新京報快訊(記者 張曉蘭)在目前市場形勢下，房企普遍出現用工收緊的態勢。對於近期傳出下屬一線單位對投資拓展條線進行人員調整的情況，今天(10月19日)新城控股回應稱,此舉是一線單位根據實際工作情況開展的人員結構優化與調整。人力資源優化，於企業是一項常態化的工作。在集團整體層面，各項人才招募工作按計劃進行之中。
新城控股表示，企業要發展，關鍵在人才。加強人才團隊建設、提升人才團隊能級始終是公司的重點工作。近期，新城控股已先後在復旦大學、同濟大學、武漢大學、南開大學、哈爾濱工業大學等全國各地高校開展招聘活動。
“從企業角度來看，人員調整是一種理性做法，是在市場收縮時房企的必要準備。” 上海中原地產研究諮詢部經理盧文曦表示，對人員結構進行調整，可以對過去的企業運營模式進行調校。
值得注意的是,就在昨天晚間，新城控股發佈公告稱，擬以自有資金通過集中競價交易的方式回購總價不超過8.36億元的公司股份，回購目標價不超過37元。
據悉，本次回購的股份將用於後續股權激勵計劃或員工持股計劃的股份來源。新城控股表示，此舉有利於公司建立和完善利益共享機制，提高員工凝聚力和公司競爭力，實現公司的長遠可持續發展。
繼2017年成功躋身“千億俱樂部”後，今年1-9月份，新城控股累計合同銷售金額約1595.74億元，比上年同期增長113.03%，累計銷售面積約1272.27萬平方米，比上年同期增長132.99%。業內預計,新城完成全年1800億銷售目標近在咫尺。
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