在體制內，一個可靠的搭檔、領導、下屬，絕對能夠讓你的工作事半功倍，但是，誰可靠不可靠，也不會寫在臉上，那麼，可以從哪些細節判斷一個人是否可靠呢？
一、在你面前說過第三人壞話的人，不可靠，注意遠離。有人說，當你把秘密說給第二個人聽的時候，這個秘密就已經不是秘密了。同理，如果一個人，在你面前說過第三人的壞話，哪怕就只有一次，你也應該假設，他也會在其他人面前說你的壞話，這種人，要千萬注意，能遠離儘量遠離，對你沒有任何好處，只有潛在的危險。
二、在領導面前不貪功的人，可靠，可以深交。有人說，不貪功，是體制內最難做到的事情。假設一個場景，你和你的直接領導，去給一把手彙報工作，實際上，這項工作你僅僅就是跑跑腿，主要是你的直接領導做的，但是在彙報的時候，你的領導卻特意強調一句，這件事情，在你們兩個的共同努力下，如何如何。有這一句，基本就能判定，你的直接領導，是個可靠的人，是真心希望你能在這條路上，走得更遠的人。反之，如果你和別人共同完成一項工作，在彙報的時候，對方完全不提你的功勞，那麼，這個人，也就不值得你去深交了。
三、做事不說困難，只說結果的人，可靠，可以深交。比如說，你交給下屬一項工作，你明知道，這件事情不容易，中間肯定有一些困難需要克服，但是，你的下屬卻只給你說，這件事做完了。那麼，這就意味著，一是這個下屬工作能力超強，二是這個下屬，不願意誇大自己的努力。因為一般人總是會說，為了完成這件事，我加了多少班，克服了多少困難，來引起領導的重視。而對困難隻字不提的，往往更踏實，更值得託付。
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