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一個團隊的能力取決於管理者。
怎麼管理好自己的團隊，
讓自己的團隊有狼的血性。
狼與豹子的管理方法，完全體現出管理者真正的含義。
第一天
獅子讓一隻豹子管理10只狼，並給他們分發食物。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，
自己要了一份，其他給了10只狼。
這10只狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。
雖然一隻狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說：今後，看我的。
第二天，
獅子把肉分成了11份，大小不一，
自己先挑了最大的一份，
然後傲然對其他狼說：你們自己討論怎麼分這些肉。
為了爭奪到大點的肉塊，狼群沸騰了，
惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？......
第三天，
獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，
然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，
一口肉，一口曾經的同伴，
直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？......
第四天，
獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，
然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，
大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其它狼再來吃，
這些狼都成了它的小弟，
恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。
從此，獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，
不必為其它的狼再操心了。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？
第五天，
獅子把肉分成5份，自己拿了3份，
然後把1份分成9小份，對狼們說：
每個都領一小份，我考察你們，
最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。
然後狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，
有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，
有隻狼把全部都上交給了獅子，
卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。
獅子得到了全部80％的肉。
豹子佩服得五體投地，問獅子這是什麼計策？
獅子微微一笑，聽說過官場規則嗎？
第六天，獅子把肉全佔了，然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，
於是只能逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎？
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