小冰冰0210
我覺得HR不會因為生了孩子幾年沒上班而拒絕女性求職者，被拒絕，更可能可能本身的能力或者性格並不匹配崗位或公司文化，出現這種情況。
原因無外乎：
1 生孩子之前就沒有一技之長，工作不夠出色
2 即時生孩子之前工作出色，但經過全職幾年，經驗已經用不上，技能或者理念過時
總而言之，仍然是自身問題，跟生孩子無關，這鍋不能讓孩子背。
當然生孩子確實會對咱們女性造成影響，比如，佔用了媽媽大量的時間，身心俱疲，和人交流的機會減少，讓媽媽們好像有些脫離社會。但其實不然，在一部分媽媽抱怨的時候，很多優秀的媽媽在全職期間仍然做了很多事情來充實自己，讓自己保持與外界同步，讓自己儘量掌握新技能，讓自己擁有新標籤。
咱們可以抱怨又累又無聊，抱怨家人不幫忙，抱怨自己這麼慘，但是沒什麼用啊？你被HR拒絕的時候，家人有幫不了你呀。所以咱們先從心態上改變，不要把“沒時間”和“太累了”當成不思考不學習的藉口。
如果你想開始學習，就只考慮如何實現這個它。面對困難，你也只能考慮如何消滅它，而不能有”算了吧”的想法。
第一步：用時間管理來帶娃
有家人可以搭把手的，你可以讓他們幫你帶一到兩個小時；沒有家人帶的媽媽，先重新審視你帶孩子的所有環節，有沒有不合理的地方，做好帶娃的時間管理，
1 必要的環節有哪些？
2 必要環節中是否可以再做簡化，提高效率？
3 必要環節的優先順序是否還可以再優化？是否有些可以同時進行？
舉個簡單的例子：洗孩子的洗衣服，一般是在孩子晚上睡覺後。泡上衣服後，馬上去準備第二天的食材，然後打包進冰箱，再洗衣服並洗漱。我自己的衣服是一週一次，攢在一起洗，比每天洗一件要更節省時間，而且節省自己的精力，因為我的計劃裡不用每天都有衣服這一項。
早上一般比孩子早起一點，起來先把水燒上，自己去洗嗽，水燒開後把水冷上，保證孩子起床有水喝，同時做飯也要用。做上飯就開始準備今天孩子玩的東西、要看的書，再刷一下今天的熱點或課程，看到好的文字收藏起來中午再看。因為這兩件事情不需要太專注，可以同時兼顧飯飯不糊鍋。
帶娃上我做得並不是最好的，但我可以儘量減少時間浪費，給自己擠出一些思考的時間。
帶孩子也需要琢磨，優秀的媽媽全職帶娃也不會差。
你可能不知道自己到底要學什麼？沒關係，先看點育兒的或者心理的書，這個看了也能用得上。先從慢慢進入學習狀態開始，可以不那麼功利。當然做規劃其實也是一個大學問，需要個案分析，這裡只拋磚引玉，大家可以簡單分析自己，更多的可以去找找相關的書籍，或者走出去聽相關的分享。總之，你不可以什麼都不想1
如果你有朦朧的想法，就好好地分析一下自己：
1 你喜歡做什麼
2 你擅長做什麼
3 你做的事情能產生什麼價值，包括個人成長及變現。
第三步：堅決執行，幹起來
羨慕別人沒有用，抱怨也沒有用，找藉口更沒有用，只有幹起來才能幫助自己。
尬姐原來是一個很柔弱的姑娘，生完孩子就被逼得成了一個漢子。一步步走來，真的變化太大。希望我的經驗和教訓對姐妹們有用。
歡迎大家關注尬姐，幫助媽媽們重新找回自信，活的更精彩。
尬姐加油
我是女HR，在北京某行業內還算有點知名度的公司工作。平常只要有招聘職位發佈出去，投遞的簡歷很多，形形色色各類人群都有。
坦白講，相比較已婚未育的女性，已婚已育的女性求職者還是比較受歡迎的。
北京生活成本高，女性成為媽媽後普遍也有經濟壓力，對工作會更投入；而且有孩子後媽媽們也會為給孩子做榜樣而更努力。
而且在北京，大城市北漂一代多，沒有老人過來看孩子，生完寶寶休息2-3年等孩子上幼兒園後再出來工作的女性求職者並不少見。
我們公司之前就招過一位：這位女性本科畢業於某重點大學，生孩子前就職的兩家公司都屬於行業龍頭公司。她休產假完就不上班專心育兒了。然後孩子上幼兒園重新出來找工作，最後入職了我所在的公司。
因此，生孩子暫別職場重新出來求職的女性完全沒有問題，要有自信，當然前提是自己之前的資歷足夠靠譜。
如果學歷也不行、生孩子之前的工作經驗也雜亂無章，重新出來尋找工作機會就困難重重了。
當然，如果有好老公有人脈，能直接推薦好工作，那就是另外一回事了哈。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
感謝有機會回答問題。茉莉最近在配合人事部招聘開展招聘工作，這裡比較有心得，和大家分享一些，希望能一起進步。
這類的求職者心理素質比較穩定。
其實相對來說，人事更關心最近員工會不會懷孕和生子，其實並不是歧視準備懷孕的女性，只是這個確實是要花費一段時間，而且作為一個寶媽，茉莉也明白，在懷孕的期間，自己的身體會有很多的變化，其實如果可以選，茉莉也想自己在懷孕的時間是不用上班的，這樣可能現在身體會好很多。
其實在生孩子後，如果不要工作，生活壓力也不大的時候，人的情緒會更容易穩定，往往是如果工作又緊張，又要回家照顧孩子，精神壓力會很大。茉莉有個舊同事就是，晚上要照顧孩子，白天要一早上班，不得不一杯咖啡接著一杯咖啡喝，茉莉看著也很心疼她。
相對來說，生完孩子幾年沒有上班，可以說是專心在家庭方面，等到孩子大點的時候，重新出來工作，雖然面對工作會有點陌生感，但是隻要是之前有參加過工作的女性，重新上手也是很快的，而且經過了照顧孩子的忙亂期，茉莉覺得這些女性做事更有條理，更懂得分輕重。
對待工作的態度會穩定而又認真。
其實很多重新出來工作的寶媽，會非常珍惜現在工作的機會。特別是茉莉最近面試的幾個寶媽，因為之前都沒有工作，難免覺得自己在家裡沒有話語權，現在重新出來工作，會很努力的投入到工作中，同時，這些寶媽還要負責養育孩子，就單單是想到要買孩子的衣服或者是要報讀一些培訓班，都是一筆不小的花費的時候，寶媽會更懂得努力工作才會有回報。
所以無論是茉莉，還是我們的人事經理，都挺喜歡找寶媽的。
Molly小秘書
從招聘角度看，媽媽們肯定是比較受歡迎的。首先生完孩子過了幾年才來求職，說明帶孩子最艱苦的時段已經過去，而且生二胎的意願也不是很大，所以才來求職。這種不需要休婚假、產假、哺乳假的女性在求職市場是很吃香的。我曾經收到過一些女性求職者的簡歷，在顯著位置標註“已婚已育”或“育有兩子”等信息，她們肯定也認為這是個很大的優勢。
第二，從用人角度，生孩子是所有女性人生的一大轉折點。生完寶寶的女性，相對未婚未育女性，有了足夠的人生閱歷，通常性格比較好，也容易與人相處。即使有些女性生孩子前性格比較咄咄逼人，但生完後也散發著母愛的光輝。老實說，我在職場上比較怕的是上了年紀但是仍然未婚的女性，這樣的女性一般都很強勢，咄咄逼人。
第三，沒有生完孩子馬上上班，說明這位女性求職者家庭條件不差，至少她老公或家庭有能力讓她在家帶娃。之所以出來求職，是為了有個事做或者去實現自己的人生價值，說明她很上進，並且談薪資的時候對薪資的敏感度不會很高。
第四，必須要考慮這個職位的加班及出差情況是否嚴重。有孩子的母親一般不願過多加班或出差，這個在應聘的時候必須問清楚求職者。我在面試的時候問過一個已婚已育的女性求職者，你是否能接受加班或出差？她的回答是，願意，但是必須提前通知，讓我安排好兒子。
相比男性，女性在求職的時候往往處於劣勢，希望大家在求職時能儘量公平對待女性求職者，畢竟她們比男性更不容易。
谷天雨Jason
從HR的角度來說，是非常歡迎那些重返職場崗位的寶媽們的，根據工作這麼多年對於寶媽群體的觀察，我發現這些寶媽們都有一些優異於其他人的獨特品質。
一、有更清晰的職場目標。
重返職場的寶媽，對於工作的挑選有著更清晰的目標，她們會根據自己的實際情況和過往的工作能力，對自己做一個充分的認識和評估，她們在選擇工作上更加趨於理性和成熟，而不是心血來潮的任性選擇。
她們一旦選擇一份工作，往往具備更加強的穩定性，很少會出現入職不多久就離職的情況；她們對待工作的態度和認識更加積極，會更樂觀看待問題，不會因為一點職場問題鬧個人情緒。
二、具備超強的吃苦耐勞品質。
如果你接觸過寶媽群體，你會發現她們的吃苦耐勞能力超乎尋常，很多寶媽們經常掛在嘴邊的一句話是，和帶娃比起來，工作算是輕鬆多了。
所以毫不擔心寶媽群體的吃苦耐勞能力，就算為了照顧孩子需要準點回家，但回到家陪完孩子睡覺後，熬夜都會把工作做完，不會因為私人事務耽誤工作。
她們對於工作的渴望，讓她們比常人更能珍惜這份來之不易的工作。
三、工作態度積極不矯情。
現在的職場上，相當一部分人是非常矯情的。
髒累差的工作不想做，比同事工作做多了要找領導聊個天，工作分配不公了要鬧情緒，工資低了各種方式的要求加工資，領導批評一句就要離職，現在已經不是員工哄領導，而是領導哄員工了。
但寶媽們就不存在這樣的問題，她們看待工作更加成熟，對待人際關係更加敏感，能搞定娃的人分分鐘就能搞定工作，與帶娃那些事相比，工作的這些簡直是浮雲，早已雲淡風輕了。
所以決定重返職場的寶媽們，放心大膽的選擇工作吧，你們會很受歡迎。
各位小夥伴們，你們認同這個觀點嗎？歡迎一起交流。
春風HR
我們公司就是做招聘服務的，目前為止，沒有一家公司願意聘用大齡人士，包括男性女性，超過30歲一般都不用，都規定18-30。重返職場的寶媽就更不可能了。
遙安志
這個問題要一分為二的看待。生完孩子幾年沒有上班，重新回到職場的女性，對用人單位來說，既有優勢又有劣勢。
優勢：
一、有更成熟穩定的心態。
女人在做了母親之後，心智會更趨向成熟，會摒棄年輕時的浮躁、氣盛、好高騖遠等缺點，取而代之的是負責任、有擔當、更加腳踏實地、為人處事也更加圓熟。再次進入職場之後，用人單位不需要再下大力氣培養，很快就能上手。而且，她既然決定重新走向職場，對種種困難也提前會有心理準備， 有備無患，才會做的更好。
二、有更明確的職業追求。
再次進入職場的女性，一是想實現自己的理想抱負；二是想增加收入養家餬口；三是怕和社會脫節成為一個沒用的人。不管以上哪條原因，都會促使她們在職場踏實敬業，奮力拼搏，以通過自己的努力達到自己想要的目的。
三、心無旁騖，不會再為結婚生育而影響工作。
作為一個單位的管理人員，曾多次遇到手下的女員工突然懷孕了，先是他期反應很強烈，沒辦法工作，接著月份大了，你也不好意思安排重要的工作，然後就是要休產假，這一年多的時間，是處在一個很鬆散的狀態，特別重要的工作，還要找人接手。也許有的女性，休完產假就在家裡做全職媽媽了，單位還要面臨著解除勞動合同等一系列的事情。如果真的不來上班了，單位之前所做的培訓、培養，都等於前功盡棄。
生過孩子的女性，不會再請產假這樣比較長的假期，職業生涯處在一個長長的連續期，她不會因為這個工作可能是暫時性的而敷衍了事。對用人單位來說，也可以更好的安排工作。
劣勢：
一、思想和社會有脫節，適應需要過程。
畢竟在家裡休息了好幾年，思想和眼界都受到侷限，會有一不適應的過程，需要單位進行引導和幫助。
二、可能會因為孩子影響工作。
有了孩子就有了責任和負擔，如果碰到孩子有個頭疼腦熱，需要照顧，或者學校通知開家長會什麼的，職場女性都需要分出精力來照顧家中的瑣事，可能會因此而影響工作。
但總的來說，還是支持生過孩子的女性朋友重回職場，她們完全可以憑藉媽媽們的細膩、踏實、成熟、穩重，重新走向自己的職場新高度。
錦瑟談職場
女性多年沒上班後，會存在以下幾種問題。第一，脫離職場，技能生疏。技能一旦不用，就會生疏。因此，會有無法勝任工作的擔憂。第二，環境變化無法適應的擔憂。畢竟多年不上班，女性接觸最多的小孩，一旦回到職場，面對的事情會比較雜，而女性應該也習慣了家庭主婦的生活，可能無法快速適應職場生活。第三，心理壓力的擔憂。女性多年不上班，也許帶小孩不輕鬆，但畢竟不用朝九晚五，相對來說自由輕鬆。一旦進入職場，其心理壓力會變大，女性能否適應還是個未知數。
但是，女性多年未上班，重新進入職場，也有其優勢。第一，會更加努力。就跟應屆生剛進職場一樣，她們會努力完成工作，主動承擔責任，以得到領導的認可。第二，短期內不會再休產假。雖然現在可以生二胎，但如果她多年重新進入職場，一般不會太快開始生二胎。第三，她們會更加珍惜眼前的工作。當然也有例外，但相對來說，她們會更加珍惜。
女性多年沒上班，該如何打動hr呢？
第一，你要說服hr，你過往的經驗，是可以勝任目前的工作的。畢竟他們對你的技能是否生疏有擔憂。
第二，你要說服hr，你已經做好了重返職場的準備，並且會更加努力工作。
相信，只要你好好努力，你一定會更加出色。
我的新書，20歲不努力，40歲會出局。已經上市，
劉仕祥講口才
這個問題要一分為二的看，全職媽媽重回職場有她不可言說的珍貴品質。
第一：要求不會很高，因為幾年的全職，他們很明白自己的劣勢，所以在求職目標上是比相同能力的人要求不會那麼多，急於返回職場所以能放低姿態。
第二：品質堅韌。全職媽媽之所以成為全職，就是因為孩子沒人帶，所以以一己之力包攬了家務，帶孩，教育各種工作，且能遊刃有餘的完成，說明有很強的心理素質和抗壓能力。在工作中能夠全力以赴的解決問題。
第三：比年輕人更懂得包容協調。全職媽媽在幾年的生活中遇到了各種無法平衡或者難以平衡的事情，但是他們都堅持了下來，所以相對於年輕人會懂得生活的不易，更珍惜自己的工作機會，不會傲嬌，不會眼高於頂，有勇氣重返職場說明她的能力是不錯的。
第四：穩定性更高，已婚已育，基本不會在面臨產假這些，不存在職場的大波動，一般都會希望有個好的平臺穩定發展下去。
缺點就一個，孩子和家庭在她的生活中佔比大，一旦孩子生病或者其他問題，就需要佔用一定的時間去協調，這個是不可避免的。
我覺得社會應該更多的理解重返職場的女性，她們很多都是迫於無奈才選擇全職媽媽，而不是不思上進，很多全職媽媽學歷高，社會經驗豐富，工作能力突出，不應該因為脫離職場幾年而被社會遺棄，這部分的中堅力量在社會群體中的數量巨大，有眼光的企業不要用曾經的過往去限制一個人，而是要從她未來的表現來段定一個人的價值。
huangd25
我是一位最先響應二胎政策的二胎媽媽，我的經歷告訴我，現在社會對二胎媽媽零容忍。想當初重返工作費勁千辛萬苦，後來上班以後孩子不管有什麼事能堅持不請假就不會請。上班半年內一天假都沒請。最後別人給的評論還是我有孩子會天天請假。聽到這句話感覺特別冤枉，而沒對象沒孩子的請假去旅遊好像沒請假一樣。有孩子的人天天被人關注請假問題，好像有兩個孩子還上班就是你的錯！
