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1. 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
【答案】ABC。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2. 小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有( )。
A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資
B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資
C.因小王不同意簽訂勞動合同導致勞動關係終止
D.小王無權要求用人單位支付經濟補償
【答案】BC。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3. 用人單位和勞動者已建立勞動關係，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的有( )。
A.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償
B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同
C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日
【答案】ABCD。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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