身邊有很多朋友都在談論現在的公司和現階段的工作狀態，他們總是不滿意目前的收入和職位，沒有得到應該有的回報和肯定。事實上，每個階段的我們都會出現這種波動的情緒和想法。性子急躁的可能就會像標題一樣，說走就走選擇辭職，換個工作換個環境換個心情；有忍耐力的可能就會繼續待下去，伺機尋求發展和晉升的機會，提高和滿足自己。
那麼，即便是我們真的要辭職的話，有沒有些需要我們注意的地方，讓我們來的偉大，走的光榮呢！
保持靈活
一般你需要提前兩週提出離職，這是比較常見的做法了。靈活的做法：如果你的職位比較高，培訓接替人員的時間比較長，則要提前近一個月給出通知。另外，如果是在新工作開始之前，主動提出多工作一段時間。需要注意的是，不要太早給出通知。
先告訴你的老闆
一旦決定辭職，你最先應該告訴的人就是你的老闆或領導，讓他來決定你離開的性質和時機。在告訴他之前，你還需要考慮到是發郵件還是打電話還是發短信？告訴老闆之後是否有責任告訴高層呢？
盡到責任
無論為何辭職，我們都要盡到最後的責任。不讓領導陷入窘境；與領導合作，完成收尾工作；讓領導和同事感受到你的職業操守。
表達感謝
再糟糕的情況，也依然有你享受過的事情和值得你回憶珍藏的東西，所以就算要離開了，也要心存感激；給上司和導師準備一場樸素的高別禮物或體貼的小紙條。不要為上司對你的離開表示指責而不滿。
分開應該體面，誰都不要說抱歉。好聚好散也是一種境界，一種豁達！
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