我們都知道一個道理：生命有限，做自己喜歡的事情才不辜負自己。
喬布斯說過：工作是人生中很重要的一部分。如果你還沒找到真正喜歡做的事，接著尋找，別妥協。
可現實中，很多人卻是這樣的：
- 剛畢業，迷茫、沒有方向、亂投簡歷；
- 收到一堆offer，卻不知道自己喜歡什麼，怎麼挑？
- 工作後，說不上喜歡，但也不排斥，這是我想要的工作嗎？如果要離開，我可以選什麼？
- 工作了好幾年，一直提不起勁，每天只是程序式地完成任務，不喜歡，但也不知道自己喜歡什麼。
其實，這取決於你的工作價值觀是什麼？
紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分成三種。
第一種價值觀是把工作當做工作（job）。有這樣價值觀的人，工作對於他們就是為了掙錢，生存下來，工作是為了生活得更好。擁有這種價值觀的人是人群中的大多數。
他們會更在乎工資多少，對於福利啊假期啊錙銖必較，不管做什麼工作，一說到上班就不開心，最好沒有上班這件事，天天躺在家裡是最理想的生活。
第二種是把工作當做事業（career）。有這樣價值觀的人，工作不僅僅是為了掙錢，他們還會追求名譽和地位。擁有這部分價值觀的人比上面的價值觀的人少了很多。他們更在乎升職空間，加薪空間，對所做的事情本身並沒有太多熱愛。
第三種是把工作當做理想（ calling）。有這樣價值觀的人，工作是為了實現一個更加宏觀的目標，比如說和團隊一起做出一項創新，改變一個行業，改善人們的生活等等，去實現自己的社會價值。
他們較少在乎眼前的利益，會用更長遠的眼光看待事物，並且在工作上自驅力更強，只要給他們機會，他們就會盡力做到最好。
你覺得自己是哪一種？
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前幾天，公司一個同事離職，算上畢業前的實習，他在公司待了正好半年，選擇離職的原因很簡單，覺得這個工作不適合自己，自己當初選錯了平臺。
這完全不是個案。根據網上的一些數據統計，工作半年後，30-40%的應屆畢業生選擇了離職，很多都是因為工作不適合。不適合的工作當然應該換。
離開很容易，現在都流行“閃辭”，一言不和就辭職，只需要一封辭職信，比如“世界這麼大，我想去看看”之類的，就可以來一場說走就走的旅行。問題是，不管你離開多久，總是要回到職業世界的。
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工作不適合還是不適應？
如果你也經歷過幾份工作，相信你一定有感受，沒有一份工作是100%為你定製的。每一份工作都會有不如意的地方，問題是我們必須搞清楚，這份工作是不適合，還是自己不適應？說到這兒，可能很多人就會想了，不適合還是不適應，一字之差，如何分辨呢？
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對此，古典老師提到過三個標準，我覺得很有參考價值。
▌1、80分標準
我特別喜歡一句話，
“以我們大多數人的努力程度，都還沒有到拼天賦的時候。”換一種表述，也就是說，我們每個人都可以通過努力，達到80分的工作業績。那麼，如何判斷自己的工作是否達到80分了呢？我覺得有兩個方法：
第一，領導以及身邊大多數同事都覺得你工作業績挺好的，但是，你自己總覺得做前慾望不足，過程中不夠揮灑自如，完成後成就感不高，可能就是80分狀態。如果你是這種狀態，你就需要思考一下你的工作價值觀是什麼？你在工作中想要獲得的是什麼？在現在工作中是否可以獲取？
第二個就是儘管很努力，但績效的評估始終在良好，達不到優秀的評定，那也可能是80分的狀態。
這種狀態可能就是能力與工作不匹配了，你需要提升自身能力，如果仍然不行，換一份工作吧！就像我們大多數人通過努力訓練，都可以去跨欄，都能把羽毛球打的不錯，但是，如果想成為林丹，成為劉翔，則必須要有相應的天賦了，飛人都是有翅膀的。
▌2、回報滿意度標準
除了這個80分標準，另外一個就是滿意度標準了。有人說，工作沒有給到自己想要的，因此糾結是繼續堅持，還是去尋找那些回報更好的工作？
這個時候滿意度的指標可以參考，想象一下，如果你工作做的非常優秀了，成為公司不可或缺的骨幹力量，你是否能夠得到自己想要的回報呢？包括物質的、或者精神鼓勵。如果沒有，你要做的是，要麼跟公司談一下增加你想要的回報，要麼，換一家公司。
▌3、你有其他更好地選擇嗎？
當然，還有第三個標準，也是最重要的一個標準——有沒有其他更好的選擇。如果沒有其他選擇，或者找來找去都是差不多的工作，那麼基本上你就只能好好適應，不要有其他想法。踏踏實實提升能力，這樣才有機會做更多的選擇。
以前聽到朋友同事聊到工作不適合時，由於我自己有很強的的不願放棄的價值觀念，所以，不管什麼情況，總是一味建議大家堅持。直到有好朋友真的很激動的說，“你知道幹一份不適合的工作是多麼痛苦嗎？”。
直到我自己去經歷過這樣的痛苦，我才明白，原來自己一直扮演著這樣一個角色，白衣飄飄站在岸上，對著在泥潭中掙扎的朋友說，“不要著急上來嘛，下面也挺好的，不舒服就是在成長，堅持就是勝利”。現在想想，如果真的深陷不適合的泥潭，應該做的是，趕快想辦法爬出來。經歷了才會懂，工作的折磨真的會很痛苦。
如果經過剛才這三個判斷標準，也就是80分、回報能否滿意、有沒有選擇，確定是工作不適合，那就勇敢的跳吧，越快越好。那如果覺得自己還是屬於不適應呢，就要進行自我調適了。
儘管我開始鼓勵那些身處不適合的泥潭的朋友勇敢離開，而不再是堅持。但還是想說，一定要為自己負責，走是很容易的，關鍵是你要走向何方，如果從一片泥潭走向另一片沼澤，那隻會越陷越深。
根據諮詢機構的統計數據，80%的人在諮詢前都覺得工作不適合自己，但是，在諮詢後，80%的人都覺得是適應的問題，而不是不適合。
所以，在運用這三個判斷標準的時候，提醒自己，要去追，不要逃。
END
整理修改：慧瑩
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