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女職工的合法權益一直都備受國家有關部門的重視，近年來多起女職工在三期內（孕期、產期、哺乳期，以下簡稱三期）被用人單位以各種不合理理由辭退，無疑，這些用人單位是想規避各項三期內發生的各種支出。
根據《北京市企業職工生育保險規定》第23條的規定，用人單位未按照北京市的規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。
也就是說，無論用人單位是否參加生育保險，都要承擔本單位女職工因生育而發生的醫療費用、產假工資等費用。
我國法律對女職工“三期”有特別的規定，對女職工進行了特熟的保護，這也是廣義的生育保險待遇所包含的女職工應當享受的待遇，單位既不可解除也不能終止。
公司以“不勝任”為理由解除勞動合同是不合法的，還有一些企業，即使不與員工解除合同，往往也會使用軟暴力，孤立，不安排具體工作，各項活動會議不通知等來迫使女職工離職，這都是不合法的行為。
在女職工“三期”內隨意辭退，這一行為是嚴重違反勞動法的禁止性規定的違反行為，也是對婦女職工合法權益的惡意踐踏，哪怕是從人道主義出發也應該慎重行使。
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