這些年，無論是國考還是省考，無論在部委還是鄉鎮，科級以下公務員隊伍中已經越來越呈現出女多男少的情況，若是趨勢不變，未來十年，女公務員在處級甚至處級以上的公務員隊伍中所佔的比例將越來越高，“女人行政”的時代或許要到了。
一、從報考人數上來看
目前沒有具體的報考性別比例統計，但是綜合社會各方面的信息，女生報考的比例要遠遠高於男生，即使在很多崗位要求上註明“適合男生”“條件艱苦，能適應夜班”等條件，明顯更偏向於錄取男生的情況下，仍然不能阻擋女生報考的滔滔熱情，也不能提升男生每況愈下的報考慾望。
看看下圖今年最新的某個考場現場情況就可見一斑，入眼幾乎全是長髮飄飄的女生，至於男生，可能在角落裡還坐著兩三個，樣子也是木精打彩的，看上去就積極性不高哇。
二、從應試能力上來看
這個不得不說，在考試領域，從大學開始，女生就一騎絕塵，把男生遠遠的拋在了後面。
上大學後，男生想的多了、想的雜了，玩遊戲、泡妹子、賺大錢、搞事業、吹牛逼，目標可謂也是十分遠大和有激情的；
而對於女生，目標就單純的多，無非就是有個“好”家庭、有份“好”工作，並且一直為此努力。而這個的基礎首先是自身有一個好的條件，穩定和體面的工作對於一個女生來說還是加分不少的；
所以不得不說，女生目標明確，又肯努力，男生考不過女生也就不奇怪了。而從這幾年的進入面試、通過面試的名單來看，女生確實是遠遠多於男生。
三、從收入分配上來說
同樣是月收入1萬元，男生肯定是配不上女生的。社會給了男人更多的家庭期望，安居、養家、養老、撫幼這些責任更多的體現在對男人的要求上。
所以一個月收入1萬元的男生可能只能找到月收入1萬以下的女生，而對一個月收入1萬元的女生來說，如果再是公務員，那就相當好了，會有許多有錢的男人願意和她在一起，而對於女生本身，工作穩定體面，收入能夠養活自己，如果再有點身材等方面的先到或後天優勢，找一個白馬王子不是難事。
公務員的工資差不多是社會平均工資，對於女生來說是可以的。但對於一個要養家的男人來說是遠遠不夠的。
所以有能力有技術有特長的男人，基本上會去創業自己做老闆、去企業做管理人員、技術人員，只要有能力，收入可能是公務員的幾倍甚至幾十倍。
所以對於很多男生來說，考公務員實在是沒有更多更好地賺錢方式才會從事的一份職業。
四、從社會地位上來說
現在的公務員社會地位已經大大降低，其主要功能就是穩定。
對於女生來說，公務員的工作可以更好地照顧家裡，生孩子、休產假、病假什麼的更是方便，生孩子期間少則一年，多則兩年也不用擔心失去工作，待遇照發，回來該有的都有，一點也不會變差。
企業不要說兩年，你兩個星期不去試試，崗位馬上就有人頂替了，一年後再回來哪還有你的立足之地？不辭退你就算好的了，還有缺德一點的企業，明著不辭退你，讓你從原來一個經理人去掃地、看大門、洗廁所，明著讓你難堪。
而這一切，在公職單位是不會發生的。所以女性對公務員一崗特別青睞。
當然，原因可能還有很多，但結果只有一個：機關裡的女公務員越來越多了。
然後，提拔幹部的時候，很多單位會尷尬地發現，必須提拔女同胞，因為，實在是沒有符合條件的男同志。
於是，女領導在各個單位的比例也越來越高了。
若是不信？可以去基層、窗口、機關轉一圈，你會發現，女性不僅僅在社會上是半邊天，在機關裡，更豈止是半邊天，已經慢慢把男同胞驅逐出關了！
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