對於外界“縮招”的傳言，這幾日包括華為、阿里巴巴在內的互聯網企業均站出來澄清否認，但不安、焦慮的氣息仍然在圈內瀰漫。事實上，招聘網站的數據顯示，互聯網企業招聘熱度正持續下降，二季度IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少6%，首次出現需求的負增長。到了第三季度，該行業的招聘職位數竟然同比驟減51%。
“格子衫群體”陷縮減傳聞
10月24日是程序員節，圈內卻傳來壞消息。昨日，有媒體援引華為內部郵件稱，華為公司原則上停止普通社會招聘，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer（錄取通知），特殊情況需經輪值董事長審批。該內部郵件由輪值董事長簽發。
《金證券》記者注意到，對此消息，昨日下午華為官方予以否認並表示，員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才。
對於這一幕，吃瓜群眾並不陌生。10月23日下午，針對網傳“阿里巴巴全面縮減人員編制”的消息，阿里官方也闢謠稱，“這是假新聞”。近日，有應聘者在職場社交應用上留言表示：阿里已全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術，“近期招不上來的可能就會被砍掉了。”
阿里回應稱，阿里永遠會在人才上投資，“阿里巴巴面對未來發展所進行的人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，以前有，以後仍然會有，而且必須要有，怎麼可能沒有。”
《金證券》記者注意到，此前騰訊、京東等公司也被“縮招”傳聞困擾，均一一出來闢謠。
數據證明行業景氣度速滑
儘管互聯網公司忙著澄清，但數據表明，互聯網行業就業景氣度確實在急速下滑。中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合推出的CIER(中國就業市場景氣指數)三季度報告剛剛出爐，CIER指數指市場招聘需求人數/市場求職申請人數，在報告中，CIER指數以1為分水嶺，指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
《金證券》記者注意到，數據可見，在三季度CIER景氣度較好行業排名中，互聯網/電子商務行業再度下降一位，降至第四位；該行業三季度CIER指數下降為4.20，低於二季度、一季度的4.76、5.05，也遠低於去年同期水平。據瞭解，2017年互聯網/電子商務行業的CIER指數保持在9.06-12.62，且一直保持行業景氣度榜首位置。
值得一提的是，智聯招聘平臺大數據顯示，今年二季度IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少6%，首次出現需求的負增長。到了第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高於全國平均水平。
從細分領域看，互聯網/電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業中跌幅居前。此前火熱的網絡遊戲行業受到網遊總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，三季度大幅減少48%。此外，計算機硬件、IT服務(系統/數據/維護)也出現聘需求減少的情況，降幅分別達46%和27%。另外，互聯網的招聘需求的下降在新一線城市最顯著，降幅高達60%。
頭部企業愈發精挑細選
上海某知名高校應屆畢業生張成（化名）告訴《金證券》記者，今年校招沒有往年鋪天蓋地的架勢，雖然自己名校畢業、研究生學歷，但可選擇的大型互聯網公司並不多，“目前為止，我也只拿到了網易、拼多多的offer，與往年師兄動輒四五個offer不能比。”
對於“互聯網熱度”持續下降，智聯招聘在報告中指出，互聯網流量的紅利逐步衰減，網絡軟件及遊戲的用戶增長遇到瓶頸，導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓，反映到就業方面，就是招聘需求的收縮和行業景氣度下降。
此外，在不同等級城市中，互聯網行業的需求結構也出現分化。二線及以上城市中互聯網行業新增的用工需求同比均出現下降，而在三線及以下城市中，互聯網行業用工需求同比則出現明顯增長。由於不受地理位置約束，互聯網行業需求正從營運成本較高的大中城市逐步轉移至中小城市。
《金證券》記者接觸的南京獵頭也透露，今年以來中興事件一波三折，以及互聯網金融企業頻繁爆雷，導致整個行業人才供給高於需求，直接衝擊了不少公司的招聘節奏。另外，互聯網公司發展兩極分化的趨勢越發明顯，“中小企業已無能力招人，頭部企業有擴張需求，但對人才更是精挑細選，重質不重量。”
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