在体制内，一个可靠的搭档、领导、下属，绝对能够让你的工作事半功倍，但是，谁可靠不可靠，也不会写在脸上，那么，可以从哪些细节判断一个人是否可靠呢？
一、在你面前说过第三人坏话的人，不可靠，注意远离。有人说，当你把秘密说给第二个人听的时候，这个秘密就已经不是秘密了。同理，如果一个人，在你面前说过第三人的坏话，哪怕就只有一次，你也应该假设，他也会在其他人面前说你的坏话，这种人，要千万注意，能远离尽量远离，对你没有任何好处，只有潜在的危险。
二、在领导面前不贪功的人，可靠，可以深交。有人说，不贪功，是体制内最难做到的事情。假设一个场景，你和你的直接领导，去给一把手汇报工作，实际上，这项工作你仅仅就是跑跑腿，主要是你的直接领导做的，但是在汇报的时候，你的领导却特意强调一句，这件事情，在你们两个的共同努力下，如何如何。有这一句，基本就能判定，你的直接领导，是个可靠的人，是真心希望你能在这条路上，走得更远的人。反之，如果你和别人共同完成一项工作，在汇报的时候，对方完全不提你的功劳，那么，这个人，也就不值得你去深交了。
三、做事不说困难，只说结果的人，可靠，可以深交。比如说，你交给下属一项工作，你明知道，这件事情不容易，中间肯定有一些困难需要克服，但是，你的下属却只给你说，这件事做完了。那么，这就意味着，一是这个下属工作能力超强，二是这个下属，不愿意夸大自己的努力。因为一般人总是会说，为了完成这件事，我加了多少班，克服了多少困难，来引起领导的重视。而对困难只字不提的，往往更踏实，更值得托付。
分享到:
閱讀更多 全民一起看電影 的文章
