HR一般什麼時候看簡歷？
什麼時候投簡歷效果最好？
面試時間選上午好還是下午好？
最近很多應屆生通過公眾號後臺詢問我這類問題，在求職過程中，投遞簡歷時機的選擇也是有很多講究。通過分析HR的工作規律，掌握大多數HR的工作習慣，還是可以增加應屆生簡歷的投遞效果的，但是這並不是最重要的，匹配度高的簡歷和相關經驗才是最重要的。
投遞時間
1、第一時間投遞
最簡單的就是第一時間投遞簡歷了，應屆生一定要經常刷新招聘網站，查看新的崗位發佈信息，新的崗位剛開始投遞的簡歷還不是很多，抓住這個時間差，有時候可以獲取意想不到的結果，如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。但是有個缺點，就是HR剛開始可能會比較挑，所以應屆生要好好準備。
2、週三投遞最佳，上午效果較好
先看週末，週末期間大多數HR一般不會處理郵件，因此週末的簡歷郵件累積非常多，很多都排在列表非常靠後的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件裡，到了週一也難被發現。據《中國人才趨勢報告》，週六的郵件回覆率比工作日低16%。
再看週一，HR週一會有很多瑣碎的事情處理，通常週二週三發佈啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。 數據也顯示，與週五上午9至10點發送的郵件相比，週四同一時段的郵件回覆率要高出12%。
週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
最後看週五，有數據表明，投遞時間越接近週末的郵件，回覆率也越低。
一是因為週末上班很多人心都比較散，所以週五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
二是職場人士通常會在週一及週五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰週末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少。
3、每天最佳時間
至於一天中最佳的簡歷投遞時間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點到11點效果最好，下午則可以在13點半到15點半期間發送。
投遞方式
1、切莫無目的而選擇“海投”簡歷
有一些求職者投遞簡歷是漫無目的，簡單的掃一眼職位，直接選中一整行全部投遞簡歷，這就是所謂的海投者。
這樣子大範圍的投遞簡歷，求職者往往是抱著僥倖、碰運氣的心態，因為他們甚至連自己投遞過什麼公司都不記得，也不知道公司的職位要求是什麼，這樣子投遞出去的簡歷，大部分都會都石沉大海。除了恰好匹配度特別高會邀你去面試，你還不一定能想起來是哪家公司、什麼崗位。
投遞簡歷前要先定位自己，自己的發展方向、想達到什麼高度（具體可以參考之前的文章），自己要找的是怎麼樣的工作，確定下來後再去選擇行業，選擇公司，這樣不僅可以較精準找到匹配度高的崗位，通過崗位需求修改簡歷，也能大大提高投遞簡歷的成功率。
2、多渠道投遞簡歷
假如你非常喜歡這個崗位，想要提前佔據主動，那你可以選擇多渠道投遞這個崗位。企業官網的招聘郵箱、企業招聘電話，如果你有他們HR的郵箱就更好了。如果有熟人比如學長或者親戚朋友也可以嘗試一下，內推效果要比招聘網站上投遞更好，但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞用以崗位或者不同崗位，這樣HR是不會理你的。
關於面試
面試的黃金時間是在週二上午10點半。當接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，儘量保證雙方都處於良好狀態。
《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研得出，演講的最佳時間是週二上午10點半左右。“考慮到演講與面試的相似性，週二上午也是參加面試的好時機。”職業專家Rusty Rueff表示，週二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，HR能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。
雖然每個人各自狀態最好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以儘量避免的：臨近上班、臨近下班、午餐前後以及假期前後。
也別做本崗位的第一個面試者，剛開始面試官的選擇性會更多，所以可能要求會比較高，我曾經面試過一個上市公司的市場運營總監，就收到了這種教訓。如果可以避免，最好還是要避免這種情況發生。
但是最重要的一點，還是要做好面試準備，肚子裡得有料。
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