欧界报道：
刚刚，阿里对外宣布升级组织架构调整，阿里云升级阿里云智能；加强技术、智能互联网的投入和建设；天猫自我升级和裂变为大天猫。
你以为这样就结束了么？答案显然是不！
除了上述调整之外，阿里还进行了很大的人事调整。集团首席技术官（CTO）张建锋（花名：行癫）将兼任阿里云智能事业群总裁。原阿里云总裁胡晓明（花名：孙权）将另有任用。
原CEO助理李永和（花名：老鼎）将担任天猫超市事业群总裁；张忆芬（赵敏）出任阿里妈妈总裁。董本洪（张无忌）不再兼任阿里妈妈总裁，继续担任阿里巴巴集团首席市场官（CMO）。樊路远（木华黎）接替杨伟东，担任阿里大文娱事业群新一届的轮值总裁。陈丽娟（浅雪）带领的阿里人工智能实验室进入集团创新业务事业群。
此次升级后，阿里巴巴高级管理者团队将再添两位80后，而现在阿里内部更多重要的职责都是有70后80后共同承担。由此可见，阿里巴巴正着力构建年轻、多元的管理和人才梯队，面向未来夯基筑石。
这是阿里继2015年之后最大一次系统调整，本次组织架构调整中，人才、组织、未来成为其核心关键词。
其实，无论哪个行业都需要人才，都需要新一代的年轻人，毕竟新一代的年轻人能够为公司发展注入更多新鲜血液，带来新的活力，带来新的思考方式。
张勇认为，新一代更年轻的业务领导层，将发力推进阿里巴巴数字商业操作系统，全面帮助品牌、企业和商家创造出基于数字时代的新生态。
2015年，70后的张勇加入阿里巴巴担任阿里巴巴集团CEO，为阿里带来了一系列变革。当年阿里创造性地创立的“大中台,小前台”的组织和业务体制以及阿里巴巴中台事业群。2016年，张勇又整合了天猫与聚划算，推出了“三纵两横”的架构。去年，又推出了五新战略以及五新战略的三驾马车，其中，新零售就是五新战略的核心。现在，新零售发展得如火如荼也足以证明阿里当年的调整没有错，同时也证明了阿里需要年轻的力量。
过去三年，阿里一直都在拥抱变化，创造变化。每一次调整组织架构都能为公司发展带来新惊喜！刚刚落幕的天猫双11就是最好的证明！其以2135亿的交易额完美收官！未来阿里还将继续前行，服务更多企业，引领行业发展。
张勇表示，“阿里巴巴未来的目标是在2036年实现全球覆盖20亿消费者，创造1亿个酒业机会，让1000万中小企业在阿里巴巴平台上盈利。” 相信这次调整之后，阿里能够再创佳绩，在不久的将来实现这个美好愿望！
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