職場中，90後是最年輕的一代，備受社會各界的關注；如今，較早出生的一批90後已成長為職場的中堅力量；時代的發展給他們留下了哪些烙印？他們的職場選擇觀是什麼樣？他們對待同事和老闆有哪些偏好？獵聘推出的《2018年90後職場人洞察報告》為您一一解析90後職場人。
90後是什麼樣的？
90後是社會中間力量根據2010年中國第六次人口普查的數據，90後佔總人口14.19%，在所有代際群體中為佔比第三高人群。
90後生活環境舒適，物質條件豐富
90後在出生後至2017年，正是中國經濟快速發展的階段，他們擁於一個物質條件相對充裕、豐富的成長環境。
艾瑞諮詢《中國8090後互聯網理財白皮書》顯示，90後人群消費時最關注的三大因素是性價比、品質和符合自己的風格，這三個因素與求職訴求相似，是現實與理想的統一，同時還強調了個性，這也是90後較為突出的特點。
CBN Data《中國原創設計創業與消費報告》顯示，年齡越小的消費者，對原創設計的消費需求越高，其中90後人群佔比為48%，由此可見他們是非常講求個性化的一代。
接受新事物能力強，自我認同驅動，興趣至上根據獵聘對HR的調研，HR對於90後的印象達成的共識較多集中在“思維活躍，接受新鮮事物能力強”、“被自我認同驅動，興趣至上”兩方面。
在大眾印象中， 90後給人們留下的刻板印象：任性、自我、無所謂，對於工作可以做到說辭就辭。然而，獵聘的調研發現，他們有比較理性的一面，也有自己對現實的考量，其中僅15.20%的人會選擇裸辭，其餘都是經過慎重考慮後才提出辭職。
裸辭後不同年齡階段的職場人都會感到焦慮，對比不同年齡段人群發現，越年輕反而焦慮感越嚴重。
在不同性別群體中，裸辭後找工作期間，年輕女性比男性更容易感到焦慮。
90後職場選擇觀
興趣至上，我的工作我做主
無論90-94、還是95後，他們選擇中排位第一的還是偏重個人興趣，這與他們崇尚興趣至上是相呼應的。值得注意的是，從各個年齡段的職場人對公司類型選擇的偏好來看，創業型公司在更年輕人群中的認可度排名更高。
談及公司吸引力，對於不同年齡段的職場人，高薪酬是最吸引他們加入的因素。而“自由度高”的排名逐漸走高，對於90後而言，錢、時間、被尊重都是他們極其看重的要素。
當問及“在面試過程中，什麼方面最影響你對一家公司的判斷”時，“HR問很多隱私問題”這一選項的得票率在這90-94、95後兩個人群中都超過了50%。
綜合各個代際人群面試中遇到的問題，可以看出不同年齡段普遍對“HR問及隱私問題”、“ 辦公環境髒亂差”、“ 前臺態度冷漠”、“ 直接主管業務水平差”四個方面比較反感。
90後日常工作中的偏好
90後更恨“打小報告”在日常工作中，對於最討厭的職場現象，70後、80後佔比排名第一的均為“拉幫結派”，而90-94、95後更討厭“打小報告”的現象。在不同年齡段中，討厭“不願分享”的人數比例呈上升趨勢，可見，越年輕的群體，越渴望分享，期盼共同成長。
當被問及“喜歡什麼樣的管理風格”，90-94、95後在這個問題上存在明顯差異。相比之下，90-94更喜歡“師長型”的管理風格，而95後更喜歡“朋友型”的管理風格，這表明新一代職場人更重視平等的工作交流，更期待管理的扁平化。
在職場中，跟老闆相處是一個繞不開的話題。對於“害怕跟什麼樣的老闆相處”這個話題，70後、80後、90-94年生人表現出高度一致，他們最怕與“想起一出是一出”的老闆相處；而95後最害怕相處的老闆是 “武斷，覺得自己都對”。
對於不喜歡的同事類型，不論90-94、還是95後，他們認為“優越感十足”和“情商低”的同事都是人際交往中讓人不舒服的。
綜上所述，不論生活、還是工作，90後更願做個體麵人，他們渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平臺可以充分發揮自己的個人價值。
來源 | 獵聘網
閱讀更多 職伴 的文章
