1月16日出版的《求是》雜誌第2期發表了習近平的重要文章《努力造就一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍》。這篇文章是習近平在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話。這也是習近平這次重要講話首次全文公開。在這次主題為“中國歷史上的吏治”的中央政治局集體學習上，習近平的六段話意味深長，值得每個幹部認真研讀。
2018年7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。 新華社記者 鞠鵬/攝
1.一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深
一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深，有很強的隱蔽性和迷惑性，但並非無跡可尋。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調錶態，而私下裡卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背後在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人；高談闊論國家前途命運，而背地裡卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜鬚拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。
2.選人用人上的不正之風並沒有銷聲匿跡
經過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風氣有了明顯好轉，但選人用人上的不正之風並沒有銷聲匿跡，有的依然相信“不跑不送、原地不動”、“又跑又送、提拔重用”那一套，變著法子拉關係、走門子；有的領導幹部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排；有的人還在搞個人說了算，徵求意見、集體討論有名無實，組織程序只是走走過場，等等。對此，我們要採取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明。
3.要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的幹部
現在，我們一些幹部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。不少幹部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風大浪來了就沒主見了，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩心態有餘，鬥爭精神不足。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的幹部，這對優化幹部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執行力大有好處。要加大遴選有這種經歷幹部的力度，同時要讓沒有實踐經歷的幹部到重大斗爭中去經受鍛鍊，在克難攻堅中增長膽識和才幹。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和幹部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。
4.把一些幹部不擔當不作為歸咎於從嚴管理是不對的
嚴管不是把幹部管死，不是把幹部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵幹部增強幹事創業的精氣神。把嚴管和幹事創業分割開來、對立起來，把一些幹部不擔當不作為歸咎於從嚴管理，這是不對的。從嚴管理幹部是對幹部真正負責，幹部要領悟到黨組織的良苦用心，習慣於在嚴格管理中工作生活，切不可把嚴格管理當成逃避責任、消極怠工的藉口。
5.選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部
要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
6.把幹部從一些無謂的事務中解脫出來
要把幹部從一些無謂的事務中解脫出來。現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複；“文山會海”有所反彈。這些問題既佔用幹部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層幹部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。這種狀況必須改變！黨中央已經對糾正這些問題提出了要求，各地區各部門各方面要抓好落實。
（整理：嶽小喬 張世懸）
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