隨著互聯網熱潮的興起，一方面程序員成了各大企業爭搶的香餑餑，一方面大齡程序員又成了令人嫌棄的對象，特別是過了35歲以後的程序員，如果還只是一線碼農，找工作著實是一個問題，從能力上講沒有什麼亮點，從精力上講又拼不過那些剛出校園的年輕人，處境令人尷尬。最近有一位網友，就在程序員社區裡發出了這麼一個帖子：人到中年不如狗，本科，有大廠背景，創業公司失敗出來找工作，從9月份到現在，平均每個月1到兩個面試通知，面試後就沒下文了。國內的IT環境不比國外，早知道就在35歲前就應該考個公務員，事業編制退休了。
（私信小編回覆“資料”，獲取全套C/C++免費學習教程資料）
在這篇帖子下方，網友評論道：在我廠有遇到個別40左右的程序員，一查才知道是34歲時進廠的，放現在估計進不來了…。你畢業既然選了互聯網，就註定與體制內無緣了。別說什麼35之前考公務員，28歲考都已經大齡了，不管你t幾p幾，考公務員都必須從底層幹起，誰願意招個30的底層公務員。。在Google，微軟有40多歲，50多歲的程序員。然而國內無論是華為大疆這種大廠，還是小公司，都不願意招大齡程序員。。感覺是你要的太高了。做的卻是年輕人就能做的活。。不只是程序猿，別的崗位也是，過了35歲就成困難戶了。前段時間一個人事總監崗位，別的毛病沒調出來，後來說了句只要35歲以下的。呵呵，35歲以下還要大廠總監管理經驗5年的，沒幾個人夠吧[撇嘴]。it從業人員年輕的時候拼命加班大喊奮鬥把行業風氣搞成現在這樣，自己挖的坑當然要自己來填。我剛剛30歲。。。。當年不聽父母言一定要去IT。。。同學大部分公務員，老師等體制，30幾歲都三套房了。。。我卻一套都沒有，他們還天天說我工資高，他們只有幾千。。。。隨著老齡化越來越嚴重，以後這條標準會變成50歲以下[撇嘴]。
另外，還有網友表示：大後期職業，醫生 律師 公務員。文化不同，谷歌倡導的是必須招比自己能力強的人，這樣他才不會被替換，國內你要是招比你強的分分鐘把你替換掉了。這就是行業的悲哀，我都替自己擔憂。公司只招有潛力年輕的小P，或者年齡大點但是高P。完了，我剛35。改為應聘技術總監 只要忽悠到位 就過了。沒有大廠背景大齡基本就沒救了，所以能早去大廠還是早去大廠，別去創業浪費時間。全世界也只有一個老乾媽和肯德基，可是平凡人又有多少？你認為你能成為老乾媽或者肯德基？。33歲，運營崗，最近被勸退，也是在努力找工作，女生未婚未育更加難找，哎。
還有網友列舉了自己的看法：我36歲，女，今年剛進阿里，我見過40歲進阿里的P9和50歲進美團的M4-2。年齡從來不是問題，能力才是。。瑟瑟發抖。哎，想想以後自己以後也會到35就發愁，房子都不敢背太多貸款。看圖想到一部電影，《當幸福來敲門》。那麼問題來了，為啥不要35歲以上的程序員。兄弟，真的是人到中年不如狗，共勉。30多歲最起碼p7了吧。小一線城市買四五套房不是簡簡單單。這也算是一種體制(規則)吧都要35歲以下的，那是因為25歲前都在打基礎，之後35歲是最適合壓榨的年齡，再往後成家、奉老、養子……你懂的。
小編試圖通過自然語言處理工具，把網友的評論進行分析，最後分析結果做成雲圖，呈現給大家。讓我們一起看下分析的結果。
不知道各位讀者朋友如何看待這個話題的？歡迎大家在文章的評論區，說說你們的看法。
（私信小編回覆“資料”，獲取全套C/C++免費學習教程資料）
閱讀更多 牛耳教育水無涯 的文章
