社會上的人才流動越來越頻繁，跨行業換工作已成為司空見慣的事。
大多數人的第一份工作，都不是很適合自己，有的是單純的為了薪水，有的是當時條件受限沒得選擇。
所以幾年的時間後，到了一定階段，大家都面臨著職業調整的問題。
如果你還在本專業繼續工作，會面臨全新的職業挑戰，
如果你不願繼續從事本行業的工作，那麼就該開始著手換個新方向。
不管怎樣，我們多數人一生都平均會在3個不同的組織中工作，都會經歷一次重要的職業轉換。這次重要的職業轉換，也決定著你人生後半程到底該何去何從。
轉行成功，恭喜你再次騰飛。轉行失敗，則可能會一下子跌入谷底。
既然轉行如此重要，那麼如何才能讓轉行的成功率更高呢？
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為什麼很多人不敢轉行？
1.錯誤的假設
每個人都有自己未完成的夢想，想成為音樂家、畫家、運動員、企業家諸如等等。
雖然大家有各種美好的期待，但現實生活很殘酷，我們有房貸，有車貸，要養老，有很多現實制約的因素，我們不得不犧牲夢想向現實妥協。
但有一些阻礙夢想的因素，並不是客觀的原因，而是一些錯誤的觀念和經不起推敲的假設。
比如：“女生就應該本本分分相夫教子”、“父母在不遠游”、“文化程度不高的人才會去做銷售”、“我應該再有幾年工作經驗才配得上那個喜歡的工作”。
這就像一個抱著石頭游泳的人，遊啊遊，游到湖中間的時候，岸邊的人向他呼喊，勸他丟掉石頭。但這個人卻很固執地不遠丟掉，直到跟著石頭沉入水中。
很多人認為自己目前的狀態無法改變，現在的工作沒法放棄，思維方式也沒什麼問題。覺得只有我學會了新技能，才能開展新業務，不然無法抵禦未來的風險。所以他們只能緊緊抓住現狀。
2.職業選擇的三個思路，你是哪一個？
A.自己和別人最容易看得到的部分
比如我在什麼機構做什麼工作，從這個角度選擇一份工作是我們大部分人的做法， 這也是最常見的選工作的思路。
B.選擇職位取決於我的能力，我喜歡的工作狀態，以及工作能帶給我的價值
如果一個人擅長幫助企業轉型，那麼他既可以在大公司也可以在小公司，即可以擔任職業經理人，也可以自己創業做老闆。
選擇的過程中，看起來公司崗位都在變，不變的是自己的熱愛和擅長。
以這個維度去思考的人，就不太會被公司和崗位所侷限，就會比第一個維度選工作更深刻和準確。
不過，僅僅從能力出發，圍繞著自己的興趣愛好去工作還不夠。
C.從自身的價值觀和世界觀出發，找到對於人生來講最重要的事情
我們很多人都在做別人認為自己該做的事情，但卻沒有做自己心裡認為最對的事。
我認識的一個職業經理人，在取得了很高的職級和收入後，突然意識到自己對工作有很多不滿意的地方。後來他換了幾分工作，在旁人看來都很羨慕，但他自己總是不滿意。
功成名就的他，為什麼不知足呢？
其實當他事業越來越有成，也就越來越忙，無形中就忽略掉了對家庭的關照，所以和家人的關係也就越走越遠。
但他骨子裡是一個對家庭生活非常重視的，對親情的維繫也十分看重。成功能讓他有成就感，但卻始終無法滿足他對家庭的迴歸，所以他會不滿意。
當他意識到生命中什麼才是最重要的東西時，他下定決心放棄了現有的工作，轉而去選擇了一份既能兼顧家庭又能發揮所長的工作。這個決定在外人看來非常不可思議，但他內心卻不曾後悔，因為這是他生命真正追求的東西。
3.最佳的轉型時機
當人們擺脫了傳統觀念和表面價值的束縛時候，他們就更能找到自己的底層價值觀。
審計人員可以放棄會計事務所的工作去開辦一家玩具公司，一個大學的終身教授可以成為一名股票經紀人，一名律師放棄了一切去做了一個船長。
每個人，面臨轉行時都有擔心憂慮恐懼不安，所以很多人就想緊緊抓住什麼，哪怕一直往下沉也不放手。
我們之所以難以下定決心，就是因為我們丟不掉那些看似很合理，卻是錯誤的假設。
我們既有的觀念是，我們能做什麼，什麼更賺錢，我就去換一份這樣的工作。
然而，真正想去換工作，不僅僅是隻關注工資有多少，而是去發現有沒有真正自己願意去投入的事情。
你有沒有發現，你想做的事情和能做的事情無法調和的時候，這時候就是給你發出信號。不要擔心和猶豫，是你最佳的轉型時機。
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如何轉行才能更加成功呢？
既然要從換一個職業，所以一定要找到一個真正喜歡的事。為了找到喜歡的事，我們會詢問自己的朋友，反思過去的經歷，甚至找很多的職業測評，看到底自己適合什麼。
但這也是絕大多數人的誤區，也是轉行失敗的原因之一。
傳統的職業規劃認為，很多人是因為沒有找到“真實的自我”，所以不清楚自己熱衷的事情。一旦找到了，就找到了真正適合自己的工作。
事實上，可能“真實的自我”並不存在，我們所謂的真實，不過是由許多個“可能的自我”組成而來。
自我是塑造出來的，未來有無數種可能性，必須要去親身嘗試才可以。
如果說“真實的自我”是植根於過去，那麼“可能的自我”就是立足於現在和未來的。
過去已成定局無法改變，未來卻有無限可能性。
如何找到“可能的自我”呢？
1.列一個現實的可能性列表
比方說我準備換工作，不是先去考慮自己熱愛的是什麼，而是把自己覺得喜歡和想要成為的樣子列出來。
想要成為一個頂級公司的營銷總監
從事和教育培訓相關的工作
做一個話劇演員
回學校學學語言和歷史
創辦一家和美食相關的企業
把先進的教育理念輸入到二三線城市
這份清單就列出了他可能的自我，需要未來花一些時間一個個去嘗試。
那麼如何嘗試？是否要全力以赴一步到位呢？
不是，過去我們找到一個方向後就會調動所有的資源全力以赴， 這也是傳統職業規劃的一個誤區，我們的做法恰恰相反。
當找到一個方向後，其實有很多不確定因素在其中，並不一定就適合全力以赴投入，所以我們如果要嘗試，就先要去試錯。
2.不斷試錯，如何試錯？
先用小範圍的低成本方式嘗試不同的工作，在過程中看看喜不喜歡。這樣的試錯不需要我們馬上換工作，而是在保留現有工作的基礎上，開發一些副業。
工作之餘可以嘗試去兼職一份喜歡的工作。如果工作特別忙，甚至連兼職都做不到，也可以嘗試接一些外包的工作，看看自己能不能做好。
如果還不行，就想辦法去學習，接觸這個領域的人和課程，為真正的轉行埋下伏筆
試錯的過程，就是不斷找到可能自我的過程，因為精力有限，跨行轉行的成本很高，所以這樣的做法是最明智的。
除了這兩點，還有更重要的一點。
3.需要在新的領域去發展新的人脈
只有在已有工作體系外建立的人脈圈，你轉行的可能性才會更高
新人脈發展的關鍵，是在人脈中找一個該領域的導師。
有導師的輔助，進步速度會比自學快很多。
導師會引導你融入圈子，幫助你熟悉環境和行業規則，也能鼓勵你完成心裡方面的轉變。
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轉行的本質
轉行並非換個工作換個心情那麼簡單，本質上是一個自我身份轉變的過程。
在很大的轉變中，我們都需要為自己的決策賦予意義。
講述一個把過去自己和未來自己聯繫在一起的故事，從而讓自己和別人都理解和支持自己，才能更好地踐行自己的道路，早日走向真正的轉行成功。
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