在現在的社會上面有一個很奇怪的現象，我們的本科大學生們找工作非常的困難，有很多的大學生都找不到自己心儀的工作，但是在我們的沿海城市裡面，有很多的工廠招不到來工作，出現了大面積的“用工荒”現象，這究竟是為什麼呢？工廠的工作多年的大媽向我們道出了真實原因。
首先，工廠的老闆只知道一味的壓榨員工，工廠工作完全沒有什麼獎勵機制，在老闆眼裡，需要你加班加點的，那個是你的責任，是你應該做的。如果你遲到了或者是犯錯了，老闆又會大發雷霆，之後將本來就不多的工資，再刮掉一層，為什麼現在工廠招工難，別說大學生了，就是普通的人也不願意來。
其次，現在的老闆太喜歡忽悠人了，在你還沒進工廠之前，給你承諾各種的福利還有一定的工資，但是等你進入工廠工作之後，承諾都不存在，工資也是有一千種辦法來剋扣，並且完全不把員工當正常人看待，最好是全天不間斷的工作。大家來工作，都是需要養家餬口的，這樣的工資還有這樣的工作壓力，很多人都檢查不了幾個月就會走了，出現“用工荒”也是可以理解的。
第三，大媽認為工廠裡面的管理制度存在很大的問題，管理的人大部分都是廠長的親戚，完全沒有什麼能力，對於員工也是特別喜歡剋扣工資，有的還要打人。還有，那些常年招工的一般都不是好廠，千萬不要進。真正的好廠，對工人夠好，又怎麼需要招人呢？
工人提前返程我覺得有以下原因
一、工作不好乾了。很多工廠倒閉，只能回家了，回家兩個月了，一眨眼就過了，今年東莞倒閉了很多廠，找不到工作了，今年徹底完蛋了。
二、城市裡能提供工作的工廠越來越少。比如現在死氣沉沉的廣東，再也回不到當初生機勃勃的樣子呢，關閉的地方一大片，街上的行人找工作的越來越少啦！曾經哪個滿大街都是外來務工人員到處都是工廠的廣東已經不復存在，現在頂多是個牙籤，我對廣東越來越失望了，工作是越來越不好找啦。
三、工資少，不能養活一家人了。街上行人稀少，工廠大量倒閉，搬遷。這些都是工資問題，平均工資和生活水平不協調，物高工資低導致很多務工人員外流的原因之一，所謂人往高處走，水往低處流。在東莞工資高的讓人驚訝，工資低的一個月下來自己的零花錢還不夠用，所以誰還敢留在東莞務工。
沒有回家的年輕人，趕緊找個有前途的工作，不要進工廠，那是消費自己的青春金錢，找份能學到一技之長的工作，辛苦點，但是等你積累了經驗說不定你就能自己做點小生意了。而且技術工的工資比進廠高多了，而且不需要輪通宵班，雖然前期學徒工資都不高而且任勞任怨，但是學到了就是學到了，只要你勤奮好學，那麼未來是美好的。
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