工齡”,這個視同工齡的意思就是,你沒有實際繳納社保費用,但是默認你繳納了社保!

92年前在國企工作的人,還有軍人,政府公務員是有視同工齡的!

但是自從養老保險改制後,所有的人都需要繳納養老保險,除了軍人

比如李叔叔1960年出生,1982年在當地拖拉機廠參加工作,1992年單位破產,由於沒有學歷,李叔叔之後一直沒有沒有找到工作,也沒有繳納社保,直到2002年李叔叔自己做點小生意,在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休,李伯伯將在2020年退休,他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年,一共28年,而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡!

視頻解釋:

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社保分析師





永遠是學者


看您的提問,您應該是在事業單位工作退休的。您屬於“中人”,養老金比“老人”要少點,但比“新人”要高。

所謂,老人是指2014年10月之前退休的職工。中人是指2014年10月後至2024年10月(十年過度期)退休的職工,新人就是指2024面10月後退休的人了,我就是“新人”,現在還沒出現新人退休的案例。據網上網友發佈的信息,事業單位“老人”的退休金與在職時最後一個月的工資的替代率約為80%_100%之間,“新人”的養老金,注意是養老金哦,名稱都變了,不叫退休金了。新人以後領的養老金大約為在職時最後一個月工資的50%_60%的樣子。也就是說與企業單位職工並軌了。那麼處於過度時期退休的“中人”,退休金與在職時工資的替代率應該在老人和新人之間。並且越往後退休的越低。

這下您明白了吧?歡迎評論,點贊,關注,轉發。





遠牧天山


按照2014年國務院事業單位改革方案,2014年10月1日是個節點:之前退休的,是老人;你是這個節點之前參加工作的,在這個節點之後退休的,是中人;在這個節點以後參加工作的,是新人。

方案中規定老人老辦法,就是來開退休工資;你是中人,是拿社保工資。中人退休一律按照2014年的標準開社保工資,過渡期是10年,全國統一的。至於10年後怎麼調整,文件中沒說,大家都在期待。估計是社保工資+職業年金。

你是2014年10月1日後退休的,你的工資是按照2014年的標準開資是社保工資。你的同事是2014年10月1日前退休的,也是按照2014年的退休工資。在2014年,你的工資肯定比你的同事少!所以才會出現這種情況。建議你查看下國務院文件,你就清楚了!


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